RESUMO
Fundamento. El estrés laboral conduce a una situación de insatisfacción que podría ser una de las causas de desmotivación que sufren los profesionales de la salud y dentro de éstos, las enfermeras/os en el momento actual. El objetivo de este estudio es contrastar si las enfermeras/os de nuestro hospital identifican como estresores los mismos agentes, independientemente del área del hospital donde trabajen. Población y métodos. Estudiamos una muestra de 223 enfermeras/os del Complejo Hospitalario Cristal-Piñor, de Ourense, seleccionados por muestreo aleatorio estratificado por área de trabajo, a los que se pasó un cuestionario autoadministrado elaborado al efecto. Resultados. Obtuvimos el 78,92 por ciento de respuestas. Se encontraron diferencias significativas con respecto a la edad, antigüedad en la Seguridad Social y antigüedad en la Unidad. Los factores estresantes tienen una distribución similar en las cuatro áreas de trabajo estudiadas. Encontramos diferencias significativas según que los profesionales tuvieran o no hijos en relación a cuestiones organizativas y a relaciones laborales. Discusión. El perfil del sujeto de estudio es una enfermera de 40 años de edad, casada, con hijos, con una situación laboral fija, con turno de trabajo rotatorio, con 15 años de antigüedad en la Seguridad Social y 8 años de antigüedad en la Unidad. Las cuestiones que causan mayor estrés son: sobrecarga de trabajo, ver morir a un paciente especial, pacientes graves, recibir sueldo no acorde y trabajo físicamente agotador. No parece que el área de trabajo modifique significativamente el grado de estrés de los profesionales de enfermería (AU)
