Entornos de trabajo saludables II: ¿cómo implementar un entorno de trabajo saludable? / Healthy work environments II: how to implement a healthy work environment?

Las formas o estrategias de cómo llevar a cabo la implementación o creación de entornos o lugares de trabajo saludables, son amplios y diversos y su importancia radica en que dependerá de variados aspectos, siendo la intensión de esta nota técnica, en que sea visto como un proceso con etapas que han sido reconocidas como beneficiosas para lograr con éxito esta implementación. Para contextualizar es necesario recordar que la Organización Mundial de la Salud (OMS) define al Entorno Laboral Saludable como "Aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo". Generar iniciativas para desarrollar trabajos saludables, tiene un sentido desde la dimensión humana, repercutiendo sobre la salud y aspectos sociales de los trabajadores y trabajadoras, la familia y la comunidad, entre otros; teniendo impacto también sobre la empresa en aspectos como la productividad, la calidad y otros costos asociados. La OMS plantea y propone una serie de principios que pretenden asegurar que se cumplan las expectativas de todos los involucrados en el proceso de implementación y permiten sustentar los cambios o intervenciones en el largo plazo, tanto como proceso, como por sus resultados; estos principios son la base del desarrollo de esta nota técnica

Manual de seguridad y salud ocupacional / Occupational health and safety manual

Para el Canal de Panamá, el proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados, contratistas y visitantes es un requisito. Para lograr esto, el Canal de Panamá ha establecido, implementado y mantenido su Programa de Seguridad e Higiene Industrial. Un programa es sólo tan bueno como el apoyo que recibe de la gente a la cual sirve. Por este motivo, es la expectativa que todos los funcionarios, empleados, contratistas y visitantes de esta institución apoyen dicho programa; a través del cumplimiento de las directrices y normas de salud y seguridad correspondientes. Los funcionarios, supervisores y empleados deben promover una cultura de seguridad y ser vigilantes del cumplimiento de las normativas, buscando siempre el control de los peligros en el sitio de trabajo, tomando acción para prevenir y corregir las condiciones o comportamientos que puedan ocasionar o contribuir a la ocurrencia de un accidente.

Entornos laborales seguros y saludables / Safe and healthy work environments

La fuerza laboral es el pilar que sostiene a la salud nacional, la economía y la sociedad. El programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) propone trabajar juntos; el gobierno, las organizaciones obreras, y las empresas, integrando esfuerzos para establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, e impulsar una vida saludable y el bienestar de las personas trabajadoras. De esta manera el programa ELSSA postula que la forma en que desarrollamos nuestro trabajo, el espacio donde laboramos y las relaciones que establecemos en nuestro entorno, son recursos poderosos para crear salud y bienestar. El objetivo de este documento es sintetizar las ideas generales del programa ELSSA, presentando sus objetivos centrales, las necesidades para su implementación, las acciones principales que recomendamos, los beneficios directos e indirectos asociados a su desarrollo y, por último, el valor de un abordaje integral y coordinado de este programa.

Manual de lugares de trabajo saludable: estrategia nacional de prevención y control de enfermedades no transmisibles. Componente: promoción de la salud / Healthy workplace manual: national strategy for the prevention and control of non-communicable diseases. Component: health promotion

El objetivo de este manual es brindar una herramienta para que las instituciones y empresas se conviertan en espacios saludables, promoviendo la salud de las personas que trabajan o acuden a ellas. A largo plazo, está demostrado que este tipo de intervenciones mejora la calidad de vida y aumenta la esperanza de vida de la población involucrada.

Protocolo de bioseguridad frente al COVID-19 para actividades del sector minero / Biosafety protocol against COVID-19 for activities in the mining sector

Establecer los lineamientos y procedimientos de bioseguridad y salud en el marco de la prevención del contagio, atención y seguimiento de casos sospechosos y casos de contactos con pacientes COVID-19 para el Sector Minero.

Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo: aprovechar 100 años de experiencia / Safety and health at the heart of the future of work: Building on 100 years of experience

Según estimaciones recientes publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2,78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (de los cuales 2,4 millones están relacionados con enfermedades) y 374 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales. Se calcula que los días de trabajo perdidos representan cerca del 4 por ciento del PIB mundial y, en algunos países, hasta el 6 por ciento o más (Hämäläinen y otros autores, 2017; Takala y otros autores, 2014). Además del costo económico, existe también un costo intangible, que no reflejan estas cifras, de sufrimiento humano imposible de medir provocado por los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Esta situación es triste y lamentable porque, como han demostrado repetidamente la investigación y la práctica del pasado decenio, pueden prevenirse en gran medida. Los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles preocupan cada vez más a gran número de trabajadores de todo el mundo. Al mismo tiempo, muchos trabajadores siguen haciendo frente a riesgos persistentes para la seguridad y la salud relacionados con el trabajo y es importante no pasarlos por alto cuando miramos hacia el futuro.

Política Nacional de Salud en el Trabajo 2019 -2025

En el Ecuador la población trabajadora está expuesta a diversos factores ambientales y laborales que deterioran la salud y el bienestar. En este sentido, el rol del estado a través de la Autoridad Sanitaria es fortalecer las políticas públicas de promoción de salud en el trabajo y la prevención de enfermedades en el ámbito laboral, en una interacción sinérgica entre el estado, la población trabajadora y los empleadores. La Política Nacional de Salud en el Trabajo 2019 - 2025 está alineada con la realidad del país y se ha desarrollado con la participación activa de actores sociales del sector público y privado, los sectores productivos y los organismos internacionales. Incluye elementos determinantes para fortalecer la atención primaria de salud en el ámbito laboral y apuntalar el cambio de modelo curativo al preventivo en el sistema nacional de salud.

Seguridad y salud en el trabajo en México: avances, retos y desafíos / Safety and Health at Work in Mexico: Advances, challenges and challenges

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan un problema humano y económico que constituye una grave preocupación en todo el orbe. A pesar de los esfuerzos desplegados a escala mundial para abordar la situación de la seguridad y salud en el trabajo, la Organización Internacional del Trabajo estima que cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada día mueren 6,300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, esto es más de 2 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 300 millones de accidentes en el trabajo, que en gran medida resultan en ausentismo laboral. El costo de esta adversidad cotidiana es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un cuatro por ciento del Producto Interno Bruto global cada año. Adicionalmente, la Organización Mundial de la Salud, ha venido advirtiendo que la globalización y la naturaleza cambiante del trabajo, están generando una mayor presión para las y los trabajadores, por las exigencias laborales que, asociadas a diversos factores de riesgo psicosocial como sedentarismo, tabaquismo, alcoholismo, nuevas destrezas y requisitos de aprendizaje, presión por una mayor productividad, así como menor tiempo para socializar y conciliar la vida laboral con la familiar, entre otros, contribuyen a generar un medio ambiente de trabajo cada vez más estresante. Estas circunstancias, a todas luces representan un desafío internacional enorme que exige talento, recursos y acciones integrales para desplegar continuos y renovados esfuerzos para hacerle frente, con el propósito de reducir sus efectos. Como parte del devenir institucional y del reconocimiento que ocupa en la agenda internacional, a partir del año 2003, se celebra anualmente el 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, a través de una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención sobre la magnitud del problema, y cómo la creación y promoción de una cultura sobre el tema, puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo. Más allá de este hecho emblemático, para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, instancia rectora por parte del Gobierno de la República, en los temas de política laboral, la seguridad y salud en el trabajo constituye un tema prioritario en la agenda institucional. El cometido es claro, promover que los derechos laborales se cumplan conforme a lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y demás ordenamientos aplicables, lo que conlleva hacer realidad un derecho humano fundamental: la protección de la salud y la vida en el trabajo. En México, durante 2016, se registraron 516 mil 734 accidentes de trabajo y en trayecto, 12 mil 622 personas enfermaron a causa de las labores que realizan y mil 408 fallecieron desempeñando sus labores o a consecuencia de ellas. La Dependencia, desde el inicio de la actual administración ha venido actuando con responsabilidad, dentro del marco de facultades que le confieren los ordenamientos legales, a fin de salvaguardar los derechos laborales de la población trabajadora, con acciones de vigilancia al cumplimiento de la normatividad que propicien el trabajo digno o decente, para que existan empleos en condiciones óptimas de seguridad y salud, y prevenir riesgos de trabajo, de manera articulada con los factores de la producción.

Trabajar juntos para promover un medio ambiente de trabajo seguro y saludable: conferencia internacional del trabajo 106ª reunión, 2017 / Working together to promote a safe and healthy working environment: International Labor Conference 106th Session, 2017

El artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo prevé que los Miembros tendrán que «informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, con la frecuencia que fije el Consejo de Administración¼ sobre el estado de su legislación y práctica en lo que respecta a los asuntos tratados en los convenios no ratificados y en las recomendaciones 1 . Sobre esta base, el Consejo de Administración de la OIT selecciona cada año los convenios y recomendaciones respecto de los cuales se solicita a los Miembros que proporcionen memorias. Estas memorias, así como las presentadas en virtud de los artículos 22 y 35 de la Constitución por los Estados partes en los convenios de que se trate, permiten a la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (la Comisión) elaborar estudios generales sobre el efecto dado, en la legislación y en la práctica, a los instrumentos examinados.

Promoviendo espacios laborales saludables: recomendaciones para el ámbito laboral / Promoting healthy work spaces: recommendations for the workplace

La Coordinación de Estrategias de Prevención en el Ámbito Laboral, perteneciente a la Dirección Nacional de Prevención en Materia de Drogas de la Sedronar, a través del Programa Promoviendo Espacios Laborales Saludables, tiene como objetivo contribuir a desarrollar e implementar el Plan Nacional de Drogas1 , mediante la ejecución de estrategias y acciones de prevención de consumos problemáticos en la población adulta laboralmente activa y a través de ellos a toda su red socio afectiva. La prevención en el ámbito laboral implica fundamentalmente desarrollar una cultura organizacional preventiva en el marco de los derechos humanos y desde una perspectiva de género. Desde esta perspectiva, esta Coordinación ofrece diferentes herramientas para la implementación de la cultura preventiva en los ámbitos laborales teniendo en cuenta los lineamientos de la Organización de las Naciones Unidas ONU (Organización Mundial de la Salud-OMS, Organización Internacional del Trabajo-OIT) y la Organización de los Estados Americanos (OEA) (Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas-CICAD) siendo la Argentina Estado miembro de ambos organismos y SEDRONAR, el órgano rector. La presente propuesta parte del supuesto de que la prevención es una tarea de todos. Es decir que no es necesario ser un experto para hacer prevención, sino que el trabajador puede ser un agente preventivo en sí mismo. Quien además, es capaz de ampliar lo aprehendido a su familia, su entorno, y a toda su red.

Guía de estilo de vida saludable en el trabajo / Guide to a healthy lifestyle at work

La necesidad de contar con un instrumento guía en el tema de estilos de vida saludables en el ámbito laboral, se constituye en una herramienta básica para la vida laboral y cotidiana de los individuos, los grupos sociales y las familias; al mismo tiempo, es de interés de los sectores gubernamentales y privados, el fomento y fortalecimiento para la construcción de un estado de bienestar en cada hondureño. En Honduras, el Poder Ejecutivo elaboró y dió a conocer el Decreto Nº PCM-030-2015 publicado en la Gaceta; donde prioriza la actividad física regular y la alimentación saludable para que se aplique con carácter obligatorio en todas las instituciones que forman parte del aparato estatal en el marco de la jornada diaria laboral. La finalidad de dicho Decreto, consiste en crear en cada hondureño un estilo de vida saludable, vía la práctica del ejercicio y el consumo de una alimentación saludable; orientado a disminuir el riesgo de padecer de Enfermedades Crónicas no Transmisibles (ECNT), tales como: diabetes, hipertensión, obesidad, cardiopatías coronarias, accidentes cerebro vascular, cáncer de mama y de colon, depresión; percibidas por una mala alimentación y el sedentarismo. En los últimos años, aumentó la evidencia científica referente al tema de hábitos de vida saludables y la prevención de enfermedades crónicas. Esto justifica la necesidad que tienen las sociedades de generar cambios conductuales en los hábitos de vida, con el fin de mejorar la calidad de vida a través de la Promoción de la Salud; con la participación del sector gubernamental, empresa privada, gobiernos locales, organizaciones comunitarias, la familia y los individuos como tal.

Entorno laboral saludable como incentivo al talento humano en salud: "estrategia incentivos-tareas de todos" / Healthy work environment as an incentive for human talent in health: "incentive-task strategy for everyone"

El talento Humano en Salud de una Institución es un recurso importante que le permite a está ser competitiva. Para que el potencial humano pueda desarrollar sus habilidades, conocimientos y destrezas es necesario que los empleados estén contentos con sus puestos y con el ambiente organizacional que hay dentro de la Organización. Para lograr esto, es necesario tener una administración afectiva del Talento humano. Hoy en día las Organizaciones en salud juegan un papel importante dentro de nuestro entorno. Estas satisfacen las necesidades fisiológicas, psicológicas, y de auto-realización de la sociedad, y también marcan las pautas de desarrollo tecnológico y económico de los países. En esta cartilla se exploraran diferentes campos frente al cómo el clima laboral saludable contribuye a los incentivos del talento humano en salud Y orienta a las altas direcciones en la ejecución de medidas y parámetros establecidos dentro de sus políticas organizacionales que contribuyan a generar un entorno saludable en sus organizaciones.

Guía de estilos de vida saludables en el ámbito laboral / Guide to healthy lifestyles in the workplace

La necesidad de contar con un instrumento guía en el tema de estilos de vida saludables en el ámbito laboral, se constituye en una herramienta básica para la vida laboral y cotidiana de los individuos, los grupos sociales y las familias; al mismo tiempo, es de interés de los sectores gubernamentales y privados, el fomento y fortalecimiento para la construcción de un estado de bienestar en cada hondureño. En Honduras, el Poder Ejecutivo elaboró y dió a conocer el Decreto Nº PCM-030-2015 publicado en la Gaceta; donde prioriza la actividad física regular y la alimentación saludable para que se aplique con carácter obligatorio en todas las instituciones que forman parte del aparato estatal en el marco de la jornada diaria laboral. La finalidad de dicho Decreto, consiste en crear en cada hondureño un estilo de vida saludable, vía la práctica del ejercicio y el consumo de una alimentación saludable; orientado a disminuir el riesgo de padecer de Enfermedades Crónicas no Transmisibles (ECNT), tales como: diabetes, hipertensión, obesidad, cardiopatías coronarias, accidentes cerebro vascular, cáncer de mama y de colon, depresión; percibidas por una mala alimentación y el sedentarismo. En los últimos años, aumentó la evidencia científica referente al tema de hábitos de vida saludables y la prevención de enfermedades crónicas. Esto justifica la necesidad que tienen las sociedades de generar cambios conductuales en los hábitos de vida, con el fin de mejorar la calidad de vida a través de la Promoción de la Salud; con la participación del sector gubernamental, empresa privada, gobiernos locales, organizaciones comunitarias, la familia y los individuos como tal.

Crear lugares de trabajo saludables y equitativos para hombres y mujeres: guía para empleadores y representantes de los trabajadores. / Create healthy workplaces and equality for men and women: a guide for employers and representatives of workers.

En todo el mundo, mujeres y hombres viven realidades diferentes en el trabajo, en el hogar y en su comunidad, y las mujeres suelen estar en desventaja respecto a los hombres. Con este documento se proporciona a los empleadores y a los representantes de los trabajadores instrumentos que permiten crear lugares de trabajo saludables y equitativos para mujeres y hombres, al tiempo que se destacan algunos problemas que afectan fundamentalmente a las mujeres. El documento abarca 1) la manera de abordar las necesidades de mujeres y hombres en los ámbitos de la salud física y psicosocial, los recursos personales de salud y la participación de la empresa en la comunidad y, 2) una lista de control que ayuda a tener en cuenta las diferencias sexuales (biológicas) y de género (sociales) entre mujeres y hombres en todas las fases de las políticas, los programas y las prácticas en el lugar de trabajo. "Tratar a todos por igual" es una fórmula bienintencionada que sin embargo puede hacer que se pierdan oportunidades para determinar las necesidades y experiencias específicas de los distintos grupos. Por ejemplo, proporcionando a todos los trabajadores equipos del mismo tamaño se están ignorando las diferentes dimensiones corporales medias de mujeres y hombres, y el resultado puede ser un equipo difícil de usar o incluso peligroso para uno de los sexos.

Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo / WHO healthy workplace framework and model: background and supporting literature and practices

En la actualidad, se estima que mueren dos millones de hombre y mujeres cada año como resultado de accidentes, enfermedades o heridas relacionadas con el trabajo. También existen accidentes no fatales en el lugar de trabajo los cuales suman alrededor de doscientos sesenta y ocho millones de incidentes que provocan al menos tres días laborables perdidos por incapacidad y ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad relacionada al trabajo. Adicionalmente ocho por ciento de la tasa global de trastornos depresivos se relaciona actualmente con riesgos ocupacionales3 . Estos datos, recogidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), reflejan solamente los accidentes y enfermedades que ocurren en lugares de trabajo formales y registrados. En muchos países la mayoría de los trabajadores son empleados informalmente en fábricas y negocios donde no se lleva ningún registro de las enfermedades o accidentes de trabajo, mucho menos se lleva a cabo algún programa para prevenir accidentes o enfermedades. Hacerse cargo de esta impresionante tasa de mortalidad, costo económico y pérdidas a largo plazo de los recursos humanos derivada de ambientes de trabajo no saludables, es por mucho, un reto formidable para países, sectores económicos, promotores y profesionales de la salud. En 2007 la Asamblea Mundial de la Salud, de la Organización Mundial de la Salud lanzó el plan global de acciones para la salud de los trabajadores (GPA), 2008-2017, con el objetivo de proporcionar a los estados miembros, nuevos ímpetus para la acción. Esta basado en el documento de 1996: "Estrategia Global de Salud Ocupacional para Todos" de la Asamblea Mundial de la Salud; la Declaración de Stresa sobre la Salud de los Trabajadores (2006); el Marco Promocional de la Convención sobre Salud Ocupacional y Seguridad de la OIT (Convención No. 187 de la OIT) (2006), la Carta de Bangkok sobre Promoción de la Salud en un Mundo Globalizado (2005) la cual también provee de importantes puntos de orientación. El Plan Global de Acción establece cinco objetivos.

Ambientes de trabajo saludables: un modelo para la acción para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales / Healthy Work Environments: A Blueprint for Action for Employers, Workers, Regulators and Professionals

La salud, seguridad y bienestar de los trabajado- res son preocupaciones vitales para miles de mi- llones de personas que trabajan alrededor del mundo. Sin embargo el problema se extiende más allá de los individuos y sus familias. Es de suma importancia para la productividad, competi- vidad y sostenibilidad de empresas, comunidades y de economías nacionales y regionales. Según los cálculos actuales, dos millones de hom- bres y mujeres fallecen anualmente como conse- cuencia de accidentes de trabajo y enfermedades o traumatismos relacionados con el trabajo. Así mismo, se calcula que cada año se producen 160 millones de casos nuevos de enfermedades rela- cionadas con el trabajo. Además, el 8% de la car- ga global de las enfermedades provenientes de la depresión es actualmente atribuida a los riesgos ocupacionales. Este documento propone un marco global para la planificación, ejecución y evaluación de interven- ciones esenciales para la protección y promoción de la salud ocupacional.

Anexo nº 6: estrategia para el fortalecimiento de la promoción de la salud en los lugares de trabajo en América Latina y el Caribe: versión revisada, marzo 20 de 2000 / Annex No. 6: Strategy for strengthening health promotion in the workplace in Latin America and the Caribbean: revised version, March 20, 2000

La Organización Panamericana de la Salud (la OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI. La salud en el trabajo y los ambientes de trabajo saludables se cuentan entre los bienes más preciados de personas, comunidades y países. Un ambiente de trabajo saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general. Sin embargo, pese a los beneficios comprobados que tiene, el lugar de trabajo saludable no es una realidad para gran parte de la fuerza de trabajo de América Latina y el Caribe. En este documento se describe una estrategia para extender programas de gran calidad de promoción de la salud en los lugares de trabajo (PSLT), en toda la región y para fortalecer iniciativas existentes con adiciones innovadoras. Las oportunidades de sostenibilidad de la PSLT aumentarán únicamente cuando esta pase a formar parte de las políticas nacionales, de las agendas de las organizaciones y de las prácticas del personal en el sitio de trabajo. Este documento está dirigido a los responsables de la toma de decisiones a nivel gubernamental, empresarial e industrial, a los sindicatos y las asociaciones de empleadores, las asociaciones profesionales, las organizaciones no gubernamentales y la comunidad, con la esperanza de poder trabajar juntos para contribuir a dar un mayor posicionamiento a la PSLT en las agendas nacionales y locales.