Desarrollo de esquemas de incentivos para la retención - Fidelización del personal de salud en áreas rurales y de difícil acceso / Development of incentive schemes for retention - Loyalty of health personnel in rural areas and difficult access
Lima; ORAS-CONHU; oct. 2015. 61 p. ilus, tab, graf.
Monografia
em Espanhol
| LILACS, Repositório RHS
| ID: biblio-912418
Biblioteca responsável:
BR1.1
RESUMEN
Presenta el quinto estudio de la serie multipaís Desarrollo de esquemas de incentivos para la retención - fidelización del personal de salud en áreas rurales y de difícil acceso, donde se sistematizó y analizó las diferentes experiencias de esquemas de incentivos, económicos y no económicos, orientados a la atracción, retención y fidelización del personal de salud en áreas rurales y de difícil acceso, aplicados en países de la Región de las Américas y, especialmente, en la Región Andina. Se encontró que las mejores prácticas en esquemas de incentivos para atraer y luego retener RHUS en zonas rurales o aisladas, surgen de la combinación de distintos tipo de intervenciones en los cuatro dominios principales del problema como son la formación, el apoyo personal y profesional, el soporte normativo y el financiero, que es de lejos, el que más ha demostrado impacto en la retención. También se plantea que hay una necesidad transversal a toda la región que es la de generar investigación en este ámbito que, por una parte, permita seguir evaluando cuales de éstos incentivos van demostrando ser más efectivos en retener los RHUS; así como también relacionar estas políticas con el impacto en el desempeño de los sistemas sanitarios en zonas urbanas y rurales, dado que existe muy poca evidencia respecto a conocer si la retención logra finalmente mejorar la salud de la población en los países de la Región. (AU)
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados temática
Contexto em Saúde:
ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde
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Agenda de Saúde Sustentável para as Américas
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ODS3 - Saúde e Bem-Estar
Problema de saúde:
Autoridade e Responsabilidade dos Profissionais de Saúde
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Gestão da Força de Trabalho em Saúde
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Objetivo 3: Recursos humanos em saúde
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Meta 3.8 Atingir a cobertura universal de saúde
Base de dados:
LILACS
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Repositório RHS
Assunto principal:
Gestão de Recursos Humanos
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Regionalização da Saúde
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Acesso aos Serviços de Saúde
Aspecto:
Determinantes sociais da saúde
Limite:
Humanos
Idioma:
Espanhol
Ano de publicação:
2015
Tipo de documento:
Monografia