Gestão de Pessoas no SUS: competências e construção de sentidos

RESUMO

Este trabalho baseia-se na investigação e análise dos processos de construção de sentidos das competências na área de gestão de pessoas no cotidiano de gestores de Unidades Básicas de Saúde (UBS) de um determinado território da região Centro-Oeste do município de São Paulo. A partir das diretrizes da SMS-SP, questiona-se qual competência na área de gestão de pessoas o gerente considera mais importante na sua realidade. Foi realizada uma revisão de trabalhos sobre o tema envolvendo dificuldades, avanços e reflexões sobre competências na área de gestão de pessoas na saúde pública. O estudo oferece a elaboração de um campo teórico, constituído de uma triangulação de elementos presentes nos processos de gestão de pessoas Competências, subjetividade e realidade. A metodologia com abordagem qualitativa, utilizou o modelo de estudo de caso, realizando uma entrevista semi-dirigida buscando a caracterização do entrevistado e apresentando três questões abertas reflexivas. As entrevistas foram gravadas e transcritas para a análise dos resultados. Inicialmente foram propostas dez entrevistas com gerentes de unidades básicas de saúde, porém devido à obtenção de saturação nas respostas a pesquisa foi concluída com o número de sete sujeitos entrevistados