Fatores intervenientes na satisfação para trabalhar na enfermagem de um hospital no Rio de Janeiro / Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital / Factores intervinientes en la satisfacción de trabajar en la enfermería de un hospital en Rio de Janeiro

Objetivou-se analisar as prioridades percebidas pela equipe de enfermagem em relação aos fatores que influenciam na satisfação para o trabalho. Estudo quantitativo realizado com a equipe de enfermagem de um Hospital privado no Rio de Janeiro entre fevereiro e maio de 2010. Aplicou-se um formulário estruturado e obteve-se análise estatística descritiva utilizando-se planilha Excel e software Statistica. Nos resultados ocorreu similaridade em relação às prioridades atribuídas para a maioria dos fatores, tanto para técnicos de enfermagem quanto para enfermeiros respectivamente: recursos materiais (58,62% e 65,00%), salário (62,07% e 80,00%), relacionamento com colegas de trabalho (46,55% e 65,00%), liderança (41,38% e 45,00%), e reconhecimento do trabalho realizado (37,93% e 47,50%). Na política de gestão do hospital ocorreu divergência: 39,66% dos técnicos priorizaram a forma de supervisão e 57,50% dos enfermeiros, plano de cargos e salários. Estes fatores representam uma tendência de comportamento, podendo servir de base para ações motivacionais futuras.

The objective of this study was to analyze a nursing team's perceived priorities regarding the factors that influence their work satisfaction. This qualitative study was performed with the nursing team of a private hospital locate in Rio de Janeiro, between February and May of 2010. A structured form was applied and descriptive statistical analysis was obtained using Excel and Statistica. Similar results were found for the priorities attributed to most factors, for nursing technicians as well as nurses, respectively: material resources (58.62% and 65.00%), salary (62.07% and 80.00%), relationship with co-workers (46.55% and 65.00%), leadership (41.38% and 45.00%), and acknowledgement of the work performed (37.93% and 47.50%). Divergences were found in the hospital management policy: 39.66% of the technicians prioritized the form of supervision and 57.50% of nurses, the career plans and salaries. These factors represent a behavior tendency, and can serve as the basis for further motivational actions.

Se objetivó analizar las prioridades percibidas por el equipo de enfermería respecto a los factores que influyen en la satisfacción por el trabajo. Estudio cuantitativo realizado con el equipo de enfermería de un Hospital privado de Rio de Janeiro, entre febrero y mayo de 2010. Se aplicó formulario estructurado y se obtuvo análisis estadístico descriptivo, utilizándose planillas Excel y software Statistica. Hubo equivalencias en los resultados respecto a prioridades atribuidas para la mayoría de los factores, tanto para técnicos de enfermería como para enfermeros. Respectivamente: recursos materiales (58,62% y 65,00%), salario (62,07% y 80,00%), relación con compañeros (46,55% y 65,00%), liderazgo (41,38% y 45,00%), reconocimiento laboral (37,93% y 47,50%). Hubo divergencias en la política de gestión hospitalaria: 39,66% de los técnicos priorizan la forma de supervisión y 57,50% de los enfermeros, plan de cargos y salarios. Dichos factores representan una tendencia de comportamiento, sirviendo de base a acciones motivacionales futuras

Fatores motivacionais no gerenciamento da equipe de enfermagem / The motivational factors on the nursing team management

Novas práticas gerenciais estão sendo utilizadas para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, na busca pela excelência dos resultados. A ênfase está na motivação dos colaboradores e na criação de condições favoráveis para maximizar o desempenho e a satisfação no trabalho. Neste contexto, a pesquisa torna-se relevante uma vez que a equipe de enfermagem, por suas atividades no cuidado, por ser a única na área de saúde na qual seus profissionais trabalham 24 horas em contato direto com o paciente internado e por ser o maior contingente dentro do hospital, constitui um importante diferencial de competitividade...

Fatores motivacionais no gerenciamento da equipe de enfermagem: uma revisão sobre o tema / Motivational factors in the management of the nursingteam: a review of the subject

No cotidiano prático da enfermagem, a motivação surge como aspecto fundamental na busca de maior eficiência. Identificar os fatores que motivam seus colaboradores pode servir de base para ações motivacionais, visando melhoria da prática assistencial. Mediante uma revisão bibliográfica, objetivamos discutir os fatores motivacionais da equipe de enfermagem e sua influência no trabalho. Os resultados obtidos evidenciaram duas categorias para discutir o tema: Gestão de Pessoas e Motivação. Com base nos resultados deste estudo, conclui-se que é necessária maior divulgação sobre o assunto, para que contribua no processo de reflexão dos enfermeiros.

In the nursing practice daily routine, the motivation arises as a fundamental aspect on the research of more efficiency. The identification of the factors that motivate your collaborators can be used as base for the motivational actions, aiming to improve the practical assistance. Based on a bibliographic revision, the main purpose of this document is to talk about the motivational factors of the nursing team and their influence on the job routine. The results evidenced two categories to be discussed: People Management and Motivation. Based on the results, it can be concluded that it is necessary more divulgation about the subject aiming to contribute in thenurse's reflection process.

Células-tronco: um novo caminho para a humanidade e um novo cuidado para os enfermeiros-um estudo de caso / Stemcell therapy for cardiolgy: a new path to humanity and a new care for nurses-a case report

Durante o atendimento realizado a pacientes portadores de Infarto Agudo do Miocárdio (IAM), percebemos a complexidade de sua patologia. Atualmente com a utilização da terapia celular houve uma nova esperança para pacientes com este diagnóstico. Assim realizamos este estudo para aprimorarmos nossos conhecimentos, enquanto enfermeiros, à referida terapia e seus supostos benefícios.Trata-se do relato de caso de um paciente admitido em uma Unidade Coronariana(UCOR) com diagnóstico de Infarto Agudo do Miocárdio (IAM) anterior extenso e sua inclusão no protocolo para manipulação de Células Tronco (CT) de medula óssea (MO). O enfermeiro tem papel fundamental no atendimento deste paciente, esclarecendo suas dúvidas, atendendo expectativas, além de manter participação ativa nos procedimentos intra-hospitalares. A coleta de dados traduziu-se em pesquisa em prontuário e observação da evolução clinica. Durante todo este processo priorizamos as ações do nosso cuidado tentando avaliar as necessidades apresentadas pelo paciente.

During the process of care of patients who suffered acute myocardial infarction we observed how complex is this disease. Nowadays, stemcell therapy opens a new horizon and hope for these patients. We conducted this study to improve our knowledge as nurses in face of this new therapeutic model. This study is a case report of a patient who suffered an anterior acute myocardial infarction and was admitted in a coronary care unit and enrolled in stemcell transplantation study protocol. The nurse has a fundamental role in the process of care during the hospitalization period clarifying the patient's doubts and perspectives. The data was collected in patient's record.During the patient length of stay we emphasized our nursing care based on his individual value.