Perfil ocupacional de trabalhadores de instituição universitária pública em pré-aposentadoria / Ocupational profile of workers at a public university institutionin pre-returement

RESUMO

Este estudo objetivou caracterizar o perfil ocupacional dos trabalhadores de uma instituição universitária pública em pré-aposentadoria. Trata-se de um estudo quantitativo, descritivo, transversal, desenvolvido em umainstituição universitária pública localizada no estado do Paraná. Participaram do estudo todos os servidores que se encontravam em pré-aposentadoria por idade ou tempo de serviço e, também, aqueles que já poderiam estar aposentados. Os trabalhadores foram identificados por meio de lista disponibilizada pelo setor de recursos humanos da instituição onde o estudo foi realizado. Observou-se que uma parcela significativa (19,9%) da população de servidores está em pré-aposentadoria, sendo que 20,3% dos docentes e 19,8% dos técnicos da instituição fazem parte dessa população; 65% dos pré-aposentados são do sexo feminino; a faixa etária predominante foi dos 56 aos 60 anos (37,1%). Ressalta-se que os resultados deste estudo servirão de subsídio para a implantação de um programa de preparação para aposentadoria na instituição, para auxiliar os trabalhadores no preparo para um envelhecimento saudável, proporcionando, assim, melhor enfrentamento dessa fase da vida, visto que na instituição inexistem programas desse tipo.

ABSTRACT

This study aimed to characterize the occupational profile of workers at a public university institution in pre-retirement. This is a quantitative, descriptive, cross-sectional study, carried out in a public university institution located in the state of Paraná, Brazil. The study had the participation of all officials who were in pre-retirement due to age or length of professional practice and also those who could already be retired. Workers were identified by means of a list made available by the human resources sector of the institution where the study wasconducted. We observed that a significant portion (19.9%) of the population of officials is in pre-retirement, with 20.3% of professors and 19.8% of technicians at the institution being among this population; 65% of pre-retirees are women; the predominant age group was from 56 to 60 years (37.1%). We emphasize that the results of this study will provide means for implementing a retirement preparation program at the institution, in order to help workers to prepare themselves for a healthy aging, thus enabling better coping with this life phase, as there are no programs like this at the institution