Effects on the sex hormone profile in obese patients undergoing bariatric surgery / Efectos en el perfil hormonal sexual en pacientes obesos sometidos a cirugía bariátrica

We aimed to carry out a systematic review and meta-analysis of the effects of bariatric surgery on fertility in men with obesity. To assess the methodological quality of the included studies, the Cochrane-ROBINS-I tool for non-randomized studies was used. Three hundred and eighty-four articles were found. A statistically significant improvement in total testosterone levels was evidenced in all the patients; some studies did not find a correlation between this increase and the improvement in seminal parameters. Only one article showed a slight increase in estradiol levels (not statistically significant, 33.3-32 pg/mL, p: 0.68). Normal or low levels of LH and FSH were present both before and after the procedure. The total sperm count decreased at 6 months and was significantly lower at 12 months. There was not evidence of changes in seminal volume, sperm motility, and vitality. Although our systematic review shows changes on sexual hormonal parameters in men, with an increase in total testosterone levels, a negative one was also found on semen quality. More prospective and randomized studies are required, hopefully of the Latin American population, which can help confirm this association

Nuestro objetivo fue realizar una revisión sistemática y un metaanálisis de los efectos de la cirugía bariátrica sobre la fertilidad en hombres con obesidad. Para evaluar la calidad metodológica de los estudios incluidos, se utilizó la herramienta Cochrane-ROBINS-I para estudios no aleatorios. Se encontraron 384 artículos. Se evidenció una mejoría estadísticamente significativa en los niveles de testosterona total en todos los pacientes; algunos estudios no encontraron una correlación entre este aumento y cambios en los parámetros seminales. Solo un artículo mostró un ligero aumento en los niveles de estradiol (no estadísticamente significativo, 33,3 a 32 pg/ml, p: 0,68). Los niveles normales o bajos de LH y FSH estaban presentes tanto antes como después del procedimiento. El recuento total de espermatozoides disminuyó a los 6 meses y fue significativamente menor a los 12 meses. No hubo evidencia de cambios en el volumen seminal, la motilidad y la vitalidad de los espermatozoides. Aunque nuestra revisión sistemática muestra cambios sobre los parámetros hormonales sexuales en hombres, con un aumento de los niveles de testosterona total, también se encontró uno negativo sobre la calidad seminal. Se requieren más estudios prospectivos aleatorizados, ojalá en población latinoamericana, que ayuden a confirmar esta asociación.

Percepción de acoso o discriminación durante la residencia de urología en Colombia / Perception of Harrasment or Discrimination during Urology Residency in Colombia

Objetivos El maltrato laboral (acoso, abuso o discriminación) ejercido de manera persistente contra un individuo genera un ambiente de trabajo hostil y lleva a agotamiento, con un impacto psicológico importante y la posibilidad de aparición de síntomas depresivos. En Colombia, no contamos con publicaciones al respecto. El objetivo de nuestro trabajo es conocer la percepción de los residentes de urología en cuanto a discriminación de género y acoso laboral, verbal y sexual durante su formación. Metodos Estudio observacional, descriptivo, de corte transversal, por medio de encuestas anónimas. Evaluamos las características demográficas, la percepción de acoso, el tipo de acoso, si éste afectó el rendimiento laboral del residente, y por parte de quién lo percibió. Resultados Obtuvimos respuestas de 82/115 (71,3%) residentes, en su mayoría hombres (45 [56%]). En total, 66% (54) reportaron haber experimentado acoso laboral; y 35,4% (29) reportaron haber experimentado discriminación de género, siendo más frecuente en las mujeres (17; 58,6%). El acoso verbal fue reportado por un 64,6% (53), y afectó el trabajo de un 92,5%. La percepción de acoso laboral fue similar entre hombres y mujeres (32 [69.5%] hombres y 21 [61.1%] de mujeres). En total, 7 (19%) mujeres reportaron acoso sexual. Con respecto a la fuente de acoso, 39 (65,8%) fue por profesores, 26 (45%), por otros residentes, y 17 (35.4%), por pacientes. Conclusión La percepción de acoso durante la residencia de urología en Colombia es real, y afecta el trabajo de los residentes. Este acoso es mayor por parte de los hombres, y es principalmente generado por profesores. Consideramos nuestro trabajo el punto de partida para continuar investigando un tema de importancia a nivel nacional y internacional.

Purpose Workplace bullying (harassment, abuse, or discrimination), practiced persistently against an individual, can generate a hostile workplace environment, consequently leading to exhaustion, with poor psychological outcomes, and the onset of symptoms such as loss of confidence, fatigue, depressive thoughts, desertion, and suicidal thoughts. There are no publications regarding this issue in Colombia. Our objective is to describe the residents' perception of gender and workplace discrimination and verbal/sexual harassment during their urological training. Methods Observational, descriptive, cross-sectional study with anonymous surveys. We evaluated the demographic characteristics and the residents' perception of harassment, the type of harassment, how it affected their performance during residency, and from whom it was perceived. Results We were able to obtain answers from 82/115 residents (71.3%), most of them men (45 [56%]). In total, 66% (54) reported workplace harassment; and 35.4% (29) felt gender discrimination, most of them women (17; 58.6%). Verbal abuse was reported by 64.6% (53), and it affected the work of 92.5%. The paerception of workplace harassment was similar among both men and women (32 [69.5%] men and 21 [61.1%] women). A total of 7(19%) women reported sexual abuse. Regarding the source of the abuse, 39 (65.8%) was by professors, 26 (45%), by other residents, and 17 (35.4%), by patients. Conclusion The perception of harassment during urology residency in Colombia is real, and it affects the work of residents. This abuse is greater on the part of men, and is mainly perpetrated by professors. We consider our work the starting point to continue researching a topic of national and international importance.

[Current situation of women in Urology in Colombia.] / Situación actual de la mujer en Urología en Colombia.

INTRODUCTION AND OBJECTIVES:  There are 61 (9%) female urologist enrolled at Sociedad Colombiana de Urología. 41 (40%) of urology residentes in Colombia are women. The aim of this study is to demonstrate the work tendencies of female urologist, female residents and patient's preferences regarding the gender of their urologist. MATERIALS AND METHODS: Descriptive observational sectional study with anonymous surveys carried out to practicing female urologists, female residents, and patients. The questions evaluated the demographic characteristics of the surveyed individuals; the questions for female urologists evaluated their work tendencies; for the residents we evaluated their plans as urologists; and the patients were asked about their preferences to be evaluated in medical consultation and to have a surgery performed by either a male or female urologist. RESULTS: The survey was answered by 53 female urologists. The average age was 37 years, the majority (54%) worked in Bogotá. 34% have subspecialized, the majority in andrology (16%) endourology (16%) and pediatric urology (16%). Most of them (73.6%) perform surgery between 5-20 hours weekly, and the most performed surgery was varicocelectomy. 34% referred to have been harassed in their work environment based on their gender.Thirty-six female residents answered the survey. Th eaverage age was 28 years. The average number of academic publications was 3. 80% wish to achieve a sub-specialization, of which 24% would do it in endourology. 41% referred to have been harassed. 188 patients answered the survey, 96 men and 87 women; 44.1% preferred to be attended in medical consultation by a female urologist, and 49.2% preferred to be operated by a male urologist. CONCLUSIONS: The number of female urologists has exponentially increased, just as the percentage of female residents. Female residents wish to subspecialize in diverse areas. Patients prefer to be attended by a female urologist in medical consultation but prefer to have surgery performed by a male urologist.

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS: Existe la creencia de que la urología es una especialidad de hombres. Según la American-Urology-Association, en 2013 las mujeres representaban el 7,7% de los urólogos en EE.UU. Actualmente, de 678 urólogos adscritos a la Sociedad Colombiana de Urología, 61 son mujeres (9%), y de 102 residentes, 41 (40%), son mujeres. El objetivo de este estudio es demostrar las tendencias de trabajo de las urólogas, las tendencias a futuro de las residentes, e identificar si los pacientes tienen preferencias en cuanto a la atención según el género de(la) urólogo(a). MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio de corte observacional descriptivo con encuestas anónimas realizadas a urólogas, residentes y pacientes. Las preguntas evaluaban las características demográficas de los encuestados; las preguntas a urólogas evaluaban sus tendencias de trabajo, las de las residentes sus planes a futuro como urólogas, y las de los pacientes su deseo de ser valorados en consulta y operados por un urólogo o una uróloga. RESULTADOS: Cincuenta y tres urólogas respondieron la encuesta. El promedio de edad fue 37 años, la mayoría (54%) trabajan en Bogotá. Dieciocho (34%) se han subespecializado, la mayoría en andrología (16%), endourología (16%) y urología pediátrica (16%). La mayoría (73,6%) operan entre 5-20 horas semanales, y las principales cirugías que realizan son colocación de cinta libre de tensión, resección transuretral de próstata, y varicocelectomía. Dieciocho (34%) refieren acoso laboral por el hecho de ser mujer. Treinta y seis de 41 residentes respondieron la encuesta. El promedio de edad era 28 años. El promedio de publicaciones académicas era de 3 (0-12). Ochenta por ciento desean realizar una subespecialización en el futuro, de las cuales 24% lo harían en endourología,17,2% en pediatría o uroginecología, y 10,3% en oncología. Cuarenta y un por ciento refieren acoso laboral por el hecho de ser mujer. Ciento ochenta y ocho pacientes respondieron la encuesta, siendo 96 hombres y 87 mujeres, de los cuales, 44,1% prefieren ser atendidos en consulta por una uróloga, y 49,2% prefieren ser operados por un urólogo.CONCLUSIONES: El número de mujeres urólogas ha aumentado exponcialmente en los últimos años, al igual que el porcentaje de mujeres en la residencia. Las residentes desean subespecializarse en diversos campos de la urología. Los pacientes prefieren ser atendidos en consulta por una uróloga, pero ser operados por un urólogo aunque las mujeres siguen prefiriendo ser operadas por una mujer.

Situación actual de la mujer en Urología en Colombia / Current situation of women in Urology in Colombia

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS: Existe la creencia de que la urología es una especialidad de hombres. Según la American-Urology-Association, en 2013 las mujeres representaban el 7,7% de los urólogos en EE.UU. Actualmente, de 678 urólogos adscritos a la Sociedad Colombiana de Urología, 61 son mujeres (9%), y de 102 residentes, 41 (40%), son mujeres. El objetivo de este estudio es demostrar las tendencias de trabajo de las urólogas, las tendencias a futuro de las residentes, e identificar si los pacientes tienen preferencias en cuanto a la atención según el género de(la) urólogo(a). MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio de corte observacional descriptivo con encuestas anónimas realizadas a urólogas, residentes y pacientes. Las preguntas evaluaban las características demográficas de los encuestados; las preguntas a urólogas evaluaban sus tendencias de trabajo, las de las residentes sus planes a futuro como urólogas, y las de los pacientes su deseo de ser valorados en consulta y operados por un urólogo o una uróloga. RESULTADOS: Cincuenta y tres urólogas respondieron la encuesta. El promedio de edad fue 37 años, la mayoría (54%) trabajan en Bogotá. Dieciocho (34%) se han subespecializado, la mayoría en andrología (16%), endourología (16%) y urología pediátrica (16%). La mayoría (73,6%) operan entre 5-20 horas semanales, y las principales cirugías que realizan son colocación de cinta libre de tensión, resección transuretral de próstata, y varicocelectomía. Dieciocho (34%) refieren acoso laboral por el hecho de ser mujer. Treinta y seis de 41 residentes respondieron la encuesta. El promedio de edad era 28 años. El promedio de publicaciones académicas era de 3 (0-12). Ochenta por ciento desean realizar una subespecialización en el futuro, de las cuales 24% lo harían en endourología,17,2% en pediatría o uroginecología, y 10,3% en oncología. Cuarenta y un por ciento refieren acoso laboral por el hecho de ser mujer. Ciento ochenta y ocho pacientes respondieron la encuesta, siendo 96 hombres y 87 mujeres, de los cuales, 44,1% prefieren ser atendidos en consulta por una uróloga, y 49,2% prefieren ser operados por un urólogo. CONCLUSIONES: El número de mujeres urólogas ha aumentado exponcialmente en los últimos años, al igual que el porcentaje de mujeres en la residencia. Las residentes desean subespecializarse en diversos campos de la urología. Los pacientes prefieren ser atendidos en consulta por una uróloga, pero ser operados por un urólogo aunque las mujeres siguen prefiriendo ser operadas por una mujer

INTRODUCTION AND OBJECTIVES: There are 61 (9%) female urologist enrolled at Sociedad Colombiana de Urología. 41 (40%) of urology residentes in Colombia are women. The aim of this study is to demonstrate the work tendencies of female urologist, female residents and patient’s preferences regarding the gender of their urologist. MATERIALS AND METHODS: Descriptive observational sectional study with anonymous surveys carried out to practicing female urologists, female residents, and patients. The questions evaluated the demographic characteristics of the surveyed individuals; the questions for female urologists evaluated their work tendencies; for the residents we evaluated their plans as urologists; and the patients were asked about their preferences to be evaluated in medical consultation and to have a surgery performed by either a male or female urologist. RESULTS: The survey was answered by 53 female urologists. The average age was 37 years, the majority (54%) worked in Bogotá. 34% have subspecialized, the majority in andrology (16%) endourology (16%) and pediatric urology (16%). Most of them (73.6%) perform surgery between 5-20 hours weekly, and the most performed surgery was varicocelectomy. 34% referred to have been harassed in their work environment based on their gender. Thirty-six female residents answered the survey. The average age was 28 years. The average number of academic publications was 3. 80% wish to achieve a sub-specialization, of which 24% would do it in endourology. 41% referred to have been harassed. 188 patients answered the survey, 96 men and 87 women; 44.1% preferred to be attended in medical consultation by a female urologist, and 49.2% preferred to be operated by a male urologist. CONCLUSIONS: The number of female urologists has exponentially increased, just as the percentage of female residents. Female residents wish to subspecialize in diverse areas. Patients prefer to be attended by a female urologist in medical consultation but prefer to have surgery performed by a male urologist