[Medical certificates for intentional wounds and blows in medico-legal practice in Dakar]. / Certificats médicaux pour coups et blessures volontaires en pratique médico-judiciaire à Dakar.

Drawing up the medical certificate is a crucial step in the judicial process. This judicial document should be drafted during a medical legal consultation. This study aims to evaluate the quality of medical certificates in a medico-judicial consultation and to study interpretative criteria of medical certificate validity. We conducted a retrospective study of patient's victims of intentional wounds and blows receiving a medico-judicial consultation at the Grand Yoff General Hospital, from April 2012 to February 2015. The whole of medical certificates were recorded on a survey form analyzed by Epi Info Version 6.04. The whole of the 249 certificates studied was printed in legible and understandable "Arial police 12". All the studied medical certificates included complete identification of the physician and the victim. The date and the time of aggression were written in 248 certificates (99.6%). The type of abuse suffered was specified on the whole of the 249 certificates: 164 brawls (65.9%), 64 unilateral aggressions (25.7%). The precise description and nature of the lesions was written in 246 certificates. The site of the lesions was established based on fixed anatomical landmarks in the various body plans. Medico-judicial consultation, coordinated by the forensic physician, helped to significantly improve the quality of the documents issued. The dissemination of these drafting practices and of the practices concerning the issuing of certificates is essential in particular in the regional hospital as part of an ongoing training or postgraduate training.

Évaluation du stress chez le personnel au service des refugiés et demandeurs d'asile à Dakar

Introduction. Dans les pays émergents, les conséquences du stress demeurent sous-évaluées. Le stress cumulatif est associé au travail humanitaire. Une lourde charge de travail est souvent associée à un manque de reconnaissance du travail accompli et à des difficultés de communication. S'ajoutent la nécessité de faire face à des situations devant lesquelles on se sent désarmé (souffrance des bénéficiaires, guerre) ou au contraire des situations d'attente avec impossibilité d'agir pour des raisons de sécurité. L'objectif de notre travail était d'évaluer la prévalence du stress chez le personnel de l'UNHCR et de l'OFADEC à Dakar au Sénégal et de déterminer les facteurs caractéristiques du stress. Patients et méthodes. Nous avons mené une étude transversale descriptive et analytique du 30 mai au 30 décembre 2012. Soixante individus ont été sélectionnés grâce à un échantillonnage aléatoire. A l'aide d'un questionnaire auto-administré, nous avons enregistré les caractéristiques sociodémographiques, l'hygiène de vie, les conditions de travail, le plan de carrière et les propositions d'amélioration, l'appréciation du stress et les problèmes relationnels. La saisie et exploitation des données ont été effectuées par les logiciels Epi-Info 3.5.4 et Microsoft Excel 2010. Résultats. Cinquante-deux salariés ont participé à l'étude, 30 exerçant à l'OFADEC et 22 à l'UNHCR avec une prédominance masculine (sexe ratio = 1,73). Il s'agissait d'une population jeune, entre 20 et 39 ans dans 53,84 % des cas, tabagique dans 11,53 % des cas et présentant des troubles du sommeil dans 15,38 % des cas. 78.8% des enquêtés avaient un contrat à durée déterminé. La prévalence du stress était de 40,38 % (n = 21) avec une prédominance masculine (sexe ratio = 2). La quasi-totalité des stressés (92,9 %) travaillait en équipe et 66,7 % avaient travaillé sans arrêt durant les 12 derniers mois. 25 agents (42,9 %) se sentaient épuisés, 12 (23,8 %) inquiets ; 10 (19 %) avaient un mal être et 7(14,3 %) avaient plusieurs sentiments à la fois. 37 (71,4 %) stressés adoptaient une attitude agressive face au stress et 29(56,7 %) des agents déclaraient être victimes d'agression verbale. Conclusion. Une bonne gestion du stress au travail passe par la mise en place de modes d'organisation favorables à la santé physique et mentale des travailleurs