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Povo Asiático/estatística & dados numéricos , Emigração e Imigração/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Política , Pesquisadores/legislação & jurisprudência , Pesquisadores/provisão & distribuição , China/etnologia , Humanos , Pesquisadores/normas , Ciência/normas , Estados UnidosRESUMO
WHO Member States adopted the Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel 10 years ago. This study assesses adherence with the Code's principles and its continuing relevance in the WHO Europe region with regards to international recruitment of health workers. Data from the joint OECD/EUROSTAT/WHO-Europe questionnaire from 2010 to 2018 are analyzed to determine trends in intra- and inter-regional mobility of foreign-trained doctors and nurses working in case study destination countries in Europe. In 2018, foreign-trained doctors and nurses comprised over a quarter of the physician workforce and 5% of the nursing workforce in five of eight and four of five case study countries, respectively. Since 2010, the proportion of foreign-trained nurses and doctors has risen faster than domestically trained professionals, with increased mobility driven by rising East-West and South-North intra-European migration, especially within the European Union. The number of nurses trained in developing countries but practising in case study countries declined by 26%. Although the number of doctors increased by 27%, this was driven by arrivals from countries experiencing conflict and volatility, suggesting countries generally are increasingly adhering to the Code's principles on ethical recruitment. To support ethical recruitment practices and sustainable workforce development in the region, data collection and monitoring on health worker mobility should be improved.
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Médicos Graduados Estrangeiros/estatística & dados numéricos , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Mão de Obra em Saúde/ética , Seleção de Pessoal/normas , Médicos , Emigração e Imigração , União Europeia , Médicos Graduados Estrangeiros/provisão & distribuição , Humanos , Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico , Seleção de Pessoal/ética , Inquéritos e Questionários , Organização Mundial da SaúdeAssuntos
Emigração e Imigração/legislação & jurisprudência , Governo Federal , Pessoal Profissional Estrangeiro/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Pesquisadores/legislação & jurisprudência , Pesquisadores/provisão & distribuição , Ciência , Ansiedade , Docentes/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/psicologia , Pessoal Profissional Estrangeiro/normas , Humanos , Pesquisadores/educação , Pesquisadores/psicologia , Ciência/educação , Ciência/normas , Estudantes/legislação & jurisprudência , Incerteza , Estados UnidosRESUMO
BACKGROUND: In 2007 AcademyHealth published a landmark report on the U.S.-based international nurse recruitment industry. This article provides an update to that report, describing the current state of recruitment of foreign-educated health professionals (FEHPs), in particular foreign-educated nurses (FENs), to the United States. Areas covered include the regulatory landscape, economic issues, recruitment industry changes, and current demographic and migration trends. PURPOSE: To learn more, CGFNS International, Inc., formerly known as the Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools, and its Alliance for Ethical International Recruitment Practices division conducted a study designed to elicit qualitative and quantitative data that would further illuminate the recruitment experience. METHODS: Researchers conducted a survey of FEHPs, recruited from those who used VisaScreen services between 2015 and 2017, designed to assess their recruitment experiences. They also conducted interviews with a smaller sample of FENs and recruiters to elicit greater detail. RESULTS: While there was evidence of progress relative to the ethical recruitment of FEHPs, issues such as high breach fees, inadequate orientation, and misalignment of expectations regarding work environment and location were also revealed. CONCLUSION: Given that FEHP migration to the United States is likely to continue its upward trajectory, better strategies to implement market-wide practices that ensure the safe, orderly, and ethical recruitment of FEHPs are needed.
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Currículo , Educação Médica Continuada/organização & administração , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Pessoal Profissional Estrangeiro/estatística & dados numéricos , Seleção de Pessoal/métodos , Seleção de Pessoal/estatística & dados numéricos , Adulto , Países em Desenvolvimento , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Estados UnidosRESUMO
Rosalinda Dimapilis-Baldoz talks to Fiona Fleck about the health worker migration policy of the Philippines and discusses the challenges faced by the WHO Global code of practice on the international recruitment of health personnel.
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Emigração e Imigração , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Pessoal de Saúde , Alemanha , Política de Saúde , Humanos , Internacionalidade , Relações Interprofissionais , Seleção de Pessoal/ética , FilipinasAssuntos
Academias e Institutos/estatística & dados numéricos , Bullying/estatística & dados numéricos , Má Conduta Profissional/estatística & dados numéricos , Sexismo/estatística & dados numéricos , Assédio Sexual/estatística & dados numéricos , Sociedades Científicas , Inquéritos e Questionários , Feminino , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Alemanha , Humanos , Liderança , Masculino , Reprodutibilidade dos Testes , Sociedades Científicas/normas , Sociedades Científicas/estatística & dados numéricosRESUMO
INTRODUCTION: Nurses comprise half the global health workforce. A nine million shortage estimated in 2014 is predicted to decrease by two million by 2030 but disproportionality effect regions such as Africa. This scoping review investigated: what is known about current nurse workforces and shortages and what can be done to forestall such shortages? SOURCES OF DATA: Published documents from international organisations with remits for nursing workforces, published reviews with forward citation and key author searches. AREAS OF AGREEMENT: Addressing nurse shortages requires a data informed, country specific model of the routes of supply and demand. It requires evidence informed policy and resource allocation at national, subnational and organisation levels. AREAS OF CONTROVERSY: The definition in law, type of education, levels and scope of practice of nurses varies between countries raising questions of factors and evidence underpinning such variation. Most policy solutions proposed by international bodies draws on data and research about the medical workforce and applies that to nurses, despite the different demographic profile, the work, the career options, the remuneration and the status. GROWING POINTS: Demand for nurses is increasing in all countries. Better workforce planning in nursing is crucial to reduce health inequalities and ensure sustainable health systems. AREAS TIMELY FOR DEVELOPING RESEARCH: Research is needed on: the nursing workforce in low income countries and in rural and remote areas; on the impact of scope of practice and task-shifting changes; on the impact over time of implementing system wide policies as well as raising the profile of nursing.
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Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem/provisão & distribuição , Seleção de Pessoal/organização & administração , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Saúde Global , Prioridades em Saúde , Humanos , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Reorganização de Recursos Humanos , Reino UnidoAssuntos
Emigrantes e Imigrantes/estatística & dados numéricos , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Pesquisadores/provisão & distribuição , Pesquisa/organização & administração , Mobilidade Ocupacional , Barreiras de Comunicação , Diversidade Cultural , Europa (Continente) , Pesquisa/economia , Pesquisadores/economia , Estados UnidosAssuntos
Pesquisa Biomédica/estatística & dados numéricos , Animais , Animais Geneticamente Modificados , Animais de Laboratório/genética , Autoria , Bibliometria , Engenharia Biomédica/estatística & dados numéricos , Pesquisa Biomédica/economia , Pesquisa Biomédica/ética , Pesquisa Biomédica/legislação & jurisprudência , Sistemas CRISPR-Cas/genética , Criança , China , Modelos Animais de Doenças , Pesquisas com Embriões/ética , Células-Tronco Embrionárias/transplante , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Edição de Genes/ética , Haplorrinos/genética , Humanos , Masculino , CoelhosAssuntos
Bullying/prevenção & controle , Bullying/estatística & dados numéricos , Emigração e Imigração/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/psicologia , Mentores/estatística & dados numéricos , Pesquisadores/psicologia , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Entrevistas como Assunto , Mentores/psicologia , Pesquisadores/legislação & jurisprudência , Pesquisadores/provisão & distribuição , Estados UnidosAssuntos
Atenção à Saúde/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/legislação & jurisprudência , Organização Pan-Americana da Saúde/organização & administração , Médicos/legislação & jurisprudência , Brasil/epidemiologia , Cuba/epidemiologia , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Acessibilidade aos Serviços de Saúde/tendências , Humanos , Médicos/provisão & distribuiçãoAssuntos
Emigração e Imigração/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Pesquisadores/legislação & jurisprudência , Pesquisadores/provisão & distribuição , Canadá , Emigrantes e Imigrantes/legislação & jurisprudência , Emigrantes e Imigrantes/estatística & dados numéricos , Emigração e Imigração/estatística & dados numéricos , Seleção de Pessoal , Inquéritos e Questionários , Fatores de TempoAssuntos
Países em Desenvolvimento , Pessoal Profissional Estrangeiro , Pesquisadores , Pesquisa/organização & administração , África , Fatores Etários , Doenças Cardiovasculares/epidemiologia , Doença Crônica/epidemiologia , Participação da Comunidade , Países em Desenvolvimento/economia , Diabetes Mellitus/epidemiologia , Surtos de Doenças , Pessoal Profissional Estrangeiro/educação , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Alemanha , Humanos , Pesquisa/economia , Pesquisa/educação , Pesquisadores/economia , Pesquisadores/educação , Pesquisadores/provisão & distribuição , Apoio à Pesquisa como Assunto , ConfiançaAssuntos
Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Ciência/tendências , Sexismo/prevenção & controle , Pesquisa Biomédica/normas , Pesquisa Biomédica/tendências , Conjuntos de Dados como Assunto , Alemanha , Humanos , Internacionalidade , Seleção de Pessoal , Ciência/normas , Recursos HumanosAssuntos
Emigração e Imigração/legislação & jurisprudência , União Europeia/organização & administração , Pessoal Profissional Estrangeiro/legislação & jurisprudência , Pesquisadores/legislação & jurisprudência , Pessoal Profissional Estrangeiro/provisão & distribuição , Pesquisadores/provisão & distribuição , Reino UnidoRESUMO
BACKGROUND: Undertaking a period of voluntary work or a professional placement overseas has long been a feature of medical training in the UK. There are now a number of high profile National Health Service (NHS) initiatives aimed at increasing access to such opportunities for staff at all levels. We present findings from a qualitative study involving a range of NHS staff and other stakeholders which explored barriers to participation in these activities. METHODS: A grounded theory methodology was drawn upon to conduct thematic based analysis. Our data included in-depth, semi-structured interviews with a range of returned volunteers, non-volunteers and other stakeholders (n = 51) who were, or had been, employed by the NHS. RESULTS: There are significant barriers to placement and volunteering activity stemming from structural and organisational shortcomings within the NHS. Difficulties in filling clinical roles has a significant impact on the ability of staff to plan and undertake independent placements. There is currently no clearly defined pathway within the NHS by which the majority of grades can apply for, or organise, a period of overseas voluntary or professional placement activity. There were divergent views on the relevance and usefulness of overseas professional placements. CONCLUSIONS: We argue that in the context of current UK policy initiatives aimed at facilitating overseas volunteer and professional placement activity, urgent attention needs to be given to the structural and organisational framework within which such initiatives will be required to work.