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1.
Washington, D.C.; OPAS; 2025-02-05. (OPAS/EIH/SK/24-0007).
em Português | PAHO-IRIS | ID: phr-64449

RESUMO

A reunião regional Genômica humana para a saúde: Ampliando o impacto de pesquisas eficazes foi realizada nos dias 15 e 16 de maio de 2024 em Brasília. A reunião foi convocada pela Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) com o apoio da sede da Organização Mundial da Saúde (OMS), da Representação da OPAS/OMS no Brasil e do Departamento de Ciência e Tecnologia (DECIT) do Ministério da Saúde do Brasil. O objetivo da consulta, que reuniu mais de 100 participantes de um amplo espectro de disciplinas, era propiciar um fórum para o intercâmbio de informações e ideias sobre a genômica humana aplicada à saúde. Os participantes contribuíram com seu conhecimento técnico em campos de pesquisa pertinentes, como políticas públicas para ciência, bioética, iniciativas nacionais de genômica, câncer, doenças raras e distúrbios congênitos. A reunião buscou identificar, discutir e propor ações concretas para a implementação prática da genômica humana e para a realização de pesquisas genômicas nos Estados Membros. Durante os dois dias da reunião, esse grupo altamente diversificado de especialistas compartilhou experiências e melhores práticas na aplicação da genômica à atenção clínica e à saúde pública e na realização de pesquisas genômicas na Região, destacando os sucessos e os obstáculos encontrados em seu trabalho. Foram realizadas discussões detalhadas sobre os vários desafios enfrentados em campo, as prioridades dos países e as oportunidades de avanço da genômica. Deu-se destaque também ao potencial de esforços colaborativos e aprimoramento de parcerias dentro da Região. Este relatório final resume a reflexão e a discussão das questões e dos desafios identificados durante a oficina e apresenta as principais ações e recomendações para aprimorar a pesquisa genômica de maneira equitativa e efetiva na Região das Américas, delineando assim o caminho a ser seguido em âmbito regional. O relatório destaca a necessidade de ação coordenada de nível nacional, regional e mundial para utilizar de forma equitativa o potencial transformador da genômica humana na atenção clínica e na saúde pública.


Assuntos
Genômica , Pesquisa , Recursos Humanos , Disseminação de Informação
2.
Washington, D.C.; OPS; 2025-01-30.
Não convencional em Espanhol | PAHO-IRIS | ID: phr-64275

RESUMO

El presente es el primer informe de la Región de las Américas que provee información sobre la disponibilidad, la distribución, las características y el flujo de los trabajadores de salud. Desarrollado por la Unidad de Recursos Humanos en Salud de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), este trabajo examina y analiza los datos de las cuentas nacionales del personal de salud (CNPS) para el período 2017-2021. Las CNPS reúnen datos suministrados por los países, lo que proporciona un buen panorama de los avances y desafíos que enfrenta la Región respecto de su fuerza de trabajo, y hacia la construcción de sistemas de información robustos y de calidad. Según la disponibilidad de datos de cada país, el informe expone la situación del personal de salud a partir de una serie de indicadores referidos a ocho ocupaciones: medicina, enfermería, partería, odontología, farmacia, fisioterapia, psicología y trabajadores comunitarios de salud. Proporciona también información desagregada por país y un análisis comparativo de los indicadores de densidad, flujo y formación de los trabajadores de salud en el lapso de estudio, entre otros aspectos. La OPS pone a disposición de los países su cooperación técnica para aumentar la disponibilidad de datos sobre el personal de salud y suministrar orientaciones basadas en evidencia que faciliten la planificación y la toma de decisiones informadas en las Américas.


Assuntos
Mão de Obra em Saúde , Recursos Humanos , Sistemas de Informação em Saúde , Dados de Saúde Coletados Rotineiramente , América
3.
Washington, D.C.; PAHO; 2024-11-25. (PAHO/EIH/SK/24-0007).
em Inglês | PAHO-IRIS | ID: phr-62584

RESUMO

The regional meeting on Human Genomics for Health: Enhancing the Impact of Effective Research was convened in Brasilia on 15–16 May 2024 by the Pan American Health Organization (PAHO) with the support of World health Organization (WHO) headquarters, the PAHO/WHO country office in Brazil and the Department of Science and Technology, Ministry of Health, Brazil. This consultation aimed to provide a forum for the exchange of information and ideas on human genomics for health and convened over 100 participants from a broad spectrum of disciplines who contributed their expertise across relevant fields of research, including science policy, bioethics, national genomic initiatives, cancer, rare diseases, and congenital disorders. The meeting objective was to identify, discuss, and propose concrete actions for the implementation of human genomics in practice and for conducting genomic research in Member States. During the two-day meeting, this highly diverse group of experts shared experiences and best practices in applying genomics in clinical care and public health and conducting genomic research in the Americas, highlighting both successes and obstacles encountered in their work. Detailed discussions were held on the various challenges faced in the field, on the countries’ priorities and on the opportunities for advancement of genomics. There was a strong emphasis on the potential for collaborative efforts and the enhancement of partnerships within the Region of the Americas. This final report summarizes the reflection and discussion of the issues and challenges identified during the workshop and presents the key actions and recommendations to enhance equitable and effective genomics research in the Region, outlining a path forward for the Americas. The report underscore the necessity for coordinated action at national, regional, and global levels to equitably harness the transformative potential of human genomics in clinical care and public health.


Assuntos
Genômica , Pesquisa , Recursos Humanos , Disseminação de Informação
4.
Lima; Organismo Andino de Salud Convenio Hipólito Unanue; 1ra edi; july 2024. 86 p.
Não convencional em Espanhol | LILACS, SaludAndina, LIPECS | ID: biblio-1562166

RESUMO

El propósito general de este manuscrito es generar la línea base sobre los mecanismos e instrumentos que se encuentran normados en los países andinos para homologación, o reconocimiento de los títulos de Medicina, Enfermería, Odontología, Matronería y/o partería, que determinan o influyen en los desplazamientos migratorios de los profesionales de salud de estos países, en especial a las áreas de medicina y enfermería.


Assuntos
Homologação , Recursos Humanos , Jurisprudência
5.
Rev. APS (Online) ; 27: e272441726, 05/07/2024.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem, InstitutionalDB | ID: biblio-1579261

RESUMO

A inserção do fisioterapeuta no âmbito da Atenção Primária à Saúde (APS) ainda é um desafio para o modelo de saúde vigente devido ao seu recente processo de expansão. A consolidação do fisioterapeuta neste contexto depende da criação de políticas públicas que contemplem tanto o profissional da AB quanto reconhecimento destes no processo trabalho em saúde. Análises de tendência temporal podem ser um importante aliado na avaliação de longas séries de dados, sendo úteis para o acompanhamento de informações em saúde que podem ser usadas no planejamento e na visualização do impacto de políticas públicas. Trata-se de um estudo ecológico de série temporal sobre os postos de trabalho para fisioterapeutas alocados em estabelecimentos da APS no período de 2008 a 2021, com dados obtidos do banco de dados CNES. Observou-se um aumento percentual no número de postos de trabalho na APS no Brasil durante o período analisado Destacam-se os Centros de Saúde/Unidades Básicas de Saúde, com uma AAPC de 7,5% (IC: 6,4-8,7), e os Centros de Atenção à Saúde da Família, com uma AAPC de 23,4% (IC: 16,6-30,6).


The inclusion of physiotherapists in Primary Health Care (PHC) remains a challenge for the current health model due to its recent expansion process. The consolidation of physiotherapists in this context depends on the creation of public policies that include both PC professionals and their recognition in the health work process. Time trend analyses can be an important ally in the evaluation of long data series, being useful for monitoring health information that can be used in planning and visualizing the impact of public policies. This is an ecological time series study on jobs for physiotherapists allocated to PHC establishments from 2008 to 2021, with data obtained from the CNES database. There was a percentage increase in the number of jobs in PHC in Brazil during the period analyzed. The Health Centers/Basic Health Units stand out, with an AAPC of 7.5% (CI: 6.4-8.7), and the Family Health Care Centers, with an AAPC of 23.4% (CI: 16.6-30.6).


Assuntos
Atenção Primária à Saúde , Recursos Humanos , Política Pública , Sistema Único de Saúde
6.
Lima; Organismo Andino de Salud Convenio Hipólito Unanue; 1ra; jun. 2024. 47 p.
Não convencional em Espanhol | LILACS, SaludAndina, Repositório RHS, MINSAPERÚ, LIPECS | ID: biblio-1556473

RESUMO

La Política Andina de Recursos Humanos en Salud busca ser un marco orientador para el desarrollo de políticas locales y un respaldo político-técnico para las Direcciones Nacionales de RHS, sumándose a los llamados que buscan el reconocimiento del personal sanitario a través de medidas concretas, como el aumento de la inversión en salud. La política se construye sobre la base del trabajo realizado durante el período 2018­2022, conserva los elementos de carácter estratégico y actualiza aquellos más sensibles a los cambios del entorno. La Política tiene 5 líneas estratégicas: 1. Línea de Acción I: Rectoría y Gobernanza 1.1. Desarrollar estrategias para el fortalecimiento de la rectoría y la gobernanza 1.2. Impulsar la incorporación de la perspectiva de género 2. Línea de Acción II: Sistemas integrales de planificación y gestión de Recursos Humanos en Salud 2.1. Impulsar Sistemas de Información para la planificación y gestión de los RHS 2.2. Promover modelos de gestión de los RHS compatibles con la naturaleza del trabajo en salud que promuevan el desarrollo profesional y personal de los integrantes del equipo de salud y resguarden su bienestar físico y mental 2.3. Se desarrollarán políticas de educación permanente 3.Línea de Acción III: Diseño e implementación de estrategias de RHS para la universalización de la salud 3.1. Desarrollar equipos interprofesionales de salud familiar y comunitaria como base para la ampliación del acceso y la cobertura universal de salud 3.2. Profundizar el enfoque intercultural a partir de la valoración y rescate de saberes, lenguajes y cosmovisiones en una región fuertemente multicultural. 4. Línea de Acción IV: Migración y retención de los equipos de salud en todos los países y en todos los territorios para un sistema integral de salud 4.1. Contribuir a que los flujos de movilidad profesional que faciliten un intercambio y el desarrollo de aptitudes, conocimientos y transferencias tecnológicas en beneficio mutuo. 4.2. Implementar estrategias para estimular la radicación de equipos interprofesionales en zonas subatendidas. 5.Línea de Acción V: Concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia el acceso y la cobertura universal basada en equipos interdisciplinarios de salud. 5.1. Promover una alianza estratégica entre los Ministerios de Salud y las principales instituciones formadoras de profesionales de salud 5.2. Promover la conformación de equipos interprofesionales de salud con formación en salud familiar y comunitaria como base de un sistema de salud orientado por los principios de la atención primaria y organizado en redes integradas de servicios de salud


Assuntos
Recursos Humanos , Gestão de Recursos Humanos , Sistemas de Saúde
7.
San José; OPS; 2024-06-14. (OPS/CRI/HSS/24-0001).
em Espanhol | PAHO-IRIS | ID: phr2-60342

RESUMO

En este documento se exponen los resultados del estudio titulado Análisis de la estructura, dinámica y composición de la fuerza de trabajo en salud en Costa Rica, en el contexto de la pandemia de COVID-19. A finales de la década de los noventa e inicios de la primera década del presente siglo, se llevaron a cabo estudios similares que permitieron contar con un panorama claro de la situación de los recursos humanos en el país e identificar las principales tendencias y desafíos. Desde entonces, no se había hecho una investigación similar, por lo cual, el área de Sistemas y Servicios de Salud de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) en Costa Rica, en coordinación con la Dirección de Servicios de Salud del Ministerio de Salud, acordaron llevar a cabo la presente investigación. El propósito de etse etsudio es contribuir al conocimiento y debate sobre la situación de la fuerza de trabajo en salud en Costa Rica, los desafíos que enfrenta el país en este campo y avanzar en la formulación de una política y planificación de Recursos Humanos en Salud (RHUS) en el ámbito sectorial. Este tipo de análisis se volvió particularmente relevante en el contexto de la pandemia de COVID-19, que produjo un incremento inesperado en la demanda de profesionales de la salud (especialmente enfermeras, médicos generales y especialistas, entre otros); también, porque permite apoyar la contención de la emergencia y sus secuelas, así como los aspectos relacionados con la salud y seguridad de la fuerza de trabajo en salud. Esto último hace evidente, una vez más, la urgente necesidad de conocer mejor la situación de la fuerza de trabajo en salud y los desafíos para el corto y mediano plazo. La investigación se llevó a cabo en cuatro etapas: conceptualización, caracterización. recolección y sistematización de datos estadísticos. A partir de los datos proporcionados, se hizo una caracterización y análisis de la fuerza de trabajo en salud en el sector público, en relación con aspectos como estructura y composición, dinámica y formación.


Assuntos
Recursos Humanos , Recursos Humanos , Sistemas de Saúde , Serviços de Saúde , COVID-19 , Pandemias , Costa Rica
8.
Int J Equity Health ; 23(1): 67, 2024 Apr 01.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-38561759

RESUMO

BACKGROUND: The role of human resources for health in the operation of health systems is crucial. However, training and incorporating them into institutions is a complex process due to the continuous misalignment between the supply and demand of health personnel. Taking the case of the Latin American and Caribbean region countries, this comment discusses the relationship between the availability of human resources for health and the maternal mortality ratio for the period 1990-2021. It proposes the need to resume planning exercises from a systemic perspective that involves all areas of government and the private sector linked to the training and employment of health workers. MAIN TEXT: We used secondary data from a global source to show patterns in the relationship between these two aspects and identify gaps in the Latin American and Caribbean regions. The results show enormous heterogeneity in the response of regional health systems to the challenge of maternal mortality in the region. Although most countries articulated specific programs to achieve the reduction committed by all countries through the Millennium Development Goals, not all had the same capacity to reduce it, and practically none met the target. In addition, in the English Caribbean countries, we found significant increases in the number of health personnel that do not explain the increases in the maternal mortality rate during the period. CONCLUSIONS: The great lesson from the data shown is that some countries could articulate responses to the problem using available resources through effective strategies, considering the specific needs of their populations. Although variations in maternal mortality rate cannot be explained solely through the provision of health personnel, it is important to consider that it is critical to find new modalities on how human resources for health could integrate and create synergies with other resources to increase systems capacity to deliver care according to conditions in each country.


Assuntos
Países em Desenvolvimento , Mortalidade Materna , Humanos , América Latina/epidemiologia , Região do Caribe , Recursos Humanos
9.
Ann Glob Health ; 90(1): 20, 2024.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-38495416

RESUMO

Objective: To map ophthalmologist locations and surgical practices as they vary sub-nationally within Honduras to maximize the impact of efforts to develop cataract surgical capacity. Methods: An anonymous survey was sent to all Honduran ophthalmologists with questions on surgical volume, department-level location, type of facility in which they work, surgical methods, and age. Surgical volume, population, and poverty data sourced through the Oxford Poverty Human Development Initiative were mapped at the department level, and cataract surgical rates (CSR; surgeries per million population per year) were calculated and mapped. Results: Sixty-one of the 102 Honduran ophthalmologists contacted responded. Of those, 85% perform cataract surgery, and 49% work at least part time in a non-profit or governmental facility. Honduras has fewer surgical ophthalmologists per million than the global average, and though national CSR appears to be increasing, it varies significantly between departments. The correlation between CSR and poverty is complex, and outliers provide valuable insights. Conclusion: Mapping ophthalmological surgical practices as they relate to population and poverty at a sub-national level provides important insights into geographic trends in the need for and access to eye care. Such insights can be used to guide efficient and effective development of cataract surgical capacity.


Assuntos
Catarata , Oftalmologia , Médicos , Humanos , Honduras/epidemiologia , Catarata/epidemiologia , Recursos Humanos
10.
Inform Health Soc Care ; 49(1): 73-82, 2024 Jan 02.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-38349775

RESUMO

The COVID-19 pandemic has exposed significant gaps in healthcare access, quality, and the urgent need for enhancing the capacity of digital health human resources, particularly in Latin America. During the pandemic, online courses and telehealth initiatives supported by governmental agencies, the Pan American Health Organization, and other public and private resources, have played a crucial role in meeting training demands. This article discusses the role of capacity building programs in digital health within the context of Latin America, with a specific focus on the Peruvian case. We highlight the development of digital health competencies and related policies, while also describing selected experiences related to capacity building in this field. Additionally, we discuss the pivotal role of collaborative partnerships among institutions and countries, emphasizing the importance of culturally relevant training programs in digital health. These initiatives have the potential to accelerate training and research opportunities in Latin America, drawing on the involvement of government agencies, non-governmental organizations, industry, universities, professional societies, and communities.


Assuntos
COVID-19 , Pandemias , Humanos , América Latina/epidemiologia , Peru/epidemiologia , Saúde Digital , COVID-19/epidemiologia , Recursos Humanos , Poder Psicológico
11.
Clin Transl Oncol ; 26(1): 98-108, 2024 Jan.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-37316754

RESUMO

PURPOSE: Growing complexity and demand for cancer care entail increased challenges for Medical Oncology (MO). The Spanish Society of Medical Oncology (SEOM) has promoted studies to provide updated data to estimate the need for medical oncologists in 2040 and to analyse current professional standing of young medical oncologists. METHODS: Two national, online surveys were conducted. The first (2021) targeted 146 Heads of MO Departments, and the second (2022), 775 young medical oncologists who had completed their MO residency between 2014 and 2021. Participants were contacted individually, and data were processed anonymously. RESULTS: Participation rates reached 78.8% and 48.8%, respectively. The updated data suggest that 87-110 new medical oncologist full-time equivalents (FTEs) should be recruited each year to achieve an optimal ratio of 110-130 new cases per medical oncologist FTE by 2040. The professional standing analysis reveals that 9.1% of medical oncologists trained in Spain do not work in clinical care in the country, with tremendous employment instability (only 15.2% have a permanent contract). A high percentage of young medical oncologists have contemplated career paths other than clinical care (64.5%) or working in other countries (51.7%). CONCLUSIONS: Optimal ratios of medical oncologists must be achieved to tackle the evolution of MO workloads and challenges in comprehensive cancer care. However, the incorporation and permanence of medical oncologists in the national healthcare system in Spain could be compromised by their current sub-optimal professional standing.


Assuntos
Oncologistas , Carga de Trabalho , Humanos , Espanha , Censos , Oncologia , Recursos Humanos , Inquéritos e Questionários
13.
Psicol. ciênc. prof ; 44: e258953, 2024. tab
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos | ID: biblio-1558742

RESUMO

O modelo de demandas e recursos foi utilizado para identificar o poder preditivo do estilo pessoal do terapeuta e do trabalho emocional (demandas), e da inteligência emocional e autoeficácia profissional (recursos) sobre as dimensões da síndrome de Burnout (SB), em uma amostra de 240 psicólogos clínicos brasileiros. Os dados foram coletados por meio de plataforma online, tendo como instrumentos de pesquisa um Questionário de dados sociodemográficos e laborais, o Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, o Cuestionario del Estilo Personal del Terapeut, o Questionário de Avaliação Relacionado a Demandas Emocionais e Dissonância da Regra da Emoção, Medida de Inteligência Emocional, e Escala de Autoeficácia Geral Percebida. Os resultados obtidos revelaram um modelo preditor das dimensões da SB, constituído pelas variáveis dissonância emocional, automotivação, demandas emocionais, instrução, envolvimento e autoeficácia. Ressalta-se a relevância de estratégias voltadas para a prevenção da SB nessa categoria profissional, bem como a necessidade de ações que visem a promoção e o desenvolvimento da inteligência emocional e da autoeficácia como fortalecimento dos recursos emocionais para atuação na prática clínica.(AU)


The Model of Demands - Resources was used to identify the predictive power of therapist's personal style, emotional work (Demands), Emotional intelligence, and professional self-efficacy (Resources) over the Burnout syndrome dimensions in a sample of 240 Brazilian clinical psychologists. The data was collected by an on-line platform using a Labor and social demographic data questionnaire, a work Burnout Syndrome Evaluation questionnaire (CESQT - Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo), the short version of the Therapist Personal Style Questionnaire (EPT-C Cuestionario del Estilo Personal del Terapeuta), an Evaluation questionnaire related to emotional demands and emotion rule dissonance, and the Emotional Intelligence Measure (EIM) and Perceived General Self-Efficacy Scale (GPSS) as research instruments. Results showed a predictor model of Burnout syndrome constituted by the variables Emotional dissonance, Self-motivation, Emotional demands, Instruction, Involvement, and Self-efficacy. We emphasize the relevance of strategies to prevent Burnout Syndrome in this professional category and the need for actions to promote and develop emotional intelligence and self-efficacy as a strengthening factor of the emotional resources to work as a clinical psychologist.(AU)


Se utilizó el modelo demandas y recursos para identificar el poder predictivo del estilo personal del terapeuta y del trabajo emocional (demandas), y de la inteligencia emocional y autoeficacia profesional (recursos) sobre las dimensiones del síndrome de Burnout (SB), en una muestra de 240 psicólogos clínicos brasileños. Los datos se recolectaron de una plataforma en línea, utilizando como instrumentos de investigación un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales, el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, el Cuestionario del Estilo Personal del Terapeuta, el Cuestionario de Evaluación Relacionado con Demandas Emocionales y Disonancia de la Regla de la Emoción, la Medida de Inteligencia Emocional y Escala de Autoeficacia General Percibida. Los resultados obtenidos revelaron un modelo predictor de las dimensiones de SB, constituido por las variables disonancia emocional, automotivación, exigencias emocionales, instrucción, implicación y autoeficacia. Se destaca la relevancia de las estrategias dirigidas a la prevención del SB en esta categoría profesional, así como la necesidad de acciones dirigidas a promover y desarrollar la inteligencia emocional y la autoeficacia como fortalecimiento de los recursos emocionales para trabajar en la práctica clínica.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Sociedades , Esgotamento Profissional , Autoeficácia , Inteligência Emocional , Esgotamento Psicológico , Psicoterapeutas , Inovação Organizacional , Ansiedade , Processos Patológicos , Participação do Paciente , Permissividade , Satisfação Pessoal , Personalidade , Reorganização de Recursos Humanos , Pobreza , Prática Profissional , Psicologia , Psicologia Clínica , Qualidade de Vida , Aspirações Psicológicas , Salários e Benefícios , Sinais e Sintomas , Logro , Comportamento Social , Classe Social , Distância Psicológica , Justiça Social , Mobilidade Social , Estresse Psicológico , Análise e Desempenho de Tarefas , Desemprego , Mulheres Trabalhadoras , Comportamento , Administração de Serviços de Saúde , Adaptação Psicológica , Doenças Cardiovasculares , Cultura Organizacional , Atitude , Indicadores de Qualidade de Vida , Saúde Mental , Saúde da Família , Responsabilidade Legal , Saúde Ocupacional , Competência Mental , Guia de Prática Clínica , Pessoal de Saúde , Qualidade, Acesso e Avaliação da Assistência à Saúde , Gerenciamento do Tempo , Eficiência Organizacional , Assistência Integral à Saúde , Conflito Psicológico , Participação da Comunidade , Aconselhamento , Gestão em Saúde , Criatividade , Credenciamento , Mecanismos de Defesa , Despersonalização , Depressão , Eficiência , Emoções , Empatia , Reivindicações Trabalhistas , Planos para Motivação de Pessoal , Avaliação de Desempenho Profissional , Emprego , Recursos Humanos , Mercado de Trabalho , Ética Institucional , Fadiga Mental , Resiliência Psicológica , Prazer , Fortalecimento Institucional , Rede Social , Esperança , Morte por Excesso de Trabalho , Fadiga de Compaixão , Ajustamento Emocional , Autocontrole , Estresse Ocupacional , Frustração , Status Econômico , Tristeza , Regulação Emocional , Angústia Psicológica , Fatores Sociais , Sobrecarga do Cuidador , Estresse Financeiro , Demanda Induzida , Apoio Comunitário , Fatores Sociodemográficos , Bem-Estar Psicológico , Eficácia Coletiva , Condições de Trabalho , Dinâmica de Grupo , Síndrome do Sobretreinamento , Diversidade de Recursos Humanos , Desenvolvimento Psicológico , Capacidades de Enfrentamento , Exaustão Emocional , Pressão do Tempo , Culpa , Ocupações em Saúde , Promoção da Saúde , Renda , Inteligência , Satisfação no Emprego , Sindicatos , Liderança , Motivação , Doenças Profissionais , Serviços de Saúde do Trabalhador
14.
Psicol. ciênc. prof ; 44: e259089, 2024. tab, graf
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos | ID: biblio-1558743

RESUMO

Este estudo analisa o estresse ocupacional entre psicólogos que atuavam na Atenção Primária à Saúde durante a pandemia ocasionada pela covid-19, assim como as características sociodemográficas e laborais dos participantes e sua relação com o estresse ocupacional. Participaram da pesquisa 70 psicólogos atuantes em 51 unidades básicas de saúde das regiões Oeste e Extremo Oeste catarinense. Para coleta de dados, um questionário sociodemográfico e a versão reduzida da Job Stress Scale (JSS) foram aplicados. A análise dos dados foi realizada por meio da estatística descritiva e inferencial. Identificou-se que 35,7% dos psicólogos apresentaram alto desgaste no trabalho; 28,6% baixo desgaste; 27,1% se mostraram em trabalho passivo; e 8,6% em trabalho ativo. No modelo de regressão linear, os fatores associados à dimensão Demanda da JSS foram: possuir filho (a) (coeficiente -1,49; IC 95% -2,75 a -0,23) e afastamento do trabalho nos últimos 12 meses (coeficiente 1,88; IC 95% 0,60 a 3,15). Os psicólogos com hipertensão arterial sistêmica autorreferida apresentaram, em média, 3,96 pontos a menos no escore de Apoio social (IC 95% -7,06 a -0,85), quando comparados aos não hipertensos, e entre os psicólogos que trabalhavam no turno da manhã identificou-se aumento de 4,46 pontos, em média, no escore de Apoio social (IC 95% 0,90 a 8,02) em relação aos profissionais do turno manhã e tarde. Evidenciou-se que um número significativo de psicólogos apresentava-se em alto desgaste no trabalho, com potenciais implicações para sua saúde e atuação profissional.(AU)


This study analyzed occupational stress among psychologists who worked in Primary Health Care during the COVID-19 pandemic and participants' sociodemographic and work characteristics and their relationship with occupational stress. In total, 70 psychologists working in 51 basic health units in the West and Far West regions of Santa Catarina participated in this research. A sociodemographic questionnaire and the short version of the Job Stress Scale (JSS) were applied to collect data. Data were analyzed by descriptive and inferential statistics. In total, 35.7% of psychologists showed high stress at work; 28.6%, low burn out; 27.1%, passive work; and 8.6%, active work. The factors in the linear regression model that were associated with the JSS demand dimension referred to having children (coefficient −1.49; 95% CI −2.75 to −0.23) and absence from work in the last 12 months (coefficient 1.88; 95% CI 0.60 to 3.15). Psychologists with self-reported systemic arterial hypertension showed, on average, 3.96 points lower in the Social Support score (95% CI −7.06 to −0.85) than non-hypertensive ones and psychologists who worked in the morning shift, an average increase of 4.46 points in the Social Support score (95% CI 0.90 to 8.02) in relation to professionals working in the morning and afternoon shifts. A significant number of psychologists had high stress at work, with potential implications to their health and professional performance.(AU)


Este estudio evalúa el estrés laboral entre los psicólogos que trabajaron en la atención primaria de salud durante la pandemia provocada por la COVID-19, así como las características sociodemográficas y laborales de ellos y su relación con el estrés laboral. En la investigación participaron setenta psicólogos que trabajan en 51 unidades básicas de salud en las regiones oeste y lejano oeste de Santa Catarina (Brasil). Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario sociodemográfico y la versión corta de la Job Stress Scale (JSS). El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial. Se identificó que el 35,7% de los psicólogos presentaban alto estrés en el trabajo; el 28,6% tenían poco desgaste; el 27,1% se encontraban en trabajo pasivo; y el 8,6% en trabajo activo. En el modelo de regresión lineal, los factores asociados a la dimensión demanda de la JSS fueron: tener hijo (coeficiente -1,49; IC 95% -2,75 a -0,23) y baja laboral en los últimos 12 meses (coeficiente 1,88; IC 95% 0,60 a 3,15). Los psicólogos con hipertensión arterial sistémica autoinformada presentaron un promedio de 3,96 puntos más bajo en la puntuación de apoyo social (IC 95% -7,06 a -0,85) en comparación con los no hipertensos, y entre los psicólogos que trabajaban en el turno de la mañana, se identificó un aumento promedio de 4,46 puntos en la puntuación de apoyo social (IC 95% 0,90 a 8,02) con relación a los profesionales que laboran en el turno de mañana y tarde. Quedó evidente que un número significativo de psicólogos se encontraba en situación de alto estrés en el trabajo, con posibles implicaciones para su salud y desempeño profesional.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Atenção Primária à Saúde , Psicologia , Saúde Ocupacional , Estresse Ocupacional , Organização e Administração , Inovação Organizacional , Ansiedade , Processos Patológicos , Lealdade ao Trabalho , Pobreza , Prática Profissional , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde , Aspirações Psicológicas , Salários e Benefícios , Sinais e Sintomas , Condições Sociais , Distância Psicológica , Isolamento Social , Problemas Sociais , Socialização , Fatores Socioeconômicos , Análise e Desempenho de Tarefas , Terapêutica , Desemprego , Vírus , Orientação Vocacional , Mulheres Trabalhadoras , Tolerância ao Trabalho Programado , Sintomas Comportamentais , Características da População , Jornada de Trabalho , Estratégias de Saúde Nacionais , Administração de Serviços de Saúde , Riscos Ocupacionais , Esgotamento Profissional , Atividades Cotidianas , Poder Psicológico , Adaptação Psicológica , Mobilidade Ocupacional , Cultura Organizacional , Família , Indicadores de Qualidade de Vida , Saúde Mental , Responsabilidade Legal , Desenvolvimento de Pessoal , Estratégias de Saúde , Carga de Trabalho , Competência Mental , Readaptação ao Emprego , Pessoal de Saúde , Local de Trabalho , Qualidade, Acesso e Avaliação da Assistência à Saúde , Gerenciamento do Tempo , Eficiência Organizacional , Coronavirus , Conflito Psicológico , Vida , Autoeficácia , Aconselhamento , Gestão em Saúde , Credenciamento , Impacto Psicossocial , Autonomia Pessoal , Atenção à Saúde , Amigos , Despersonalização , Depressão , Poluentes Atmosféricos , Educação , Escolaridade , Eficiência , Empatia , Reivindicações Trabalhistas , Planos para Motivação de Pessoal , Avaliação de Desempenho Profissional , Emprego , Meio Ambiente e Saúde Pública , Recursos Humanos , Prevenção de Doenças , Disparidades nos Níveis de Saúde , Mercado de Trabalho , Ética Institucional , Fadiga Mental , Resiliência Psicológica , Inteligência Emocional , Fortalecimento Institucional , Remuneração , Esperança , Morte por Excesso de Trabalho , Fadiga de Compaixão , Ajustamento Emocional , Autocontrole , Desempenho Profissional , Fadiga de Alarmes do Pessoal de Saúde , Equilíbrio Trabalho-Vida , Engajamento no Trabalho , Status Econômico , Solidariedade , Angústia Psicológica , Sobrecarga do Cuidador , Distanciamento Físico , Estresse Financeiro , Demanda Induzida , Psicoterapeutas , Dados Estatísticos , Vulnerabilidade Social , Condições de Trabalho , Síndrome do Sobretreinamento , Diversidade de Recursos Humanos , Desenvolvimento Psicológico , Capacidades de Enfrentamento , Segurança do Emprego , Exaustão Emocional , Pressão do Tempo , Culpa , Ocupações em Saúde , Promoção da Saúde , Recursos em Saúde , Acessibilidade aos Serviços de Saúde , Pesquisa sobre Serviços de Saúde , Ergonomia , Relações Interpessoais , Relações Interprofissionais , Satisfação no Emprego , Sindicatos , Liderança , Motivação , Categorias de Trabalhadores , Negativismo , Doenças Profissionais , Serviços de Saúde do Trabalhador , Ocupações
15.
Psicol. ciênc. prof ; 44: e259633, 2024. tab
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos | ID: biblio-1564982

RESUMO

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é permeada por uma série de julgamentos negativos e estigmas, principalmente acerca de seu papel intermediador de relações de exploração sofridas pelo trabalhador. Investigar as percepções que graduandos têm sobre a área pode trazer acesso ao que há de central entre as diversas formas de pensar o tema. Este trabalho buscou analisar as percepções de 100 graduandos de duas instituições de ensino superior (IES) do Centro-Oeste Paulista, uma pública e outra privada, acerca da importância da atuação do psicólogo em POT e o interesse desses discentes em atuarem futuramente na área, estabelecendo uma comparação entre os resultados com base nas IES e entre primeiro e quinto ano da graduação. Os graduandos responderam a dois questionários estruturados com perguntas abertas e fechadas. Os resultados apontaram uma maior valorização da área de POT na IES privada e no quinto ano. A maioria dos discentes do primeiro ano de graduação apresentou pouco conhecimento sobre a POT. Os estudantes da IES privada apresentaram maior interesse em atuar na área do que os discentes da IES pública. Quando perguntados se houve uma mudança de opinião após a realização das disciplinas, 49 alunos do quinto ano responderam positivamente e apenas um respondeu negativamente. As respostas dissertativas se dividiram entre visões positivas, neutras e negativas sobre a POT. Os resultados permitiram avaliação das percepções da POT entre os graduandos, bem como das transformações ocorridas pelo impacto das experiências acadêmicas vivenciadas.(AU)


Organizational and Work Psychology (OWP) is permeated by a series of negative judgments and stigmas, mainly about its role as an intermediary of relations exploiting workers. Investigating the perceptions undergraduates have about it can bring access to what is central among the different ways of thinking about the subject. This study sought to analyze the perceptions of 100 undergraduates from two higher education institutions (HEIs), one public and private in Midwestern São Paulo about the importance of psychologists' role in OWP and their interest in working in the area in the future, comparing the results per HEI and between the first and fifth year of graduation. Graduates answered two structured questionnaires with open and closed questions. Results pointed to a greater appreciation of OWP in the private HEI and in the fifth year. Most first-year undergraduate students had little knowledge about OWP. Students from the private HEI took greater interest in working in the area than students from the public HEI. When asked if taking the courses changed their opinions, 49 students responded positively and only one negatively. Participants' responses were divided into positive, neutra,l and negative views about OWP. Results evaluated the perceptions on OWP in undergraduates the changes due to the impact of academic experiences.(AU)


La Psicología Organizacional y Laboral (POT) está permeada por una serie de juicios negativos y estigmas, principalmente sobre su papel como intermediaria de las relaciones de explotación laboral. Investigar las percepciones que los estudiantes tienen sobre este campo puede brindar acceso a lo que es central entre las diferentes formas de pensar sobre el tema. Este estudio buscó analizar las percepciones de 100 graduandos de dos instituciones de educación superior (IES), una pública y otra privada, del medio oeste de São Paulo, acerca de la importancia del rol del psicólogo en POT y del interés por actuar en el área, estableciendo una comparación entre los resultados por tipo de IES y período del curso (el primer y quinto año de grado). Los graduandos respondieron a dos cuestionarios estructurados con preguntas abiertas y cerradas. Los resultados apuntan a una mayor valoración de POT en las IES privadas y en el quinto año. La mayoría de los estudiantes de primer año tenían poco conocimiento sobre POT. Los estudiantes de la IES privada estaban más interesados en trabajar en el área que los estudiantes de la IES pública. Cuando se les preguntó si hubo un cambio de opinión luego de cursar las asignaturas, 49 estudiantes del quinto año respondieron positivamente y solo uno respondió negativamente. Las respuestas del ensayo se dividieron en puntos de vista positivos, neutrales y negativos sobre POT. Los resultados permitieron evaluar las percepciones de POT entre los graduandos, así como evaluar los cambios ocurridos por el impacto de las experiencias académicas.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Ensino , Universidades , Trabalho , Fortalecimento Institucional , Organização e Administração , Inovação Organizacional , Escalas de Graduação Psiquiátrica Breve , Percepção , Seleção de Pessoal , Psicologia , Problemas Sociais , Estudantes , Tecnologia , Escolha da Profissão , Cultura Organizacional , Organizações , Saúde Ocupacional , Negociação , Gestão da Qualidade Total , Eficiência Organizacional , Eficiência , Empatia , Recursos Humanos , Engajamento no Trabalho , Bem-Estar Psicológico , Eficácia Coletiva , Condições de Trabalho , Julgamento , Liderança , Motivação , Categorias de Trabalhadores
16.
Psicol. ciênc. prof ; 44: e264104, 2024. tab
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos | ID: biblio-1564965

RESUMO

Esta pesquisa teve como objetivo investigar as perspectivas dos psicólogos dos Centros de Referência da Assistência Social (CRAS) que compõem a equipe de Proteção e Atenção Integral à Família (PAIF) a respeito do seu trabalho no Acompanhamento Familiar oferecido para famílias com membros com transtornos mentais. Oito psicólogos que atuavam nos CRAS de um município no interior de Minas Gerais participaram do estudo. O instrumento utilizado foi um roteiro de entrevista semiestruturada, com a subsequente análise de conteúdo temática. As categorias temáticas foram analisadas à luz da literatura específica da área. De maneira geral, os resultados indicaram que os psicólogos se sentem despreparados para o exercício de sua função no CRAS, uma vez que a formação específica e continuada em Psicologia não ofereceu subsídios adequados para o conhecimento da atuação no campo da Assistência Social. A natureza (psico)terapêutica do trabalho é discutida, assim como a necessidade de formações continuadas para a atuação. Ressalta-se a necessidade de mais pesquisas que abordem a formação em Psicologia e suas relações com a Assistência Social, bem como os impactos desse despreparo na prática dos profissionais, de maneira a fomentar maior satisfação pessoal/profissional e, consequentemente, aprimorar a assistência oferecida à comunidade.(AU)


This study aims to investigate the views of psychologists who worked at Social Assistance Reference Centers (CRAS) associated with the Comprehensive Family Care Program (PAIF) on their work with the aforementioned program. Overall, eight psychologists who worked at CRAS units in small municipalities in Minas Gerais for at least one year participated in this research. The instrument used was a semi-structured interview script, and the data were analyzed under the content analysis (thematic) method. Thematic categories were analyzed based on the specific literature. Results indicate that the psychologists generally felt unprepared to work at CRAS since their degree in Psychology provided inadequate knowledge to deal with Social Assistance issues. This study discusses the (psycho)therapeutic nature of their practice and the need for ongoing training for their proper performance. This study highlights the need for further research that addresses the links between education in Psychology and Social Assistance and the impacts of said unpreparedness on the performance of those professionals. Such research might provide more professional/personal satisfaction and, in turn, improve the quality of the offered service.(AU)


Este estudio tuvo la intención de conocer las perspectivas de los psicólogos de los Centros de Referencia de Asistencia Social (CRAS) que forman parte de los equipos del Protección y Atención Integral a la Familia (PAIF) acerca del seguimiento de familias con miembros portadores de trastornos mentales. Ocho psicólogos que actuaban en los CRAS de un municipio del interior del estado de Minas Gerais (Brasil) participaron en el estudio. El instrumento utilizado fue un guion de entrevistas semiestructuradas; y, para análisis de datos, se utilizó el análisis de contenido temático. Las categorías temáticas se analizaron a la luz de la literatura específica del campo. De modo general, los resultados indicaron que los psicólogos no se sienten preparados para desempeñar la función en el CRAS, puesto que la formación en Psicología no ofreció conocimientos adecuados para actuar en el campo de la asistencia social. Se discuten la naturaleza (psico)terapéutica del trabajo y la necesidad de formación continua para esta actuación. Se destaca la necesidad de más investigaciones que tratan de la formación en Psicología y sus relaciones con la asistencia social, y los impactos de esta falta de preparo en la práctica de los profesionales, de modo a promover una satisfacción personal/profesional y, consecuentemente, optimizar la asistencia ofrecida a la comunidad.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Psicologia , Psicologia Social , Apoio Social , Encenação , Ansiedade , Orientação , Serviço de Acompanhamento de Pacientes , Pensões , Satisfação Pessoal , Pobreza , Preconceito , Agitação Psicomotora , Política Pública , Qualidade de Vida , População Rural , Autocuidado , Automutilação , Comportamento Social , Mudança Social , Identificação Social , Problemas Sociais , Responsabilidade Social , Ciências Sociais , Previdência Social , Seguridade Social , Serviço Social , Fatores Socioeconômicos , Suicídio , Ciências do Comportamento , Políticas, Planejamento e Administração em Saúde , Adaptação Psicológica , Família , Aceitação pelo Paciente de Cuidados de Saúde , Desenvolvimento Infantil , Características de Residência , Higiene , Saúde Mental , Saúde da População Rural , Saúde Ocupacional , Recusa do Paciente ao Tratamento , Estratégias de Saúde , Comportamento Autodestrutivo , Satisfação do Paciente , Negociação , Política de Planejamento Familiar , Pessoal de Saúde , Pessoas com Deficiência , Violência Doméstica , Assistência Integral à Saúde , Constituição e Estatutos , Redes Comunitárias , Continuidade da Assistência ao Paciente , Programa , Pessoas com Deficiência Mental , Gestão em Saúde , Criatividade , Intervenção em Crise , Autonomia Pessoal , Estado , Atenção à Saúde , Agressão , Depressão , Diagnóstico , Educação , Ego , Emoções , Recursos Humanos , Humanização da Assistência , Acolhimento , Instituições de Saúde, Recursos Humanos e Serviços , Conflito Familiar , Relações Familiares , Resiliência Psicológica , Fatores de Proteção , Fatores Sociológicos , Comportamento Problema , Desempenho Profissional , Sistemas de Apoio Psicossocial , Cooperação e Adesão ao Tratamento , Engajamento no Trabalho , Construção Social da Identidade Étnica , Experiências Adversas da Infância , Separação da Família , Capacidade de Liderança e Governança , Solidariedade , Proteção Social em Saúde , Direção e Governança do Setor de Saúde , Povos Indígenas , Empoderamento , Intervenção Psicossocial , Inclusão Social , Apoio Comunitário , Vulnerabilidade Social , Pertencimento , Diversidade, Equidade, Inclusão , Bem-Estar Psicológico , Condições de Trabalho , Diversidade de Recursos Humanos , Política de Saúde , Promoção da Saúde , Recursos em Saúde , Acessibilidade aos Serviços de Saúde , Direitos Humanos , Relações Interpessoais , Apego ao Objeto
17.
São Paulo; s.n; 2024. 200 p.
Tese em Português | LILACS | ID: biblio-1578259

RESUMO

O reconhecimento de dilemas e crises do sistema de proteção social em saúde atualmente no Brasil e no mundo, com particularidades no contexto latino-americano de capitalismo dependente, deixa mais explícito a necessidade de revisitar e renovar as ideias e linhagens de pensamento crítico político e econômico em saúde. Refazer o caminho percorrido por autores latinoamericanos significa não apenas contribuir para a compreensão de suas análises no que tange à saúde-doença, mas, sobretudo, recuperar bases teóricas, como formas de enfrentamento aos desafios que se apresentam em nossa região. Ademais, reconhecer e caracterizar autores fundamentais da medicina social/saúde coletiva latino-americana e da crítica da economia política para pensar a saúde, mas que não tiveram tanta penetrabilidade no pensamento em saúde no Brasil, pode contribuir para identificar aspectos como: a persistência dessa produção no tempo histórico como produção clássica e a capacidade de produzir um pensamento crítico em saúde customizado para a nossa realidade de formação econômico-social dependente, no âmbito da prática institucional e para além dela, no movimento da luta de classes. Para tanto, a presente tese tem como objetivo geral desenvolver um estudo de abordagem histórica-interpretativa sobre o pensamento latino-americano de Oliva López-Arellano e Jaime Osorio, produzido a partir da crítica da economia política e sua contribuição para refletir os desafios para a saúde no contexto contemporâneo de nossa região e suas particulares determinações no modo de produção capitalista. Deste objetivo geral, desenvolvem-se os seguintes objetivos específicos: a) Abordar a importância da crítica da economia política, de forma a evidenciar o pensamento político e econômico latino-americano produzido e sua contribuição para o campo da saúde, especialmente a partir dos anos 1970 e 1980; b) Resgatar, na produção teórica de Oliva López-Arellano, as principais categorias conceituais e abordagens metodológicas utilizadas na contribuição ao pensamento em saúde na perspectiva da determinação social do processo saúde-doença; c) Resgatar, na produção teórica de Jaime Osorio, as principais categorias conceituais e abordagens metodológicas utilizadas na contribuição à economia política crítica para pensar a superexploração da força de trabalho como um traço fundamental de desgaste da classe trabalhadora e nossa dependência; d) Relacionar os principais marcos interpretativos das referidas produções teóricas latino-americanas, na perspectiva da economia política crítica, com o intuito de compreender os desafios apresentados à saúde no capitalismo contemporâneo latino-americano. Para tanto, é que o decurso desta tese, a partir do pensamento de López-Arellano e Osorio, coloca luz à abstração que enseja as categorias determinação social do processo saúde-doença - concebida no pensamento crítico em saúde latino-americano - e superexploração da força de trabalho - concebida na Teoria Marxista da Dependência (TMD) -, ambas partidas do referencial teórico da crítica da economia política e que contribuem para identificar os condicionantes estruturais da dependência e de que modo se articulam com as especificidades históricas do capitalismo contemporâneo e seus impactos à saúde em nossa região.


The recognition of the dilemmas and crises in the social protection system in health currently in Brazil and worldwide, with particularities in the Latin American context of dependent capitalism, makes it more explicit the need to revisit and renew the ideas and lineages of critical political and economic thought in health. Retracing the path taken by Latin American authors means not only contributing to the understanding of their analyses regarding health-disease but, above all, recovering theoretical foundations as ways to face the challenges that arise in our region. Furthermore, recognizing and characterizing fundamental authors of Latin American social medicine/public health and the critique of political economy to think about health, who have not had as much penetration in health thought in Brazil, can help identify aspects such as: the persistence of this production in historical time as classic production and the ability to produce critical health thinking customized for our reality of dependent economic-social formation, within the scope of institutional practice and beyond it, in the movement of class struggle. To this end, the present thesis has the general objective of developing a study with a historical-interpretive approach on the Latin American thought of Oliva López-Arellano and Jaime Osorio, produced from the critique of political economy and its contribution to reflecting the challenges for the health in the contemporary context of our region and its particular determinations in the capitalist mode of production. From this general objective, the following specific objectives are developed: a) To address the importance of the critique of political economy, in order to highlight the Latin American political and economic thought produced and its contribution to the field of health, especially from the 1970s and 1980s; b) To rescue, in the theoretical production of Oliva López-Arellano, the main conceptual categories and methodological approaches used in contributing to health thought from the perspective of the social determination of the health-disease process; c) To rescue, in the theoretical production of Jaime Osorio, the main conceptual categories and methodological approaches used in contributing to critical political economy to think about the superexploitation of the workforce as a fundamental feature of the wear and tear of the working class and our dependency; d) To relate the main interpretative frameworks of the aforementioned Latin American theoretical productions, from the perspective of critical political economy, in order to understand the challenges presented to health in contemporary Latin American capitalism. Therefore, it is that the course of this thesis, from the thought of López-Arellano and Osorio, sheds light on the abstraction that gives rise to the categories of social determination of the health-disease process - conceived in Latin American critical health thought - and superexploitation of the workforce - conceived in the Marxist Theory of Dependency (TMD) -, both derived from the theoretical framework of the critique of political economy and that contribute to identifying the structural determinants of dependency and how they articulate with the historical specificities of contemporary capitalism and its impacts on health in our region.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Política , Medicina Social , Processo Saúde-Doença , Economia , Recursos Humanos , Determinantes Sociais da Saúde , América Latina
18.
Belo Horizonte; s.n; 2024. 130 p. ilus, tab.
Tese em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1573049

RESUMO

Embora a profissão docente disfrute de grande prestígio, tanto do ponto de vista científico quanto social, ela é uma das profissões mais afetadas pelo estresse cujos efeitos comprometem a saúde física e mental desses profissionais, com efeito direto na sua qualidade de vida. Sabe-se que estresse pode afetar pessoas de todas as idades podendo, ainda, gerar impactos nas condições econômicas tanto dos empregados e empregadores, quanto ao Estado, com incremento dos custos relativos aos recursos humanos, sociais e financeiros, dada à maior suscetibilidade ao adoecimento e ao risco inerente de afastamentos ocupacionais por licença de trabalho, tratamento médico, aposentadoria por invalidez, alteração nos processos de gestão das organizações e na vida particular do trabalhador. Assim, as Política Nacional de Saúde do Trabalhador e Trabalhadora e a Política de Promoção da Saúde objetivam criar meios capazes de regulamentar e estimular a adoção de um ambiente de trabalho que que promova o bem-estar físico, mental, econômico e social, refletindo, assim na qualidade de vida do trabalhador. Objetivo: avaliar a qualidade de vida (QV) e estresse entre os docentes em uma instituição privada de ensino superior. Como objetivos secundários, caracterizar as informações sociodemográficas, de saúde e relacionadas ao trabalho entre esses docentes, bem como identificar a relação entre os fatores determinantes de pior qualidade de vida. Métodos: Trata-se de um estudo transversal, exploratório e de abordagem quantitativa, cuja amostra foi composta por 119 docentes voluntários de todas as áreas do conhecimento de três unidades pertencentes a uma instituição de ensino superior privada. Foram utilizados os instrumentos WHOQOL-Bref (para avaliação da QV), um questionário sociodemográfico, ocupacional e de formação acadêmica, além da ESP-10 (para avaliação do estresse). Após a coleta de dados, as informações foram transferidas para o Excel e, posteriormente, ao software Statistical Softwares for Social Science (SPSS) versão 19.0, onde realizamos a análise descritiva e os cálculos das variáveis numéricas. Para avaliar os fatores associados a uma pior qualidade de vida foram utilizados os testes qui-quadrado de Pearson, na análise univariada e o modelo de regressão logística binária na análise multivariada. O nível de significância considerado de 5%. Todos os preceitos éticos estabelecidos pela Resolução n. 466/12 do Conselho Nacional de Saúde serão respeitados e este estudo somente iniciou após aprovação pelo Comitê de Ética em Pesquisa da UFMG. Resultados: A maioria dos docentes eram do sexo feminino (55,5%), na faixa etária entre 21 e 64 anos, da raça branca (68,9%), com companheiro (55,5%) e 64,7% têm filhos. A renda salarial média era de até 2 salários-mínimos (43,7%), 55,5% eram da área de ciências da saúde e, por fim, 47,9% possuem mestrado completo. Após análise multivariada, verificou-se que a chance de ter uma pior qualidade de vida foi significativamente maior para os professores que atuam até 6 horas semanalmente, que possuíam qualidade de sono ruim/regular (OR=3,44; IC 95% 1,44-8,20) e estresse elevado (OR=2,86; IC 95% 1,10-7,42). Além disso, os docentes com carga horária de mais de 15 horas tiveram menor chance de baixa qualidade de vida (OR=0,26; IC 95% 0,09-0,77) que aqueles com carga horária de até 6 horas. Conclusão: Os docentes possuem uma avaliação insatisfatória da sua Qualidade de Vida, principalmente no domínio meio ambiente, com elevados índices de estresse. Além disso, alguns fatores foram determinantes de uma pior qualidade de vida, sendo os elevados níveis de estresse, a qualidade do sono ruim e a baixa carga horária semanal. Por fim, como produto técnico, será entregue um relatório técnico com os resultados desta pesquisa e a publicação em revista científica relacionada à temática.


Although the teaching profession enjoys great prestige, both from a scientific and social point of view, it is one of the professions most affected by stress, the effects of which compromise the physical and mental health of these professionals, with a direct effect on their quality of life. It is known that stress can affect people of all ages and can also generate impacts on the economic conditions of both employees and employers, as well as the State, with an increase in costs related to human, social and financial resources, given the greater susceptibility to illness. and the inherent risk of occupational absence due to work leave, medical treatment, disability retirement, changes in organizations' management processes and in the worker's private life. Thus, the National Occupational Health Policy and the Health Promotion Policy aim to create means capable of regulating and encouraging the adoption of a work environment that promotes physical, mental, economic and social well-being, reflecting, thus affecting the worker's quality of life. Objective: to evaluate quality of life (QoL) and stress among teachers at a private higher education institution. As secondary objectives, characterize the sociodemographic, health and work-related information among these teachers, as well as identify the relationship between the factors determining a worse quality of life. Methods: This is a cross-sectional, exploratory study with a quantitative approach, whose sample was composed of 119 volunteer teachers from all areas of knowledge from three units belonging to a private higher education institution. The WHOQOL-Bref instruments (to assess QoL), a sociodemographic, occupational and academic training questionnaire were used, in addition to the ESP-10 (to assess stress). After data collection, the information was transferred to Excel and, subsequently, to the Statistical Software for Social Science (SPSS) version 19.0, where we performed the descriptive analysis and calculations of numerical variables. To evaluate the factors associated with a worse quality of life, Pearson's chi-square tests were used in the univariate analysis and the binary logistic regression model in the multivariate analysis. The significance level considered is 5%. All ethical precepts established by Resolution no. 466/12 of the National Health Council will be respected and this study only began after approval by the UFMG Research Ethics Committee. Results: The majority of teachers were female (55.5%), aged between 21 and 64 years old, white (68.9%), with a partner (55.5%) and 64.7% had children. The average salary income was up to 2 minimum wages (43.7%), 55.5% were in the health sciences area and, finally, 47.9% had a master's degree. After multivariate analysis, it was found that the chance of having a worse quality of life was significantly higher for teachers who work up to 6 hours a week, who had poor/regular quality of sleep (OR=3.44; 95% CI 1. 44-8.20) and high stress (OR=2.86; 95% CI 1.10-7.42). Furthermore, teachers with a workload of more than 15 hours had a lower chance of low quality of life (OR=0.26; 95% CI 0.09-0.77) than those with a workload of up to 6 hours. Conclusion: Teachers have an unsatisfactory assessment of their Quality of Life, especially in the environmental domain, with high levels of stress. Furthermore, some factors were determinants of a worse quality of life, including high levels of stress, poor quality of sleep and low weekly working hours. Finally, as a technical product, a technical report will be delivered with the results of this research and publication in a scientific journal related to the topic.


Assuntos
Qualidade de Vida , Saúde Mental , Docentes , Política de Saúde , Saúde Ocupacional , Carga de Trabalho , Recursos Humanos , Estresse Ocupacional , Promoção da Saúde
19.
Arq. ciências saúde UNIPAR ; 27(2): 967-978, Maio-Ago. 2023.
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1425162

RESUMO

Objetivos: compreender as dificuldades enfrentadas pelos profissionais de saúde para o atendimento de casos de urgências/emergências em unidades básica de saúde e identificar as proposições de resolubilidade. Métodos: Pesquisa qualitativa, realizada com dez profissionais de saúde, em uma unidade básica de saúde do interior paulista. As entrevistas foram transcritas e analisadas utilizando-se a estratégia metodológica do Discurso do Sujeito Coletivo. Resultados: As dificuldades foram atreladas a fatores como despreparo da equipe, falta de infraestrutura, insumos e equipamentos, carência de profissional médico, pouca aproximação das unidades básicas de saúde com o setor de emergência hospitalar e escasso investimento do município para realização desses atendimentos. As proposições de melhorias destacaram a necessidade de capacitação dos profissionais de saúde, investimentos em recursos materiais e equipamentos, permanência de médico em período integral no serviço, implantação de protocolos de atendimento e empenho dos gestores. Conclusão: Os discursos evidenciaram que o serviço não tem condições de atender casos de urgência/emergência, em virtude do despreparo da equipe e da falta de recursos humanos e materiais. Além disso, não é prioridade do município oferecer condições mínimas para a realização deste atendimento nas unidades básicas de saúde, para que sejam integrantes da rede de atenção de Atenção às Urgências no Sistema Único de Saúde.


Objective: understand the difficulties health professionals face in urgency/emergency care at primary health care units and identify the propositions of problem-solving ability. Methods: Qualitative research, conducted with ten health professionals at a primary health care unit in the interior of São Paulo. The interviews were transcribed and analyzed using the methodological strategy of the collective subject discourse. Results: The difficulties were linked to factors such as unpreparedness of the team, lack of infrastructure, supplies and equipment, lack of medical professional, little cooperation between the primary health care units and the hospital emergency sector and scarce investment of the municipality to carry out these services. The proposals for improvements highlighted the need for training of health professionals, investments in material resources and equipment, full-time presence of physician at the service, implementation of care protocols and commitment of managers. Conclusion: The discourse showed that the service is not able to attend urgency/emergency cases, due to the unpreparedness of the team and the lack of human and material resources. In addition, the municipality does not prioritize the supply of minimum conditions for this care in primary health care units to make them part of the emergency care network in the Unified Health System.


Objetivo: comprender las dificultades enfrentadas por los profesionales de salud para la atención de casos de Urgencias/Emergencias en unidades básicas de salud e identificar las proposiciones de resolubilidad. Métodos: Investigación cualitativa, desarrollada con diez profesionales de salud, en una unidad básica de salud del interior paulista. Las entrevistas fueron transcritas y analizadas utilizando la estrategia metodológica del Discurso del Sujeto Colectivo. Resultados: Las dificultades fueron ligadas a factores como la falta de preparación del equipo, falta de infraestructura, insumos y equipamientos, carencia de profesional médico, poca aproximación de las unidades básicas de salud con el sector de emergencia hospitalaria y escasa inversión del municipio para realizar esas atenciones. Las propuestas de mejorías destacaron la necesidad de capacitación de los profesionales de salud, inversiones en recursos materiales y equipamientos, permanencia de médico a tiempo completo en el servicio, implantación de protocolos de atención y empeño de los gestores. Conclusión: Los discursos evidenciaron que el servicio no tiene condiciones de atender casos de urgencia/emergencia, en virtud de la falta de preparación del equipo y de la falta de recursos humanos y materiales. Además, no es prioridad del municipio ofrecer condiciones mínimas para la realización de esta atención en las unidades básicas de salud, para que sean integrantes de la red de atención de atención a las urgencias en el Sistema Único de Salud.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Centros de Saúde , Serviços Médicos de Emergência/organização & administração , Recursos em Saúde/provisão & distribuição , Médicos/provisão & distribuição , Atenção Primária à Saúde/organização & administração , Sistema Único de Saúde , Recursos Humanos/organização & administração , Capacitação Profissional , Assistência Ambulatorial/organização & administração
20.
Curitiba; s.n; 20231211. 179 p. ilus, tab.
Tese em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1561735

RESUMO

Resumo: O enfrentamento a uma pandemia requer que hospitais, estrategicamente, gerenciem o seu espaço, equipe e suprimentos com vistas à oferta segura de ações ao público que atende. O objetivo consistiu em analisar a reestruturação do CHC/UFPR frente à pandemia Covid-19 nos componentes "estrutura", "processo" e "resultado" e suas relações com o ensino, a pesquisa e a assistência. A metodologia empregada foi a pesquisa do tipo Estudo de caso único, realizado no período de junho de 2022 a fevereiro de 2023. O total de 42 profissionais vinculados ao hospital (com ou sem cargo nas funções administrativas e assistenciais multiprofissionais) foram entrevistados por videoaudiogravação (Microsoft Teams), considerados fonte primária dos dados. Dados secundários foram adicionados por meio de coleta documental, oriundos de pastas Computadorizadas do hospital, disponibilizadas por compartilhamento de nuvem digital e impressões da pesquisadora, registradas em Diário de Bordo, oriundo de aspectos que emergissem no decurso das entrevistas. Os dados foram operacionalizados pelo Software MaxQda®, o qual apresentou os segmentos codificados. Para a análise dos dados, utilizou-se a Análise de Conteúdo Temático Categoria (ACTC). A matriz de análise comportou os dados construída à luz da tríade de Avedis Donabedian: Estrutura, Processo e Resultado como referencial teórico e também corresponderam a colunas e linhas horizontais para os elementos Assistência, Ensino e Pesquisa. Obteve-se o total de 1108 Unidades de registro (URs). As três categorias foram expressas por componentes da tríade e estas, desdobradas em subcategorias, a saber: categoria 1: Estrutura (Recursos Humanos, Recursos Físicos; Recursos Tecnológicos, Materiais e insumos; Recursos financeiros e apoio externo); categoria 2: Processo (Protocolos, Fluxos e Dinâmica de atendimento; Atuação profissional) e categoria 3: Resultado (Resultado imediato da reestruturação do CHC; Mudanças no estado de saúde dos indivíduos; Lições aprendidas; Satisfação de expectativas dos trabalhadores; e, Planejamento para o pós-Covid-19). Ante ao exposto, foi possível a proposição de um modelo gráfico de contingenciamento a pandemias. O hospital dentro das suas condições reestruturadas atendeu a demanda conforme o objetivo priorizado pelos gestores. Percebeu-se a tríade "estrutura, processo e resultado" operacionalizada numa engrenagem prática, sem a qual torna ineficiente a missão de uma organização. Embora a atribuição de pesos não tenha sido foco da pesquisa, foi possível perceber que a missão de assistência esteve em evidência ao passo em que o ensino e a pesquisa permearam mais em determinadas subcategorias face a outras. Esta pesquisa pode contribuir ao planejamento de ações que possam vir a ser necessários em situações semelhantes e futuras no cenário de saúde conjecturados na sustentabilidade hospitalar, objetivo comum por muitas organizações. O uso de modelos e planos de contingência a pandemias pode instrumentalizar condutas e tomada de decisões por gestores em crises instauradas em contexto hospitalar.


Abstract: When facing a pandemic, hospitals must strategically manage their space, staff and supplies aiming at the safe offering of actions to the public it attends. The objective was to analyze the restructuring of the CHC/UFPR in the face of the Covid-19 pandemic as to the "structure", "process" and "result" components, and their relationship with teaching, research, and assistance. The methodology used was the single case study research, carried out from June 2022 to February 2023. A total of 42 professionals linked to the hospital (with or without positions in administrative and multidisciplinary care functions) were interviewed via video audio recording (Microsoft Teams), considered the primary source of data. Secondary data were added through documentary collection, from the computerized folders of the hospital, made available through digital cloud sharing and the researcher's impressions, recorded in the Logbook, arising from aspects that emerged during the interviews. The data were operationalized by the Software MaxQda®, which presented the coded segments. For data analysis, it was used the Category Thematic Content Analysis (ACTC). The analysis matrix comprised the data constructed considering the Avedis Donabedian's triad: Structure, Process and Result, as a theoretical reference and it corresponded to columns and horizontal lines for the elements Assistance, Teaching and Research. A total of 1108 Registration Units (URs) were obtained. The three categories were expressed by components of the triad and these were broken down into subcategories, namely: category 1: Structure (Human Resources, Physical Resources; Technological Resources, Materials and inputs; Financial resources and external support); category 2: Process (Protocols, Flows and Dynamics of care; Professional performance) and category 3: Result (Immediate result of the restructuring of the CHC; Changes in the health status of individuals; Lessons learned; Satisfaction of workers' expectations; and, Planning for post-Covid-19). In view of the above, it was possible to propose a graphic model for pandemic contingency. The hospital, within its restructured conditions, met the demand according to the objective prioritized by the managers. The triad "structure, process and result" was operationalized in a practical manner, without which the mission of an organization would become inefficient. Although the attribution of weights was not the focus of the research, it was possible to notice that the assistance was in evidence while teaching and research permeated more in certain subcategories compared to others. This research can contribute to the planning of actions that may be necessary in similar and future situations in the health scenario conjectured in hospital sustainability, a common objective for many organizations. The use of models and contingency plans for pandemics can instrumentalize conducts and decision-making by managers in crises arising in a hospital context.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Equipe de Assistência ao Paciente , Administração de Serviços de Saúde , Enfermagem , Recursos Humanos , COVID-19 , Administração Hospitalar
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