El papel moderador de la pasión por el trabajo entre el burnout y el malestar psicológico / The Moderating Role of Passion for Work on Burnout - Psychological Distress

RESUMEN

Este trabajo analiza el papel moderador de la pasión armoniosa por el trabajo en la relación entre el burnout y el malestar psicológico. La pasión armoniosa se define como la opción personal para "engancharse" voluntariamente en una actividad (por ejemplo, trabajo), y se asume que posee un rol moderador en la relación entre el burnout y sus consecuencias, como el malestar psicológico. La muestra se compuso de 812 trabajadores españoles (Medad = 38.11; DT = 11.32) de empresas y compañías del sur de España. Las interacciones significativas observadas mostraron que la pasión armoniosa posee un rol decisivo, especialmente en relación al agotamiento emocional. La pasión armoniosa reduce los efectos del estrés crónico sobre el malestar y puede ser considerada como un recurso personal que permite afrontar demandas laborales. La internalización autónoma del trabajo, mediante el enriquecimiento del trabajo, favorecería el desarrollo de una pasión armoniosa al mismo tiempo que reduciría los niveles de Síndrome de Quemarse por el Trabajo en los trabajadores

ABSTRACT

This paper analyzes the moderator role of harmonious passion for work in the relationship between burnout and psychological distress. Harmonious passion is defined as the personal option to freely engage in an activity (e.g., work) without any contingencies attached. Its role in moderating the relationship between burnout and its consequences such as psychological distress, is assumed. The sample consisted of 812 Spanish workers (Mage = 38.11; SD = 11.32) from companies and entrepreneurial organizations across southern Spain. The significant interactions in predicting psychological distress showed that harmonious passion played a decisive role, particularly in relation to emotional exhaustion. The harmonious passion reduces the effects of chronic stress on psychological distress and can be considered as a personal resource that allows individuals to deal with job demands. An autonomous internalization of work, through job enrichment, would develop harmonious passion at the same time that it would reduce the SQT levels in workers