RESUMO
Research on teams in organizations tends to focus on understanding the causes of team performance with a focus on how to enjoy the benefits of team success and avoid the negative consequences of team failure. This paper instead asks the question, 'what are some of the negative consequences of team success?' A review of the literature on teams is augmented with research from cognitive science, sociology, occupational psychology, and psychology to explore the potential negative long-term consequences of teamwork success. The general topics of groupthink, overconfidence bias, regression to the mean, role overload, and strategy calcification are reviewed while discussing the implications for future research streams and practical team management
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Assuntos
Humanos , Processos Grupais , Desempenho Profissional , Comportamento Competitivo , Modelos Organizacionais , Comportamento Cooperativo , Cultura OrganizacionalRESUMO
Cerebro externo y médula espinal. Cortes horizontales de cerebro: correlaciones anatómicas de la tomografía cerebral computada. Cortes tranversales de la médula espinal. Cortes transversales del tronco cerebral. Contes frontales de los núcleos de la base y el diencéfalo, incluyendo cortes horizontales del tronco cerebral. Cortes sagitales del tronco cerebral, el diencéfalo y los núcles de la base. Citoarquitectura de la corteza cerebral. Estructura vascular del cerebro: Anatomía y angiografía
Assuntos
Humanos , Anatomia , Anatomia/educaçãoRESUMO
Cerebro externo y médula espinal. Cortes horizontales de cerebro: correlaciones anatómicas de la tomografía cerebral computada. Cortes tranversales de la médula espinal. Cortes transversales del tronco cerebral. Contes frontales de los núcleos de la base y el diencéfalo, incluyendo cortes horizontales del tronco cerebral. Cortes sagitales del tronco cerebral, el diencéfalo y los núcles de la base. Citoarquitectura de la corteza cerebral. Estructura vascular del cerebro: Anatomía y angiografía