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Caracterización de la cultura de seguridad en función del tipo de tarea que desempeñan los trabajadores / Characterization of safety culture by job tasks performed by workers
Lavarello Salinas, Julio Roberto; Gómez Montecinos, María Belén; Cayunao Collio, Camila; Cardenas Carvajal, Pablo; Grandón Leiva, José.
Afiliação
  • Lavarello Salinas, Julio Roberto; Universidad de Santiago de Chile. Santiago. CL
  • Gómez Montecinos, María Belén; Universidad de Santiago de Chile. Santiago. CL
  • Cayunao Collio, Camila; Universidad de Santiago de Chile. Santiago. CL
  • Cardenas Carvajal, Pablo; Universidad de Santiago de Chile. Santiago. CL
  • Grandón Leiva, José; Universidad de Santiago de Chile. Santiago. CL
Salud trab. (Maracay) ; 25(2): 131-137, dic, 2017. tab
Article em Es | LIVECS, LILACS | ID: biblio-1117315
Biblioteca responsável: VE1.1
RESUMEN
En el presente estudio se investigaron las diferencias existentes entre las distintas dimensiones que componen el instrumento de percepción de Cultura Positiva de Fernández-Montes dentro de una organización en función de las áreas de negocio que existen en la misma. El estudio es transversal y la muestra estuvo formada por 490 personas de los cuales el 64,7% eran hombres y el 35,3% mujeres y con edades que fluctuaban entre los 18 y 64 años participaron voluntariamente en el estudio. Se encontraron buenos indicadores de confiabilidad del instrumento y principalmente cuatro diferencias estadísticamente significativas en las dimensiones que tienen que ver principalmente con los procesos básicos de los sistemas de gestión de seguridad en la organización, por ejemplo Formación sobre riesgos laborales, Planificación Preventiva, Planificación de la emergencia y por último Actitud de la dirección hacia la gestión. Se invita a realizar estudios para relacionar los indicadores de accidentalidad y la cultura de seguridad positiva para poder prevenir por medio de estas intervenciones(AU)
ABSTRACT
We investigated differences among the different dimensions that make up the Perception of Positive Culture developed by Fernández-Montes, for use in organizations by their different business areas. The sample for this cross-sectional study consisted of 490 people, 64.7% of whom were men and 35.3% women, ranging in age from 18 to 64 years, and who participated voluntarily in the study. The reliability of the instrument was good. There were four statistically significant differences in the dimensions, dealing mainly with the basic processes of the organizational safety management systems training on occupational risks, preventive planning, emergency response planning, management attitudes on management. We encourage the use of this safety culture instrument in other studies(AU)
Assuntos
Palavras-chave
Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: LILACS / LIVECS Assunto principal: Riscos Ocupacionais / Cultura Organizacional / Gestão da Segurança Tipo de estudo: Observational_studies / Risk_factors_studies Limite: Humans Idioma: Es Revista: Salud trab. (Maracay) Assunto da revista: MEDICINA OCUPACIONAL / SAUDE PUBLICA Ano de publicação: 2017 Tipo de documento: Article País de afiliação: Chile
Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: LILACS / LIVECS Assunto principal: Riscos Ocupacionais / Cultura Organizacional / Gestão da Segurança Tipo de estudo: Observational_studies / Risk_factors_studies Limite: Humans Idioma: Es Revista: Salud trab. (Maracay) Assunto da revista: MEDICINA OCUPACIONAL / SAUDE PUBLICA Ano de publicação: 2017 Tipo de documento: Article País de afiliação: Chile