Gerenciamento de conflitos na formação do enfermeiro / Conflict management in nurse training
Rev. enferm. UFPE on line
; 12(10): 2891-2896, out. 2018.
Article
em En
| BDENF
| ID: biblio-997123
Biblioteca responsável:
BR9.1
RESUMO
Objetivo:
identificar algumas questões relacionadas ao gerenciamento de conflitos na equipe de enfermagem a partir de revisão da literatura.Método:
estudo qualitativo, do tipo análise reflexiva, desenvolvido a partir de artigos pesquisados nas bases de dados PubMed/MEDLINE e SciELO.Resultados:
as situações de conflito na equipe, quando não efetivamente solucionadas, geram desorganização no serviço, desmotivação profissional, comprometimento na prática do cuidado e põe em risco à segurança do paciente e do profissional. O enfermeiro em sua formação continuada deve compreender que sua atividade profissional envolve o trabalho em equipe, sendo a ele atribuído obrigatoriamente o papel de líder de sua equipe de enfermagem ou multiprofissional. As atitudes essenciais dos enfermeiros para o gerenciamento de conflitos são liderança, comunicação e trabalho em equipe, os quais devem ser adquiridos por meio de treinamento contínuo, em que há o desenvolvimento dessas e outras habilidades capazes de pautar uma prática de enfermagem de qualidade.Conclusão:
existe a necessidade de educação continuada sobre administração e gestão no processo de formação dos estudantes de enfermagem para se fortalecer suas habilidades profissionais indispensáveis para o adequado desempenho futuro no cuidado aos clientes.(AU)Palavras-chave
Texto completo:
1
Coleções:
05-specialized
/
BR
Base de dados:
BDENF
Assunto principal:
Comunicação
/
Conflito Psicológico
/
Capacitação de Recursos Humanos em Saúde
/
Relações Interprofissionais
/
Liderança
/
Equipe de Enfermagem
Tipo de estudo:
Qualitative_research
Limite:
Female
/
Humans
/
Male
Idioma:
En
Revista:
Rev. enferm. UFPE on line
Ano de publicação:
2018
Tipo de documento:
Article