Your browser doesn't support javascript.
loading
Mostrar: 20 | 50 | 100
Resultados 1 - 1 de 1
Filtrar
Mais filtros










Base de dados
Intervalo de ano de publicação
1.
Enferm. glob ; 11(27): 259-275, jul. 2012.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-100866

RESUMO

En este artículo se pretende comprender cómo los enfermeros-supervisores de un gran hospital privado ubicado en Belo Horizonte construyen su identidad. Para ello, se realizó un estudio de caso descriptivo y analítico que incluyó a nueve enfermeros-supervisores. La recolección de datos se llevó a cabo a través de entrevistas con guión semiestructurado y el análisis mediante la técnica de análisis de contenido, que abarcó las siguientes unidades de análisis: la percepción de los enfermeros-supervisores en cuanto al nuevo método de gestión implantado en el hospital; el trabajo cotidiano de los enfermeros-supervisores; la formación en enfermería y la práctica profesional; los requisitos de un enfermero ideal para el puesto de gestión, y las expectativas de carrera de los enfermeros-supervisores. Los resultados mostraron que el nuevo modo de gestión adoptado por el hospital se caracterizó como un espacio significativo de reconfiguración de identidad de los enfermeros-supervisores, en particular, por poner de relieve el desnivel entre la formación académica y la práctica cotidiana del trabajo (AU)


This paper aims to understand how supervisor-nurses of a big private hospital in Belo Horizonte build their professional identity. In order to do that, a descriptive analytical case study was carried out in which nine supervisor nurses were included. Data were collected through semi-structured interviews and the analysis by means of the content analysis technique. The analysis focused on: the supervisor nurses’ perception concerning the new management procedure used at the hospital; supervisor-nurses’ routine at work; nursing education and professional practice; qualifications of an ideal nurse for the management position; and supervisor-nurses’ carrier expectations. The results showed that the new management strategy used by the hospital was considered a significant space for the supervisor-nurses’ identity reconfiguration, especially because it demonstrates a disharmony between academic instruction and daily practice at work (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Supervisão de Enfermagem/organização & administração , Supervisão de Enfermagem/normas , Supervisão de Enfermagem/tendências , Hospitais Privados , Educação em Enfermagem/organização & administração , Ego , Autoimagem , Enfermagem Prática/educação , Enfermagem Prática/métodos , Enfermagem Prática/organização & administração , Supervisão de Enfermagem/ética , Hospitais Privados , Supervisão de Enfermagem/estatística & dados numéricos , Supervisão de Enfermagem , Padrão de Identidade e Qualidade para Produtos e Serviços
SELEÇÃO DE REFERÊNCIAS
DETALHE DA PESQUISA