RESUMO
Introducción: la formación en Psiquiatría tiene como primer desafío elegir los candidatos ideales para desempeñarse óptimamente como residentes, alcanzando las competencias necesarias para un posterior ejercicio de la especialidad. En general, no se cuenta con instrumentos específicos de selección de residentes, utilizándose diversas estrategias de elección de candidatos a la especialidad. El objetivo del presente estudio es identificar los atributos y los medios de selección que un grupo de académicos consideran necesarios al momento de seleccionar a los candidatos a sus programas de residencia en Psiquiatría. Metodología: se realizó una investigación cualitativa de tipo encuesta de percepción utilizando el Método Delphi. La encuesta se envió, por medio de una plataforma web, a todos los académicos del Departamento de Psiquiatría de la Pontificia Universidad Católica de Chile (n=39). Resultados: los atributos mencionados fueron agrupados en 8 dominios. Las principales categorías identificadas por los encuestados fueron: profesionalismo (41%), motivación por la especialidad (33%), habilidades de comunicación (13%) y estabilidad psicológica (12%). El principal instrumento mencionado para evaluar los atributos de los postulantes fue la entrevista personal. Las publicaciones científicas, las notas de pregrado y las cartas de recomendación son mencionadas secundariamente. Conclusiones: el actuar profesional en la acción médica, medido como profesionalismo, en este estudio es atributo esencial en un postulante a un programa de residencia en Psiquiatría. Aunque las entrevistas personales han demostrado poco valor predictivo con el rendimiento del residente durante su formación, siguen siendo un instrumento muy requerido en los procesos de selección de residentes.
Introduction: Training in Psychiatry has, as its first challenge, to choose the ideal candidates to perform optimally as residents, rea-ching the necessary skills for a subsequent exercise of the specialty. There are no specific instruments for selecting residents, but many different strategies are used to select proper candidates. The primary objective of this study is to recognize the attributes academics seek in a psychiatry residency applicant. The secondary objective was to identify the selection method academics thought as optimal.Methods: A qualitative investigation of perception was conducted using the Delphi Method. The perception survey was sent through a web platform to all academics of the Department of Psychiatry of the Pontificia Universidad Católica de Chile (n = 39).Results: Attributes were grouped into eight domains. The main identified categories were: professionalism (41%), specialty interest (33%), communication skills (13%), and psychological balance (12%). A personal interview was seen as the current optimal selection method. Publications, undergraduate scores, and letters of recommendation were also taken into account.Conclusions: Professionalism, is seen as an essential attribute in an applicant for a psychiatry residency program. Although personal interviews have shown little predictive value related to the resident's performance during their training, they are still a very common and valued instrument used in the resident selection processes.