Psychometric properties of the survey work-home interaction nijmegen in Argentinian population.

Frictions between work and family life have increased during the COVID-19 pandemic, causing negative consequences on the mental health and quality of life of workers. Without validated instruments, it is not possible to determine the impact of Work-Family and Family-Work conflict. To date, no studies have been conducted to provide evidence of the validity and reliability of The Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING; 22 items) in the population of Argentine workers. The SWING was administered to 611 Argentine workers of both sexes (73.6% female) aged between 18 and 70 years (M = 35.33; SD = 9.16) selected from a non-probabilistic accidental sampling. The confirmatory factor analysis showed satisfactory fit indices of the original four-factor model (χ2 = 647.073, gl = 203, CFI = 0.93, GFI = 0.92, NFI = 0.90, TLI = 0.92, RMSEA = 0.05, SRMR = 0.05, AIC = 557.9, BIC = 821.5). The level of reliability was acceptable (α between 0.68 and 0.86, ω = 0.79-0.89). The relationships of the subscale scores with the engagement and burnout variables were as expected according to previous studies. Having an instrument adequately adapted to the population of Argentine workers facilitates the development of studies aimed at evaluating the role of W-F or F-W interactions and their implications for health and productivity.

Evaluación de un modelo socio-cognitivo de la satisfacción laboral en trabajadores argentinos / Avaliação de um modelo sócio-cognitivo da satisfação trabalhista em trabalhadores argentinos / Evaluation of a socio-cognitive model of job satisfaction in Argentine workers

Muchas teorías se han elaborado con el objeto de identificar los factores que permitan explicar la satisfacción laboral. Una de ellas es el Modelo Social Cognitivo de la Profesión propuesto por Lent. Este modelo propone integrar los factores afectivos-disposicionales y situacionales (condiciones laborales) con elementos socio-cognitivos y conductuales, los cuales afecten la satisfacción laboral. La presente investigación se propuso verificar el ajuste del modelo al contexto argentino por medio del análisis de ecuaciones estructurales. Las variables incluidas explican el 64% de la Satisfacción Laboral. Asimismo, la mayoría de los path sugeridos por este modelo hacen una contribución significativa a la satisfacción, tanto directa como indirectamente. Considerando los resultados obtenidos pueden proponerse medidas preventivas, de promoción, o de solución para situaciones de insatisfacción laboral.

Muitas teorias foram elaboradas com o objetivo de identificar os fatores explicativos da satisfação no trabalho. Uma delas é o Modelo Social Cognitivo da Profissão proposto por Lent. Este modelo propõe integrar os fatores afetivos disposicionais e situacionais (condições de trabalho) com elementos sócio-cognitivos e de conduta, os quais afetam a satisfação no trabalho. A presente investigação se propôs a verificar o ajuste do modelo ao contexto argentino mediante análise de equações estruturais. As variáveis incluídas explicam 64% da variância da satisfação no trabalho. Desse modo, a maioria dos caminhos sugeridos por este modelo oferecem uma contribuição significativa à satisfação, tanto direta como indiretamente. Os resultados obtidos permitem elaborar medidas preventivas, de promoção, ou de solução para situações de insatisfação no trabalho.

Many theories have been developed in order to identify the factors that explain job satisfaction. One of them is the Cognitive Social Model of Profession proposed by Lent. This model proposes to integrate affective-dispositional and situational factors (working conditions) with socio-cognitive and behavioural elements, which affect job satisfaction. The purpose of this investigation was to verify the adjustment of the model to the Argentinean context through the analysis of structural equations. The variables included explain 64% of the variability in labour satisfaction. Likewise, most of the paths suggested by this model make a significant contribution to satisfaction, both directly and indirectly. Considering the results obtained, preventive, promotional or solution measures can be proposed for situations of labour dissatisfaction.

Estructura del bienestar subjetivo mediante análisis bifactor: ¿Unidimensional o multidimensional? / Estrutura do bem-estar subjetivo mediante análise bifator: unidimensional ou multidimensional? / Subjective well-being, unidimensional or multidimensional? Bi-factor analysis in a sample of college students

En la presente investigación se analizó la estructura del bienestar subjetivo (BS) propuesto por Diener (1985) aplicando un modelo bifactor. Participaron 281 estudiantes cordobeses (61.2% mujeres; Medad = 21.7) que fueron evaluados con la Satisfaction with Life Scale y la Positive and Negative Affect Schedule, siendo la primera una medida de satisfacción con la vida (SV) y la segunda, de afecto positivo (AP) y negativo (AN). Fue realizado el análisis factorial confirmatorio con el fin de evaluar dos modelos: oblicuo (AP, AN, y SV) y bifactor, con un factor general (FG) que representan el BS, y tres específicos. El modelo bifactor tuvo mejor ajuste, aunque los resultados obtenidos (e.g., ωh) indican que el FG sólo explica el 15,9% de la variabilidad de las puntuaciones. Por eso, el modelo propuesto por Diener (1985) tiene mayor respaldo, demostrando evidencia sobre la multidimensionalidad del BS al diferenciar aspectos afectivos y cognitivos. (AU)

Na presente pesquisa, foi analisada a estrutura do Bem-Estar Subjetivo (BS) proposto por Diener (1985), aplicando um modelo bi-fatorial. Participaram 281 estudantes cordobeses (61,2% mulheres, Mida = 21,7), que foram avaliadas com a Satisfaction with Life Scale e a Positive and Negative Affect Schedule, sendo a primeira a medida de satisfação com a vida (SV) e a segunda, de afeto positivo (AP) e negativo (AN). Foi executada a análise fatorial confirmatória para avaliar dois modelos: oblíquo (AP, AN, y SV) e bi-fatorial, com um fator geral (FG) que representa BS, e três específicos. O modelo bi-fatorial teve melhor ajuste, embora os resultados obtidos (por exemplo, ωh) indicaram que o FG só explica o 15,9% da variabilidade dos scores. Por isso, o modelo proposto por Diener (1985) tem maior respaldo, o que fornece evidência sobre a multidimensionalidade do BS ao diferenciar afetivos e cognitivos. (AU)

In the present study the subjective well-being structure (WB) proposed by Diener (1985) was analyzed through application of a bi-factor model. A total of 281 students from Córdoba, Argentina, 61.2% women, M(age) = 21.7, participated in the study, and were evaluated with Satisfaction with Life Scale (LS), and the Positive and Negative Affect Schedule (PA and NA, respectively). Confirmatory factor analysis was performed to evaluate two models: oblique (PA, NA and LS) and bi-factor with a general factor (GF) representing WB, and three specific ones. The bi-factor model had a better fit, although results obtained (e.g., ωh) indicate that GF only accounts for 15.9% of the variability of scores. For this reason, the model proposed by Diener (1985) has more support, which shows evidence on the multidimensionality of WB by differentiating affective and cognitive. (AU)