RESUMO
Introduction: The Brazilian Federal Government developed the Occupational Health and Safety policy for the Federal Public Servant, supported by the following axes: health surveillance and promotion, health assistance for the civil servant, and medical surveillance expertise. As a federal public institution, the Federal Institute of Northern Minas Gerais (Instituto Federal do Norte de Minas Gerais) is responsible for implementing this policy. Objectives: This study aimed to identify the challenges and perspectives associated with the health care provided to the servants of the Federal Institute of Northern Minas Gerais. Methods: This was a documentary and field study, with a qualitative and quantitative approach, conducted using documentary research and semi-structured interviews. The collected data were submitted to descriptive and categorical content analyses. Results: The Federal Institute of Northern Minas Gerais still presents several problems in the consolidation and structuring of the Occupational Health and Safety policy for the Federal Public Servant. Among the main obstacles faced are the lack of governmental and institutional support and the precariousness of financial and human resources, mainly directed to the axis of health promotion and surveillance. The institution plans to conduct periodic medical examinations, the establishment of Internal Health Commissions for Public Servants, and the implementation of a mental health program. Conclusions: It is expected that the Federal Institute of Northern Minas Gerais will be able to perform better on the development of health policies and programs for its workers.
Introdução: O Governo Federal criou a Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal, sustentada pelos seguintes eixos: vigilância e promoção à saúde, assistência à saúde do servidor e perícia em saúde. O Instituto Federal do Norte de Minas Gerais, enquanto instituição pública federal, detém o encargo de implementar a referida política. Objetivos: Este estudo objetivou identificar os desafios e perspectivas frente às ações de atenção à saúde do servidor no Instituto Federal do Norte de Minas Gerais. Métodos: Tratou-se de um estudo documental e de campo, de abordagem quali-quantitativa, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista semiestruturada. Os dados coletados foram submetidos à análise descritiva e de conteúdo categorial. Resultados: O Instituto Federal do Norte de Minas Gerais ainda apresenta diversos problemas na consolidação e estruturação da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal. Entre os principais obstáculos enfrentados, estão a falta de apoio governamental e institucional e a precariedade dos recursos financeiros e humanos, principalmente direcionados ao eixo de promoção e vigilância à saúde. A instituição planeja a realização de exames médicos periódicos, a criação de Comissões Internas de Saúde do Servidor Público e a implementação de um programa de saúde mental. Conclusões: Espera-se que o Instituto Federal do Norte de Minas Gerais possa melhor atuar no desenvolvimento de ações voltadas para a saúde dos servidores.
RESUMO
Introduction: Knowledge on the profile of sickness absenteeism among civil servants reveals their health and working conditions and provides valuable information for the creation of policies aimed at surveillance of servants' health. Objectives: To investigate sickness absenteeism in a federal public education institution. Methods: This was a cross-sectional, documentary, descriptive-exploratory study with a quantitative approach that dealt with the occurrence of sickness absenteeism among federal civil servants at National Institute of Northern Minas Gerais (Instituto Federal do Norte de Minas Gerais). Results: In the study period, of the total of 1,339 servants, 112 were responsible for 150 episodes of sick leave, which represented a frequency of workers on medical license of 8.36% and a severity index of 3.21 days. Sickness absenteeism was more prevalent among servants aged from 31 to 40 years and among women. Education administrative technicians presented a greater number of leaves when compared to teachers. Mental and behavioral disorders were the most prevalent conditions. Conclusions: The results of this research may support the creation of more assertive occupational health policies and interventions.
Introdução: O conhecimento sobre o perfil do absenteísmo-doença entre servidores públicos revela as suas condições de saúde e de trabalho e fornece importantes informações para a criação de políticas voltadas para a vigilância à saúde dos servidores. Objetivos: Investigar o absenteísmo-doença em uma instituição de ensino pública federal. Métodos: Tratou-se de um estudo descritivo-exploratório transversal, documental e de abordagem quantitativa, que versa sobre a ocorrência de absenteísmo-doença entre servidores públicos federais do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais. Resultados: No período estudado, do total de 1.339 servidores, 112 servidores foram responsáveis por 150 episódios de afastamentos por motivos de saúde, o que representou uma frequência de trabalhadores com licença médica de 8,36% e um índice de gravidade de 3,21 dias. O absenteísmo-doença esteve mais prevalente entre os servidores com idade entre 31-40 anos e entre as mulheres. Os técnico-administrativos em educação apresentaram um maior número de afastamentos quando comparados aos servidores docentes. Os transtornos mentais e comportamentais foram as condições mais prevalentes. Conclusões: Os resultados desta pesquisa poderão subsidiar a criação de políticas e intervenções mais assertivas voltadas para a saúde do trabalhador.
