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1.
Porto; s.n; 20221117. il., tab..
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1400135

RESUMO

A Qualidade de Vida Profissional (QVP) dos Enfermeiros é avaliada na maior parte das vezes, pelo modelo de Stamm (2010), revelando uma associação entre a Satisfação por Compaixão (SC) (polo positivo e fator protetor) e a Fadiga por Compaixão (FC) (polo negativo). Este último, multidimensional, tem como subcomponentes o Burnout e o Stresse Traumático Secundário. O ambiente de trabalho é determinante na manutenção destes fenómenos e pode ser medido através das dimensões propostas por Sorra e Nieva (2004) que garantem as condições de trabalho essenciais para a segurança do doente e dos profissionais. Neste ponto o Enfermeiro gestor desempenha um papel fundamental, sendo a liderança baseada numa gestão positiva fator protetor dos riscos psicossociais (DGS, 2021). Este estudo integrado no Projeto multicêntrico Health Work Project International-HWOPI (ESEP/CINTESIS@RISE), teve como objetivos identificar os níveis de FC dos Enfermeiros gestores de hospitais portugueses, avaliar a Cultura de segurança do doente na perspetiva dos Enfermeiros gestores, descrever a relação entre a FC e as variáveis sociodemográficas e profissionais dos Enfermeiros gestores, e descrever a relação entre a FC e a Cultura de Segurança do doente. O desenho de pesquisa foi quantitativo, descritivo-correlacional e transversal. Aplicou-se um questionário para caraterização sociodemográfica e profisisonal, a Professional Quality of Life Scale 5 (Stamm, 2010; Carvalho & Sá, 2011) e o Hospital Survey on Patient Safety Culture (Sorra & Nieva, 2004; Eiras et al., 2014), a 127 Enfermeiros gestores de organizações hospitalares portuguesas, selecionados através de uma amostra tipo bola de neve. Os resultados obtidos evidenciaram que: os Enfermeiros gestores apresentaram valores moderados de SC e FC; a FC foi influenciada por fatores pessoais como o sexo e a presença de filhos; persistiu necessidade de intervenção em todas as dimensões da Cultura de segurança do doente dos sistemas de organização hospitalar da amostra do estudo; e quanto melhor perceção da Cultura de segurança do doente, menor probabilidade de FC nos Enfermeiros gestores, existindo uma associação negativa entre a FC e todas as dimensões da Cultura de segurança do doente. Os resultados obtidos em conjugação com a revisão da literatura desenvolvida ao longo deste percurso investigativo acerca da temática, permitiu conhecer estratégias para a prevenção da FC através de programas internos dirigidos aos Enfermeiros gestores e outras categorias, que privilegie o bem-estar mental do indivíduo e da equipa, assim como, desenvolver rotinas e procedimentos de gestão que atendam às dimensões da Cultura de segurança do doente. Os Enfermeiros gestores podem adequar projetos de melhoria contínua, priorizando a intervenção, com vista à otimização da Cultura de segurança do doente e à promoção da QVP.


The Professional Quality of Life (PQL) of Nurses is most often evaluated using the Stamm model (2010), revealing an association between Compassion Satisfaction (CS) (positive pole and protective factor) and Compassion Fatigue (CF) (negative pole). The latter, multidimensional, has as subcomponents Burnout and Secondary Traumatic Stress. The work environment is crucial in the maintenance of these phenomena and can be measured through the dimensions proposed by Sorra and Nieva (2004) that guarantee the essential working conditions for the safety of patients and professionals. At this point, the Nurse manager plays a key role, with leadership based on positive management being a protective factor against psychosocial risks (DGS, 2021). This study, integrated in the multicentric Health Work Project International-HWOPI (ESEP/CINTESIS@RISE), aimed to identify the CF levels of Nurse managers of portuguese hospitals, to evaluate the Patient Safety Culture from the perspective of Nurse managers, to describe the relationship between the CF and the sociodemographic and professional variables of the Nurse managers, and to describe the relationship between CF and the Patient Safety Culture. The research design was quantitative, descriptive-correlational and transversal. A questionnaire was applied for sociodemographic and professional characterization, the Professional Quality of Life Scale 5 (Stamm, 2010; Carvalho & Sá, 2011) and the Hospital Survey on Patient Safety Culture (Sorra & Nieva, 2004; Eiras et al., 2014) were applied to 127 Nurse managers of portuguese hospitals organizations, selected through a snowball sample. The results obtained showed that: the Nurse managers had moderate CS and CF values; CF was influenced by personal factors such as sex and the presence of children; the need for intervention in all dimensions of the Patient Safety Culture of the hospital organization systems of the study sample persisted; and the better the perception of the Patient Safety Culture, the lower the probability of CF in the Nurse Managers, with a negative association between CF and all dimensions of the Patient Safety Culture. The results obtained in conjunction with the literature review developed along this investigative path on the subject, made it possible to discover strategies for the prevention of CF through internal programs aimed at Nurse managers and other categories, which privilege the mental well-being of the individual and the team, as well as developing routines and procedures for management that meet the dimensions of the Patient Safety Culture. Nurse managers can adapt continuous improvement projects, prioritizing intervention, with a view to optimizing the Patient Safety Culture and promoting PQL.


Assuntos
Fadiga por Compaixão , Enfermeiros , Satisfação Pessoal , Qualidade de Vida , Trabalho , Condições de Trabalho , Cultura , Segurança do Paciente , Esgotamento Psicológico
2.
San Salvador; MINSAL; 2 ed; ago. 17, 2022. 25 p. tab.
Não convencional em Espanhol | LILACS, BISSAL | ID: biblio-1392953

RESUMO

En los presentes lineamientos se desarrollaran los siguientes componentes: los principios rectores para un retorno exitoso, factores de riesgo ante el Covid-19, disposiciones sanitarias en el ámbito laboral, medidas sanitarias generales, recomendaciones desde la salida del hogar, transporte, arribo y llegada al trabajo, medidas de higiene y desinfección, medidas de prevención de contagio, uso de equipo de protección personal, medidas de seguridad según el rol en el área laboral, mejoramiento de las condiciones de salud de los empleados, vigilancia y supervisión


The following components will be developed in these guidelines: the guiding principles for a successful return, risk factors against Covid-19, health provisions in the workplace, general health measures, recommendations from home, transportation, arrival and arrival. to work, hygiene and disinfection measures, contagion prevention measures, use of personal protective equipment, safety measures according to the role in the work area, improvement of the health conditions of employees, surveillance and supervision


Assuntos
Medidas de Segurança , Local de Trabalho , Setor Público , Setor Privado , COVID-19 , Segurança , Trabalho , El Salvador , Equipamento de Proteção Individual
3.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 38(2): 75-84, Ago. 2022. ilus, tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-210602

RESUMO

This study examined the associations among availability expectations, work-related smartphone use during non-work hours, and psychological detachment from work. In addition, we studied the role of segmentation preference in these associations. A total of 223 employees completed an online questionnaire. We hypothesized that smartphone use during non-work hours partially mediates the negative relationship between availability expectations and psychological detachment. We expected that segmentation preference would moderate this mediation effect. Finally, we examined the direction of this abovementioned moderating effect. The results supported our hypotheses and revealed a weak mediating effect of smartphone use during non-work hours on the relationship between availability expectations and psychological detachment. Moreover, the mediating effect is more substantial for people with low segmentation preferences. Furthermore, the practical implications of these findings are discussed.(AU)


El estudio analiza la asociación entre expectativas de disponibilidad, utilización del móvil con fines laborales fuera del trabajo y la desconexión psicológica del trabajo. Se estudia además el papel que juega en estas asociaciones la preferencia por la segmentación. Una muestra de 223 empleados cumplimentó un cuestionario por internet. Planteamos la hipótesis de que la utilización del móvil en horario no laboral mediatiza en parte la relación negativa entre las expectativas de disponibilidad y la desconexión psicológica. Se esperaba que la preferencia por la segmentación moderaría este efecto mediador. Por último analizamos la dirección de este efecto moderador. Los resultados confirman nuestras hipótesis y ponen de manifiesto un efecto mediador débil del uso del móvil en horario no laboral en la relación entre expectativas de disponibilidad y la desconexión psicológica. El efecto mediador, además, es mayor en personas que tienen poca preferencia por la segmentación. Se comenta la implicación práctica de los resultados.(AU)


Assuntos
Humanos , Smartphone , Equilíbrio Trabalho-Vida , Esgotamento Profissional , Condições de Trabalho , Esgotamento Profissional , Psicologia , Trabalho , Organizações
4.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 38(2): 85-92, Ago. 2022. ilus, tab, graf
Artigo em Inglês, Espanhol | IBECS | ID: ibc-210603

RESUMO

One of the most determining factors of work performance is the degree of engagement of people to their work. That degree of engagement is influenced by both personal and organizational factors. The objective of this research is to analyze the connection between personal characteristics and organizational attributes with the work engagement of workers. The sample consisted of 286 employed workers; 83.5% were Spanish and 16.5% belonged to other Spanish-speaking countries. The mean age was 44.51 years (SD = 8.76) and 55.2% were women. For the prediction of work engagement, a hierarchical linear regression was carried out, first introducing the variables that evaluate personal characteristics (Big Five, entrepreneurial personality, emotional intelligence, and personal happiness) and, later, variables relating to organizational attributes (happiness work and organizational climate). General personality traits (Big Five) explain 22% of work engagement, this percentage rising to 47% when entrepreneurial personality is introduced in the model. Emotional intelligence does not explain additional variance, but personal happiness does. Happiness at work and organizational climate produce a significant increase and the explained variance rises from 55% to 63% when they are included in the model. Both the variables related to the personal characteristics of the employees and variables related to the organizational attributes jointly contribute to the explanation of the degree of work engagement. Workers with high scores on entrepreneurial personality traits achieve higher levels of work engagement, finding a moderating effect of the organizational climate in the relationship between people's autonomy and their work engagement.(AU)


Uno de los factores más determinantes del rendimiento laboral es el grado de compromiso de las personas con su trabajo. Ese grado de compromiso está influenciado tanto por factores personales como organizacionales. El objetivo de la presente investigación es analizar la relación entre las características personales y los atributos organizacionales con el compromiso laboral de los trabajadores. La muestra estuvo formada por 286 trabajadores por cuenta ajena, de los cuales el 83.5% eran españoles y un 16.5% pertenecía a otros países de habla hispana. La media de edad fue de 44.51 años (DT = 8.76) y el 55.2% eran mujeres. Para la predicción del compromiso laboral se llevó a cabo una regresión lineal jerárquica, introduciendo en primer lugar las variables que evalúan las características personales (Big Five, personalidad emprendedora, inteligencia emocional y felicidad personal) y posteriormente las relativas a los atributos organizacionales (felicidad laboral y clima organizacional). Los rasgos generales de personalidad (Big Five) explican el 22% del compromiso laboral, porcentaje que se eleva hasta el 47% cuando se introduce la personalidad emprendedora en el modelo. La inteligencia emocional no explica varianza adicional, pero sí la felicidad personal. La felicidad laboral y el clima organizacional producen un incremento significativo, pasando del 55 al 63% la varianza explicada cuando se incluyen en el modelo. Tanto las variables relacionadas con las características personales de los trabajadores como aquellas relativas a los atributos organizacionales contribuyen conjuntamente a explicar el grado de compromiso laboral. Los trabajadores con puntuaciones elevadas en los rasgos específicos de la personalidad emprendedora alcanzan mayores niveles de compromiso laboral, encontrándose un efecto moderador del clima organizacional en la relación entre la autonomía de las personas y su compromiso laboral.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Engajamento no Trabalho , Avaliação de Desempenho Profissional , Previsões , Modelos Lineares , Felicidade , Inteligência Emocional , Personalidade , Psicologia , Trabalho , Desempenho de Papéis , Organizações , Gestão de Mudança
5.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 38(2): 93-100, Ago. 2022. ilus, tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-210604

RESUMO

The competitiveness of today's markets requires employees to do more than is formally expected from them by collaborating with others to benefit the organization (e.g., organizational citizenship behavior focused on individuals, OCB-I). Based on the idea that eudaimonic wellbeing positively influences OCB-I, and considering that positive emotions lead to optimal functioning and important work outcomes, this study analyzes the mediating role of positive emotions in the relationship between activity worthwhileness and OCB-I. Results of hierarchical regressions in a two-wave longitudinal study with a sample of 108 white collar employees show that activity worthwhileness indirectly (but not directly) explains change in OCB-I through positive emotions. Therefore, when it comes to improving performance in the workplace, investment in both hedonic and eudaimonic wellbeing contributes to more effectively benefitting both employees and organizations.(AU)


La competitividad de los mercados actuales requiere que los empleados hagan más de lo que formalmente se espera de ellos colaborando con otros para favorecer a la organización (por ejemplo, comportamiento de ciudadanía organizacional centrado en las personas, OCB-I). Partiendo de la idea de que el bienestar eudaimónico influye positivamente en el OCB-I, y considerando que las emociones positivas conducen a un funcionamiento óptimo y a importantes resultados laborales, el presente estudio analiza el papel mediador de las emociones positivas en la relación entre la valía de la actividad y el OCB-I. Los resultados de regresiones jerárquicas en el presente estudio longitudinal con una muestra de 108 trabajadores administrativos muestran que la valía de la actividad explica indirecta, pero no directamente, el cambio en OCB-I a través de las emociones positivas. Por lo tanto, cuando se trata de mejorar el desempeño en el lugar de trabajo, la inversión en bienestar, tanto hedónico como eudaimónico, contribuye a favorecer tanto a los empleados como a las organizaciones.(AU)


Assuntos
Humanos , Comportamento Competitivo , Seguridade Social , Condições de Trabalho , Engajamento no Trabalho , Felicidade , Emoções , Eficiência Organizacional , Gestão de Mudança , Avaliação de Desempenho Profissional , Motivação , Psicologia , Trabalho , Organizações
6.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 38(2): 101-110, Ago. 2022. ilus, tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-210605

RESUMO

Status – one's position and influence within a social network – is a psych-social resource which fulfills one's need for social esteem. Striving to gain status in a social setup, including organizational settings, can cause conflict and reduce employees' positive work behavior. This study is aimed at discussing two questions: first, how status conflict in team, a newly established type of conflict, poses a threat toward individual wellbeing and affects team creativity; and second, to what extent organizational awareness, an individual characteristic, might act as buffer against the negative effects of status conflict. The data was collected from 245 healthcare professionals from 55 teams and analyzed through multilevel analysis, after achieving the model fit. The counterintuitive findings at team level revealed that status conflict does not impede team creativity but causes depersonalization that could undermine the overall team creativity. This multilevel study serves to widen the literature, responding to the recent call for new research by investigating the effects of depersonalization caused by status conflict on team creativity. Likewise, from a practical standpoint, it also emphasizes social competency as a moderator that can reduce the negative feelings caused by status conflict. Additionally, the study extends the job-demand resource model by introducing status as an individual requirement in organizational context, arguing that depletion of status creates negative feelings which are ultimately able to lower creativity.(AU)


El estatus (la propia posición e influencia en una red social) es un recurso psicosocial que satisface la necesidad de valoración social. Empeñarse en conseguir estatus en una organización social que incluya escenarios organizativos puede acabar en conflictos y en un menor comportamiento laboral positivo. El estudio pretende abordar dos cuestiones: primera, de qué modo el conflicto de estatus en grupo, un tipo de conflicto recientemente introducido, supone una amenaza para el bienestar de la persona y afecta a la creatividad del equipo y, segunda, en qué medida la conciencia organizativa como característica individual puede actuar como amortiguación contra los efectos negativos del conflicto de estatus. Se recogieron datos de 245 profesionales sanitarios de 55 equipos y se realizó un análisis multinivel una vez se consiguió el ajuste del modelo. Los resultados contraintuitivos al nivel de equipo mostraron que el conflicto de estatus no impide la creatividad del equipo aunque produce despersonalización, lo que podría minar la creatividad global del equipo. Este estudio multinivel permite ampliar la literatura en respuesta a una petición reciente de nueva investigación para analizar los efectos de la despersonalización que produce el conflicto de estatus en la creatividad del equipo. Igualmente, desde un punto de vista práctico, también hace hincapié en la competencia social como moderador que puede aminorar los sentimientos negativos derivados del conflicto de estatus. También el estudio amplia el modelo de exigencias laborales-recursos, al considerar el estatus como requisito individual en el contexto organizativo, sosteniendo que la disminución del estatus conlleva sentimientos negativos que en último término podría mermar la creatividad.(AU)


Assuntos
Humanos , Pessoal de Saúde , Avaliação de Desempenho Profissional , Criatividade , Condições de Trabalho , Condições Sociais , Psicologia , Trabalho , Organizações
7.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 38(2): 111-120, Ago. 2022. ilus, tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-210606

RESUMO

Emotional exhaustion negatively influences teachers' professional development. The main aim of this study was to analyze how the perception of attention to diversity, emotional dissonance, and social support were related to emotional exhaustion. To carry out this study, 567 teachers (64.9% women, mean age = 44.80, SD = 0.48) answered a questionnaire. Emotional dissonance mediated the relationships that established with emotional exhaustion the perception of attention to diversity (a) derived from special educational needs and (b) derived from cultural diversity. These mediations were moderated by social support, by confirming the interaction effect between social support and (a) the perception of attention to cultural diversity and (b) emotional dissonance. Teachers' perceptions of having to attend to diversity and not being able to express the real emotions they feel to students are stressor factors that influence emotional exhaustion levels. Moreover, social support acts as a protective factor that diminishes the negative effects of perception of attention to diversity and emotional dissonance on emotional exhaustion. These results highlight the need to promote strong support networks in educational settings within the center's cloister, to stimulate a healthier educational environment that reverts to lower levels of emotional exhaustion among teachers.(AU)


El agotamiento emocional influye negativamente en el desarrollo profesional de los docentes. El objetivo principal de este estudio fue analizar cómo se relacionaban con el agotamiento emocional la percepción de atención a la diversidad, la disonancia emocional y el apoyo social. Para llevar a cabo el estudio, 567 docentes (64.9% mujeres; edad media = 44.80, DT = 0.48) respondieron a un cuestionario. La disonancia emocional medió las relaciones establecidas entre la percepción de la atención a la diversidad derivada (a) de las necesidades educativas especiales y (b) de la diversidad cultural y el agotamiento emocional. Esta mediación fue moderada por el apoyo social, al confirmarse el efecto de interacción entre el apoyo social y (a) la apreciación de atención a la diversidad cultural y (b) la disonancia emocional. La apreciación de los docentes de que tenían que atender a la diversidad y de que no podían expresar al alumnado sus emociones reales constituye un factor estresante que influye en el grado de agotamiento emocional. Además, el apoyo social actúa como factor protector que disminuye el efecto negativo que ejercen la percepción de la atención a la diversidad y la disonancia emocional en el agotamiento emocional. Los resultados ponen de manifiesto la necesidad de promover fuertes redes de apoyo en los escenarios educativos en el claustro del centro para favorecer un ambiente educativo más saludable que revierta en un menor agotamiento emocional en los docentes.(AU)


Assuntos
Humanos , Apoio Social , Fatores de Risco , Dissonância Cognitiva , Pessoal de Educação , Educação , Docentes , Esgotamento Profissional , Esgotamento Psicológico , Psicologia , Trabalho , Organizações
8.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 38(2): 121-127, Ago. 2022. ilus, tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-210607

RESUMO

Understanding how and when leaders foster employee work meaningfulness is theoretically and practically important. Drawing on the theoretical underpinnings of servant leadership and person-environment fit, we propose that perceiving their leaders as servant leaders who put followers first would help employees fit into their job (i.e., person-job fit) and subsequently promote their work meaningfulness. Moreover, we argue that working under servant leaders who are perceived to possess high rather than low prototypicality would make employees more likely find congruence with their jobs and experience more work meaningfulness as a result. A full-time working sample from China evidenced our hypotheses. Our findings provide important contributions to extant work psychology literature and carry vital practical implications for organizations to develop employee work meaningfulness.(AU)


Entender cómo y cuándo los líderes potencian el sentido del trabajo en los empleados tiene importancia teórica y práctica. Partiendo de las bases teóricas del liderazgo de servicio y del ajuste persona-organización, proponemos que el hecho de percibir a sus líderes como líderes de servicio que ponen por delante a sus subordinados podría ayudar al ajuste de estos al puesto de trabajo (i.e., ajuste persona-puesto) y en consecuencia potenciar el sentido de su trabajo. Además, creemos que trabajar con líderes serviciales a los que se considera prototípicos hará más probable que los empleados hallen congruencia en su puesto y den en consecuencia más sentido al trabajo. Nuestra hipótesis fue probada con una muestra de trabajadores chinos a tiempo completo. Los resultados son una buena aportación a la literatura psicológica actual y conllevan implicaciones prácticas importantes para que las empresas fomenten el sentido del trabajo en los empleados.(AU)


Assuntos
Humanos , Carga de Trabalho , Liderança , Condições de Trabalho , Motivação , 16054 , Psicologia , Trabalho , Organizações , China
9.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-36011848

RESUMO

This study investigated how sitting and standing working postures affected operation force, upper limb muscle activation, and task performance using different pointing devices. Fifteen male participants completed cursor aiming and dragging tasks using a conventional mouse, a vertical mouse, and a trackball at sitting and standing workstations. A custom-made force plate was used to measure operation forces applied to the pointing devices. Surface electromyography (EMG) was used to capture the activation of the biceps brachii, triceps brachii, deltoid, and trapezius. Task performance was measured by task success rates, and subjective ratings were obtained for the force required for operation, smoothness of operation, accuracy, and local fatigue in the upper limb. We quantified the following significant outcomes: (1) greater operation forces were found when standing; (2) standing reduced EMG amplitudes of the triceps and trapezius muscles for all tasks; (3) during the aiming task, the vertical mouse had greater operation forces; (4) during the dragging task, both the vertical mouse and trackball had greater operation forces; and (5) task success rates differed for pointing devices only when sitting. This study revealed the distinct biomechanical properties of standing working posture and suggested limited beneficial effects of alternative pointing devices in terms of task performance and subjective ratings.


Assuntos
Músculo Esquelético , Postura , Trabalho , Computadores , Eletromiografia , Humanos , Masculino , Músculo Esquelético/fisiologia , Postura/fisiologia , Postura Sentada , Posição Ortostática , Trabalho/fisiologia
10.
J Rheumatol ; 49(11): 1221-1228, 2022 Nov.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-35840154

RESUMO

OBJECTIVE: To evaluate fatigue frequency and severity among patients with psoriatic arthritis (PsA) and assess the effect of fatigue severity on patient-reported outcome measures (PROMs) assessing quality of life, function, and work productivity. METHODS: Data were derived from the Adelphi Disease Specific Programme, a cross-sectional survey conducted in 2018 in the United States and Europe. Patients had physician-confirmed PsA. Fatigue was collected as a binary variable and through its severity (0-10 scale, using the 12-item Psoriatic Arthritis Impact of Disease fatigue question) from patients; physicians also reported patient fatigue (yes/no). Other PROMs included the 5-level EuroQol 5-dimension questionnaire (EQ-5D-5L) for health-related quality of life (HRQOL), Health Assessment Questionnaire-Disability Index, and Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire. Multivariate linear regression was used to evaluate the association between fatigue severity and other PROMs. RESULTS: Among the 831 included patients (mean age 47.5 yrs, mean disease duration 5.3 yrs, 46.9% female, 48.1% receiving a biologic), fatigue was reported by 78.3% of patients. Patients with greater fatigue severity had greater disease duration, PsA severity, pain levels, body surface area affected by psoriasis, and swollen and tender joint counts (all P < 0.05). In multivariate analyses, patients with greater fatigue severity experienced worse physical functioning, HRQOL, and work productivity (all P < 0.001). Presence of fatigue was underreported by physicians (reported in only 32% of patients who self-reported fatigue). CONCLUSION: Prevalence of patient-reported fatigue was high among patients with PsA and underrecognized by physicians. Fatigue severity was associated with altered physical functioning, work productivity, and HRQOL.


Assuntos
Artrite Psoriásica , Eficiência , Fadiga , Qualidade de Vida , Inquéritos e Questionários , Trabalho , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Artrite Psoriásica/complicações , Artrite Psoriásica/diagnóstico , Artrite Psoriásica/epidemiologia , Artrite Psoriásica/fisiopatologia , Estudos Transversais , Fadiga/complicações , Fadiga/epidemiologia , Índice de Gravidade de Doença , Medidas de Resultados Relatados pelo Paciente , Trabalho/psicologia , Estados Unidos/epidemiologia , Europa (Continente)/epidemiologia , Dor/complicações , Dor/epidemiologia , Autorrelato
11.
Investig. psicol. (La Paz, En línea) ; (27): 95-108, jun. 2022.
Artigo em Espanhol | LILACS-Express | LILACS | ID: biblio-1385986

RESUMO

El presente estudio tiene como objetivo describir la relación que existe entre teletrabajo, carga mental y conflicto trabajo-familia. A 102 trabajadores del sector privado en Chile, que se encuentran bajo la modalidad de teletrabajo, se les administró de manera online los cuestionarios Cuestionario de percepción y condiciones teletrabajo (Ossa, Jiménez y Gómez, 2020), Cuestionario de carga mental (Ceballos, Paravic, Burgos y Barriga, 2014) y Cuestionario conflicto trabajo-familia" (Carlson, Kacmar y Williams, 2000). Se observan relaciones negativas y significativas entre teletrabajo y conflicto trabajo familia (r= -.572, p= .000) , y entre teletrabajo y carga mental (r= -.307, p= .002). Mientras que entre carga mental y conflicto trabajo-familia existe relación positiva (r= .360, p= .000). Se concluye que el Teletrabajo tiene influencia en las áreas de carga mental y conflicto trabajo-familia, del mismo modo que estas variables tienen influencia en el teletrabajo, por lo que el apoyo de recursos organizacionales, tecnológicos e interpersonales de una de estas áreas por parte de la organización será beneficioso para las políticas organizacionales.


The present study has as its objective to describe the existing relationship between remote work, mental burden and work-family conflict. The questionnaires Remote Work Perception Scale (Ossa, Jiménez & Gómez, 2020), Mental Burden Scale (Ceballos, Paravic, Burgos & Barriga, 2014) and Work-family Conflict Questionnaire (Carlson, Kacmar & Williams, 2000)were administered via online to 102 private sector workers in Chile who are working remotely. Negative relationships between remote work and work-family conflict were observed (r= -.572, p= .000), and between remote work and mental burden (r= -.307, p= .002). While there is a positive relationship between mental burden and work-family conflict (r= .360, p= .000). It is concluded that remote work has an influence on the areas of mental burden and work-family conflict in the same manner that this variables have an influence on remote work, so that the support of organisational, technological and interpersonal resources on one of these areas by the organisation can be beneficial for the organisational politics and the workers' life.


O presente estudo tem como objetivo descrever a relação entre teletrabalho, carga mental e conflito trabalho-família. 102 trabalhadores do setor privado no Chile, que estão na modalidade de teletrabalho, foram aplicados online os questionários "Questionário de condições de percepção e teletrabalho" (Ossa, Jiménez e Gómez, 2020), "Questionário de carga mental" (Ceballos, Paravic, Burgos e Barriga, 2014) e "Questionário conflito trabalho-família" (Carlson, Kacmar e Williams, 2000). Observam-se relações negativas e significativas entre o teletrabalho e o conflito trabalho-família (r = -.572, p = .000) e entre o teletrabalho e a carga mental (r = -.307, p= .002). Já entre carga mental e conflito trabalho-família existe uma relação positiva (r = 0,360, p = 0,000). Conclui-se que o Teletrabalho influencia as áreas de carga mental e conflito trabalho-família, da mesma forma que estas variáveis ​​influenciam o teletrabalho, de forma que o suporte dos recursos organizacionais, tecnológicos e interpessoais de uma destas áreas por da organização será benéfico para as políticas organizacionais.


Assuntos
Teletrabalho , Trabalho
12.
Rev. chil. ter. ocup ; 23(1): 37-48, jun. 2022. tab
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1398792

RESUMO

Introducción: La baja contratación de personas con discapacidad, falta de oportunidades y discriminación, en un país post inclusión, está condicionada por diversas barreras, factores o preocupaciones de las empresas y empleadores, las cuales dificultan la inclusión laboral debido a diferentes apreciaciones de índole personal y cultural. Objetivo: La presente investigación tiene por objetivo describir factores legales, de imagen, sociales y económicos que determinan la contratación de personas con discapacidad, según la percepción de los gerentes, administradores y jefes de recursos humanos de empresas de la ciudad de Chillán. Metodología: Para llevar a cabo dicho análisis, se consideró a 50 representantes de 50 empresas de la ciudad, pertenecientes a los rubros del comercio, servicios básicos y otros rubros, los cuales entregaron la percepción sobre los factores a través de una encuesta de auto aplicación. Resultados: Los análisis de los resultados demostraron una tendencia generalizada de la muestra sobre el factor social, identificándolo como un determinante sobre la contratación de personas con discapacidad. Discusión: Se concluyó que el factor social seguido del factor económico, mayormente determinan la contratación de personas con discapacidad, independiente del rubro empresarial, tamaño de las empresas y experiencias previas en la contratación de personas discapacitadas.


Introduction: The low hiring, lack of opportunities and discrimination of people with disabilities, in a post-inclusion country, is conditioned by various barriers, factors or concerns in companies and employers, which hinder labor inclusion, due to different views from a personal and cultural nature. Aim: To describe legal, image, social and economic factors that determine the hiring of people with disabilities, according to the perception of managers, chief of staff and human resources manager of companies in the city of Chillán. Methods: To carry out this analysis, 50 representatives of 50 companies in the city, belonging to the trade, basic services and other items were considered. Participants gave their perception of the factors, through a self-application survey. Results: The analysis of the results showed a general trend in the sample, regarding the social factor, identifying it as a determining factor in hiring people with disabilities. Discussion: It was concluded that the social factor followed by the economic factor, mainly determine the hiring of people with disabilities, regardless the business category, size of the companies and previous experiences in hiring people with disabilities.


Assuntos
Humanos , Ajustamento Social , Trabalho/estatística & dados numéricos , Pessoal Administrativo , Pessoas com Deficiência , Recursos Humanos , Chile , Epidemiologia Descritiva , Estudos de Avaliação como Assunto
13.
Hist. enferm., Rev. eletronica ; 13(1): 05, 20220601.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1373682

RESUMO

A Enfermagem, como todas as profissões, é construída diariamente por pessoas singulares que, no desenvolvimento de suas atribuições, deixam um pouco de si e do trabalho exercido, marcam um momento ou uma época e fazem conformar seu legado. Ao pensarmos em seres humanos valorosos para conformação da Enfermagem científica brasileira, resgatamos a enfermeira Profa. Dra. Benevina Maria Vilar Nunes Teixeira, falecida repentinamente em 11 de julho de 2021.


Assuntos
História do Século XXI , História da Enfermagem , Trabalho , Pessoal de Saúde , Vida , Pessoas
14.
Psicol. rev ; 31(1): 158-179, jun. 2022. ilus
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos | ID: biblio-1399347

RESUMO

A meritocracia pode ser considerada uma ideologia que coopera na justifi-cação das desigualdades entre as classes existentes no sistema econômico. Isso se dá com a valorização de características como a competitividade, a habilidade e o esforço individual, desconsiderando fatores históricos, culturais e socioeconômicos. O objetivo da pesquisa foi caracterizar a adesão a crenças meritocráticas, vinculando as respostas obtidas à condição social do partici-pante. Uma amostra de 1.233 adultos respondeu uma entrevista estruturada, indicando o grau de concordância com três sentenças a respeito do papel do esforço individual para o sucesso, a relação entre habilidade e remuneração e a desigualdade social. Os resultados indicaram que a renda dos indivíduos está associada à percepção da lógica meritocrática, posto que sujeitos com maiores rendas tenderam a questionar as generalizações, mas não deixam de aderir a sua lógica com veemência, valorizando esforço e manutenção das diferenças salariais pautadas no valor social agregado a determinadas habilidades. Já sujeitos com menor acesso a recursos demonstraram crer na meritocracia com menores questionamentos, emergindo assim as características ideológicas da meritocracia e as concepções dominantes de classes sociais mais abastadas.


Meritocracy can be considered an ideology that cooperates to justify the inequalities between the classes existing in the economic system. This is done by valuing characteristics such as competitiveness, ability and individual effort, disregarding historical, cultural and socioeconomic factors. The aim of the research was to characterize adherence to meritocratic beliefs, linking the responses obtained to the social conditions of participants. A sample of 1.233 adults completed a structured interview, indicating the degree of agreement with three sentences regarding the role of individual effort for success, the rela-tionship between ability and remuneration, and social inequality. The results indicated that the income of the individuals is associated with the perception of the meritocratic logic, since subjects with higher incomes tended to question the generalizations, but they did not stop adhering to their logic with vehemence, valuing effort and maintenance of wage differences based on social value added to certain skills. In contrast, subjects with less access to resources have shown to believe in meritocracy with less questioning, thus emerging the ideological characteristics of meritocracy and the dominant conceptions of more affluent social classes.


La meritocracia puede considerarse una ideología que coopera para justi-ficar las desigualdades entre clases en el sistema económico. Esto ocurre con la valoración de características como la competitividad, la habilidad y el esfuerzo individual, sin tener en cuenta los factores históricos, culturales y socioeconómicos. El objetivo de la investigación fue caracterizar la adhesión a las creencias meritocráticas, vinculando las respuestas obtenidas con la condición social del participante. Una muestra de 1.233 adultos respondió a una entrevista estructurada, indicando el grado de acuerdo con tres oraciones con respecto al papel del esfuerzo individual para el éxito, la relación entre la habilidad y la remuneración y la desigualdad social. Los resultados indicaron que el ingreso de los individuos está asociado con la percepción de la lógica meritocrática, ya que los sujetos con mayores ingresos tienden a cuestionar las generalizaciones, pero se adhieren fuertemente a su lógica, valoran el esfuerzo y mantienen las diferencias salariales basadas en el valor social. agregado a ciertas habilidades. Ya los sujetos con menos acceso a los recursos mostraron creer en la meritocracia con preguntas menores, surgiendo así las características ideológicas de la meritocracia y las concepciones dominantes de las clases sociales más ricas.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Condições Sociais , Desempenho Profissional/economia , Status Econômico , Renda , Trabalho/economia , Estudos Transversais , Inquéritos e Questionários , Pesquisa Qualitativa , Status Social
15.
Eval Program Plann ; 92: 102092, 2022 06.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-35523078

RESUMO

Evaluation of a complex healthcare intervention should include careful exploration of the mechanisms through which it brings about change. This paper describes a qualitative evaluation of the Redesigning Daily Occupations (ReDO®-10) programme as it was implemented for the first time with women with stress-related issues in a primary care setting in Ireland. The ReDO®-10 is a 10-week group intervention designed to support participants make changes to their daily activity patterns to have a more satisfying and balanced daily life. Fourteen women were interviewed after completing the programme. The aim was to explore changes that participants perceived they experienced and to understand how the content of ReDO®-10 was thought to bring about this change (if it did). Directed content analysis was used to analyse the qualitative data using the Behaviour Change Wheel and Theoretical Domains Framework as a coding framework. Overall, four BCW functions of ReDO® -10 were identified: Education, Persuasion, Modelling and Enablement. Participants described improved belief in their own capabilities, knowledge and goals around life changes. Many behaviour changes were also described, particularly in relation to doing more restorative activities in daily life. Behaviour change techniques that were identified as important for change were practicing new, restorative occupations in group sessions and as homework and the use of self-analysis activities to understand the relationship between activities and health for these participants. Modelling, support and other effects of group dynamics were also vital in changes that occurred.


Assuntos
Trabalho , Atenção à Saúde , Escolaridade , Feminino , Humanos , Irlanda , Avaliação de Programas e Projetos de Saúde
16.
Rev. APS ; 25(Supl 1): 41-57, 2022-05-06.
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1370785

RESUMO

O estudo da crescente feminização da área da Medicina de Família e Comunidade coloca na agenda de estudiosos a preocupação com os fatores e impactos dessa tendência nas trajetórias das carreiras das médicas, principalmente daquelas que estão exercendo suasatividades em áreas periféricas. O objetivo do estudo do qual resulta este artigo foi compreender como as médicas justificam suas escolhas e permanências no exercício da Medicina de Família e Comunidade, mesmo em contextos considerados potencialmente violentos. Realizamos uma investigação de caráter qualitativo, que dialogou com aspectos da cartografia, a partir de entrevistas realizadas com oito médicas de família que se fixaram em áreas de alta vulnerabilidade social em uma capital brasileira. A análise dos enunciados apontou para o gênero como o eixo marcador de diferença, destacando o empuxo exercido pela maternidade, o conceito gênero em sua dinâmica interseccional. Identificamos que a responsabilização pelo cuidado permanece impactando o processo decisório das mulheres, (re)definindo o equilíbrio entre vida pessoal/familiar e trabalho e (de)limitando as trajetórias de suas carreiras.


The growing trend of feminization of family practice raises scholars' concerns about the factors and effects of this trend on the trajectories of female medical careers, particularly those working in outlying areas. The aim of the study, from which this article results, was to understand how medical women justify their choices and permanence in the family practice career while working in contexts considered potentially violent. We carried out a qualitative study with cartographic aspects, based on interviews with eightfamily doctors who are settled in areas of high social vulnerability in a large city in Brazil. The analysis of the statements pointed to gender, in its intersectional dynamics, as the major axis of difference in the practice. Motherhood is highlighted ashaving a major impact on female professionals. Our study identified that the duty of care persists in impacting women's decision-making, (re) defining the balance between personal and family life and (de) limiting their career trajectories.


Assuntos
Trabalho , Medicina de Família e Comunidade , Feminização
17.
Lima; Organismo Andino de Salud - Convenio Hipólito Unanue (ORAS-CONHU); Abr. 2022. 219 p. ilus, tab.
Monografia em Espanhol | MINSAPERÚ | ID: biblio-1379182

RESUMO

El informe sintetiza los resultados del trabajo colectivo de la Mesa Andina, integra lo realizado (hasta el momento) tanto en el análisis conceptual (desigualdades múltiples), contextual y estado situacional, así como datos de avance de las metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 a nivel nacional y un set mínimo de indicadores a utilizar como punto de partida. Es mucho el trabajo por delante para mejorar la evidencia científica de las desigualdades sociales en salud.


Assuntos
Fatores Socioeconômicos , Trabalho , Saúde , Relatório de Pesquisa , Desenvolvimento Sustentável , Indicadores e Reagentes
18.
Rev. latinoam. cienc. soc. niñez juv ; 20(1): 281-302, ene.-abr. 2022. tab
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1365875

RESUMO

Resumen (analítico) Chile es un caso emblemático en la instalación de una política de protección a la infancia con orientación neoliberal. Actualmente, esta política es ejecutada casi completamente por organizaciones privadas, financiadas conforme al logro de indicadores de desempeño estandarizados. Algunas investigaciones plantean que estos indica-dores gobiernan la racionalidad de los trabajadores y trabajadoras; empero, estudios internacionales señalan que este tipo de gobernanza no solo es racional, sino también afectiva. A partir de un análisis textuala-fectivo de 14 entrevistas individuales y dos talleres grupales realizados a cinco trabajadoras y un trabajador de distintos organismos colaboradores del Servicio Nacional de Menores, se reporta que este modelo de gestión consume y maquiniza los cuerpos de estas y estos profesionales. No obstante, el afecto es el que hace posible la resistencia.


Abstract (analytical) Chile is an emblematic case in the implementation of a neoliberal child welfare policy. This policy is now almost entirely undertaken by private organizations, financed based on their achievement of standardized performance indicators. Scientific literature suggests that these indicators govern workers' rationality. However, international studies indicate that the effect of indicators is not just rational but also affective. From a textual-affective analysis of 14 interviews and 2 workshops conducted with 5 female workers and 1 male worker from different partner organizations within the Chilean National Service for Minors, participants reported that this management model consumes and mechanizes the work carried out by these professionals. However, it is affectivity that makes resistance possible.


Resumo (analítico) O Chile é um caso emblemático na instalação de uma política neoliberal de proteção à criança. Esta, é hoje quase inteiramente executado por organizações privadas, financiadas de acordo com a obtenção de indicadores de desempenho padronizados. Pesquisas sugerem que estes indicadores governam a racionalidade dos trabalhadores; enquanto estudos internacionais indicam que este governo não é apenas racional, mas também afetivo. A partir de uma análise textual-afetiva de 14 entrevistas e duas oficinas realizadas a cinco trabalhadoras e um trabalhador de diferentes Organizações Colaboradoras do Serviço Nacional de Menores, é relatado que este modelo de gestão consome e mecaniza os órgãos destes profissionais. No entanto, é o afeto que torna possível a resistência.


Assuntos
Política , Trabalho , Proteção da Criança , Afeto , Menores de Idade
19.
Rev. esp. quimioter ; 35(supl. 1): 82-88, abr. - mayo 2022. ilus, tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-205355

RESUMO

We shall define occupational pneumonia as a diseaseof external origin, closely tied to the workplace setting andcaused by biological microorganisms. The main pathogens arebacteria, fungi and viruses. There are a number of occupationsspecifically prone to the possibility of acquiring pneumoniawhen performing work duties.In addition to the diagnostic methods and drug treatments current in infectious processes, a good clinical history,with avoidance and protection measures would be the mostimportant tools for the management of occupational pneumonia.Social and demographic changes in the last two decadeshave made zoonotic infections, and especially viruses, the maincause of new infections. Human health and animal health areclosely linked, so collaboration between veterinarians and doctors, together with the necessary environmental respect andconservation, plus the appropriate public policies are essentialto avoid these wide negative effects. (AU)


Assuntos
Humanos , Pneumonia/diagnóstico , Pneumonia/tratamento farmacológico , Pneumonia/parasitologia , Trabalho , Saúde do Trabalhador , Zoonoses
20.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 38(1): 1-17, Abr 2022. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-210297

RESUMO

Within-person analysis of data from longitudinal designs has become popular in the field. However, important characteristics of the design can influence that variability. In this paper, we examine how the number of measurement points obtained per participant influences in the within-person variance in work motivation. Using two sources of evidence (a systematic review and an empirical study) we show how the number of assessments substantially influences the amount of within-person variance reaching values of 52%-54% of total variance. We found that a minimum of 25-30 measurement points per participant is required to be rigorous.(AU)


En el estudio de la motivación laboral, el análisis intrapersona de datos provenientes de diseños longitudinales es hoy común en el área. Sin embargo, algunas características del diseño de investigación empleado pueden estar influyendo en la variabilidad intrapersona encontrada. En este trabajo analizamos cómo influye el número de medidas repetidas por participante en la varianza intrapersona de la motivación laboral. Mediante dos estudios (una revisión sistemática y un estudio empírico original) mostramos cómo el número de medidas repetidas influye significativamente en la varianza intrapersona encontrada, que llega a alcanzar valores máximos del 52%-54% sobre el total de la varianza. Para llegar a esos valores de varianza explicada en el caso de la motivación laboral se necesitarían un mínimo de 25-30 medidas repetidas para ser rigurosos en la medida de la varianza intrapersona.(AU)


Assuntos
Humanos , Análise de Variância , Esgotamento Profissional , Autoimagem , Motivação , Trabalho , Psicologia , Organizações
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