Identificar as dificuldades e o conhecimento dos servidores públicos em conseguir promoção de nível em sua carreira profissional, tendo como base a portaria municipal 97/2010: uma proposta facilitadora da promoção

Este Trabalho de Conclusão do Curso (TCC) tem como objetivo principal identificar os (as)servidores (as) de nível universitário que não conseguiram evoluir na carreira desde o momento que fizeram a opção pelo Plano de Cargo e Carreira da Saúde (PCCS). A pesquisa foi realizada através da aplicação de um questionário com perguntas semi estruturadas, com o objetivo de descobrir se os sujeitos conhecem as regras para obter a promoção no trabalho e os motivos da não evolução na carreira. A contribuição deste TCC está em revelar as dificuldades dos (as) servidores (as) em evoluir na carreira, relatadas nos questionários,visando à reflexão e proposta de ações no sentido de facilitar a promoção. Com base nos resultados, fica clara a importância da orientação correta a respeito dos critérios utilizados e do uso adequado dos cursos de Especialização, Mestrado e/ou Doutorado de acordo com a necessidade da pessoa para que ela possa evoluir no momento oportuno. Momento este que pode proporcionar uma motivação em relação ao 6,5% de aumento, recebido sobre o salário base, por mais que os sujeitos declarem que o salário não seja um fator motivacional.Consideramos que as atividades da área de RH deveriam ser importantes para o desenvolvimento da organização, principalmente devido à competitividade e as constantes mudanças, o que exige um RH mais atuante, focado na melhoria e desenvolvimento constante do serviço prestado aos servidores

Identificar as dificuldades e o conhecimento dos servidores públicos em conseguir promoção de nível em sua carreira profissional, tendo como base a portaria municipal 97/2010: uma proposta facilitadora da promoção / Identify the difficulties and knowledge of public servants in achieving the level of promotion in his professional career, based on the municipal ordinance 97/2010: an enabling proposal promotion

Este Trabalho de Conclusão do Curso (TCC) tem como objetivo principal identificar os (as)servidores (as) de nível universitário que não conseguiram evoluir na carreira desde o momento que fizeram a opção pelo Plano de Cargo e Carreira da Saúde (PCCS). A pesquisa foi realizada através da aplicação de um questionário com perguntas semi estruturadas, com o objetivo de descobrir se os sujeitos conhecem as regras para obter a promoção no trabalho e os motivos da não evolução na carreira. A contribuição deste TCC está em revelar as dificuldades dos (as) servidores (as) em evoluir na carreira, relatadas nos questionários,visando à reflexão e proposta de ações no sentido de facilitar a promoção. Com base nos resultados, fica clara a importância da orientação correta a respeito dos critérios utilizados e do uso adequado dos cursos de Especialização, Mestrado e/ou Doutorado de acordo com a necessidade da pessoa para que ela possa evoluir no momento oportuno. Momento este que pode proporcionar uma motivação em relação ao 6,5% de aumento, recebido sobre o salário base, por mais que os sujeitos declarem que o salário não seja um fator motivacional.Consideramos que as atividades da área de RH deveriam ser importantes para o desenvolvimento da organização, principalmente devido à competitividade e as constantes mudanças, o que exige um RH mais atuante, focado na melhoria e desenvolvimento constante do serviço prestado aos servidores (AU)