RESUMO
En los últimos años, la integración laboral de personas con trastorno mental grave está teniendo una mayor presencia como objetivo fundamental de intervención. En esta línea, además de ser una fuente de ingresos, el trabajo proporciona una actividad rutinaria, una estructura diaria, un incremento en las relaciones sociales, una identidad personal y un sentido de utilidad. Los centros de rehabilitación laboral (CRL) están dirigidos a atender a aquellas personas con problemas de salud mental con dificultades en el acceso al mundo laboral. Asimismo, el CRL lleva a cabo un trabajo de sensibilización y mejora con las empresas para que estas personas sean trabajadoras de pleno derecho, siendo el contexto laboral un lugar de crecimiento profesional y personal. Objetivo: conocer la percepción de los riesgos psicosociales de los trabajadores atendidos en los CRL de la Comunidad de Madrid y conocer las estrategias de afrontamiento para la gestión de dichos riesgos. Método: diseño transversal con una muestra de 175 usuarios, con al menos 3 meses trabajando, sin encontrarse en situación de pluriempleo. Los datos del estudio se recogen mediante un cuestionario ad hoc de información sociodemográfica, laboral y clínica, un cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales DECORE (Luceño y Martín, 2008) y el inventario de estrategias de afrontamiento CSI (Tobin, Holroyd, Reynolds y Kigal, 1989. Adaptación por Cano, Rodríguez y García, 2006). Conclusiones: ante la percepción de estresores tales como la gestión de imprevistos y conflictos relacionales, habría que desarrollar intervenciones que fomenten el sentido de competencia de las personas para que sean capaces de resolver situaciones cotidianas y así poder reducir conductas de evitación. Por otro lado, los estresores que han podido ser identificados en el estudio, no siempre guardan relación con el contexto laboral, siendo los ámbitos personal y familiar elementos importantes a los que se les debe prestar atención desde los CRL. Es necesario prestar especial cuidado desde el contexto empresarial en los cambios que en ocasiones se producen en las funciones de los puestos de trabajo e incluso en las condiciones laborales, en la recompensa hacia los trabajadores y en el clima laboral. Los bajos salarios limitan el desarrollo de un proyecto vital que además incluya la independencia y emancipación de la persona
In recent years, laboral integration of people with severe mental disorder is getting special attention, becoming primary objective for intervention procedures. In this direction, apart from being a flow of income, work assures a rutine, diary structure, an increase of social relationships, personal identity y a feel of worthisness. Laboral rehabilitation centers (CRL) are directed to attend those people with mental disorders whom have difficulties accesing to labour. At the same time, CRL has the role of raising the awareness of businesses in matter of improving work conditions of these people, being laboural context an axis of growth, personal and proffesional. Objective: know the perception of psychosocial risks of workers atended on CRL centers of Madrid's Comunity and know the strategies to confront the management of those risks. Method: transversal desing with a simple of 175 users, with at least 3 months of work experience, without being working in multiple jobs. Data of the study have been collected by an ad hoc questionnaire compounded with sociodemographic, laboural and clinical information, an evaluation of psychosocial risks questionnaire DECORE (Luceño y Martín, 2008) y the inventory of coping strategies CSI (Tobin, Holroyd, Reynolds y Kigal, 1989. Adaptation by Cano, Rodríguez y García, 2006). Conclusions: under the perception of shears such as the management of contingencies and relational conflicts, there has to be developed interventions that encourage people's sense of ability, feeling then able to solve everyday situations, so that they can reduce avoidance behaviors. On the other hand, the shears identified in the study, doesn't allways have relation with laboural context, but with personal and family matters, major elements which need attention from CRL centers. Taking care of the business context is a key factor on the changes that under some circumstances happend over job roles and conditions, even in rewards and working climate. Low wages limit the development of a vital Project, including Independence and self maintenanc