Lineamientos técnicos para el pago de aportes patronales por subsidios de incapacidades sin goce de sueldo por enfermedad de los empleados del Ministerio de Salud / Technical Guidelines for the Payment of Employer's Contributions for Disability Benefits without Sick Pay of Ministry of Health Employees

RESUMEN

Los presentes lineamientos técnicos, responden a la necesidad de facilitar la tramitología institucional aplicable a la elaboración de planilla y el pago del aporte patronal en casos de subsidios del personal por enfermedad sin goce de sueldo, en el Ministerio de Salud, cumpliendo con los requisitos y condiciones que exige la Ley Integral de Sistema de Pensiones; y con ello facilitar la obtención de tales ingresos por parte del personal del Ministerio de Salud. Lo anterior permitirá que se elaboren las planillas del subsidio que a los servidores públicos del MINSAL, que, por enfermedad, no pueden brindar sus servicios institucionales, y es necesario solventar el pago del aporte patronal de ellos. La razón de ser de los presentes lineamientos técnicos es servir de instrumento procedimental para la gestión adecuada y oportuna del aporte patronal para el personal institucional, en los casos antes mencionados

ABSTRACT

These technical guidelines respond to the need to facilitate the institutional procedures applicable to the preparation of the payroll and the payment of the employer's contribution in cases of sickness benefits without pay, in the Ministry of Health Complying with the requirements and conditions required by the Comprehensive Law on the Pension System; and thus facilitating the collection of such income by the staff of the Ministry of Health. This will make it possible to draw up the subsidy sheets for MINSAL public servants, who, because of illness, cannot provide their institutional services, and it is necessary to pay their employer's contribution. The rationale behind these technical guidelines is to serve as a procedural tool for the proper and timely management of the employer's contribution to institutional staff, in the cases mentioned above.