Determinants of work-family balance satisfaction during the pandemic: Insights from Québec.

The first wave of the COVID pandemic was the most challenging for employed parents, and more specifically for women. In Québec, research has shown a deterioration in the psychological health of parents in the early weeks of the pandemic. In this research, we investigate how Québec parents who remained employed during the lockdown in 2020 perceived their work-family balance in the stressful context of new earning and caregiving constraints, drawing on survey data collected in May 2020. Our approach integrates insights from psychological, managerial and sociological literatures. We find that most parents who remained employed found their work-family balance "easy" in the first months of the pandemic, but women felt less satisfied with their work-family balance than men as well as those whose employers were less understanding and supportive, and those whose workloads increased. The implications of these results are discussed in the light of previous studies on work-family intersections, to show that gender continues to matter when family members are faced with extraordinary circumstances such as the closing of childcare and schools, even in the egalitarian context of Québec, where fathers are perceived as legitimate caregivers.

La première vague de la pandémie de COVID a été la plus difficile pour les employés avec des enfants, et plus particulièrement pour les femmes. Au Québec, la recherche a révélé une détérioration de la santé psychologique des parents au Québec dans les premières semaines de la pandémie. Dans cette recherche, nous examinons la manière dont les parents québécois demeurés en emploi pendant le confinement en 2020 ont perçu leur conciliation emploi-famille dans le contexte stressant de nouvelles contraintes en matière de revenus et de prestation de soins, en nous appuyant sur les données d'enquête recueillies en mai 2020. Notre approche intègre des notions issues de la littérature en gestion, en psychologie et en sociologie. Nos résultats montrent que la plupart des parents qui ont conservé leur emploi ont perçu leur conciliation emploi-famille comme étant « facile ¼ au cours des premiers mois de la pandémie, mais que les femmes se sont senties moins satisfaites de leur conciliation emploi-famille que les hommes, ainsi que ceux dont les employeurs ont été moins compréhensifs et moins coopératifs, et ceux dont la charge de travail a augmenté. Les implications de ces résultats sont discutées à la lumière d'études antérieures sur les intersections emploi-famille, pour montrer que le genre continue d'avoir de l'importance lorsque les membres de la famille sont confrontés à des circonstances extraordinaires telles que la fermeture des services de garde et des écoles, même dans le contexte égalitaire du Québec, où les pères sont perçus comme des dispensateurs de soins légitimes.

BB see: Transparency legislation and public discussions of wage inequality.

Disparities in compensation persist between men and women. Wage transparency, which enables workers to compare their compensation to what others receive in their organization, can be an important tool for redressing specific intra-firm disparities tied to discriminatory processes. Drawing on newspaper reports about gender pay differentials, we provide the first analysis of whether a public disclosure of pay transparency corresponds to a shift in broader public discourse, as represented by news coverage. Thematic analysis of newspaper coverage of the gender pay gap in Britain before and after the high-profile release of BBC wage data in 2017 reveals a shift from choice-based explanations to those emphasizing structural inequality and discrimination. The findings suggest that wage transparency coupled with news media attention may not only identify inequitable pay in firms, but also work more broadly to create space to discuss discriminatory practices and redress for pay disparities.

Des disparités de rémunération persistent entre les hommes et les femmes. La transparence des salaires, qui permet aux travailleurs de comparer leur rémunération à ce que les autres reçoivent dans leur organisation, peut être un outil important pour corriger les disparités intra-entreprises spécifiques liées à des processus discriminatoires. En nous appuyant sur des articles de journaux sur les écarts de rémunération entre les sexes, nous fournissons la première analyse de la question de savoir si une divulgation publique de la transparence salariale correspond à un changement dans le discours public plus large, tel que représenté par la couverture médiatique. L'analyse thématique de la couverture journalistique de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Grande-Bretagne avant et après la publication très médiatisée des données salariales de la BBC en 2017 révèle un passage des explications fondées sur le choix à celles mettant l'accent sur les inégalités structurelles et la discrimination. Les résultats suggèrent que la transparence salariale associée à l'attention des médias d'information peuvent non seulement identifier les salaires inéquitables dans les entreprises, mais aussi travailler plus largement pour créer un espace pour discuter des pratiques discriminatoires et corriger les disparités salariales.