RESUMO
El objeto del presente estudio es determinar cómo afecta el síndrome de desgaste profesional (Burnout) a la plantilla de supervisores de Enfermería del Hospital Clínico San Carlos de Madrid. Se comprobó la presencia de factores sociodemográficos, que convergen con lo expresado en la literatura, y al mismo tiempo se han determinado los factores de riesgo laboral y las características de personalidad que inciden positivamente en la manifestación del Síndrome en la población estudiada. El 40,6 por ciento de dicha población puede considerarse afectada, con factores de riesgo laboral expresados en una alta burocratización, afectación de la vida privada y bajo reconocimiento profesional, así mismo convergen determinados rasgos de personalidad: ansiedad elevada, inestabilidad emocional y alto grado de tensión, que favorecen la aparición y mantenimiento de dicho Síndrome (AU)
