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Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo / Role stress and job satisfaction: examining the mediating role of work engagement
Orgambídez-Ramos, alejandro; Pérez-Moreno, Pedro J; Borrego-Alés, Yolanda.
Afiliação
  • Orgambídez-Ramos, alejandro; Universidade do Algarve. Research Centre for Spatial and Organizational Dynamics (Foundation for Science and Technology). Portugal
  • Pérez-Moreno, Pedro J; Universidad de Huelva. Huelva. España
  • Borrego-Alés, Yolanda; Universidad de Huelva. Huelva. España
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 31(2): 69-77, ago. 2015. tab, ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-138362
Biblioteca responsável: ES1.1
Localização: BNCS
RESUMEN
El objetivo de este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales. El modelo propuesto plantea que el engagement media la relación entre ambigüedad, conflicto y sobrecarga de rol, por un lado y satisfacción en el trabajo, por el otro. Para verificar el modelo, se obtuvieron datos de una muestra de 586 trabajadores del sur de España (Medad = 37.11, 50% mujeres). El ajuste del modelo y de la mediación se realizaron mediante un modelo de ecuaciones estructurales (path analysis). Los resultados mostraron que el conflicto de rol y la ambigüedad de rol junto con el engagement fueron predictores significativos de la satisfacción laboral. No obstante, el engagement no medió la relación entre el estrés de rol y la satisfacción laboral. El estrés de rol como demanda obstaculizadora explicaría el mayor impacto directo sobre la satisfacción que a través del engagement. Se proponen implicaciones prácticas y futuras investigaciones (AU)
ABSTRACT
The aim of this study is to examine the relationship between role stress, work engagement, and job satisfaction according to the Job Demands-Resources Model. The proposed model hypothesizes that work engagement mediates the relationship between role ambiguity, role conflict, and role overload on one hand, and job satisfaction on the other. To test the model, data was collected from 586 workers from southern Spain (Mage = 37.11, 50% women). Model fit and mediation test were examined using structural equation modeling (path analysis). Results showed that role conflict, role ambiguity, and work engagement were significant predictors of job satisfaction. However, work engagement did not mediate the relationship between role stress and job satisfaction. Role stress as a hindrance job demand would explain the most direct impact on job satisfaction than through work engagement. Implications for practice and future research are considered (AU)
Assuntos

Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados nacionais / Espanha Base de dados: IBECS Assunto principal: Satisfação Pessoal / Psicometria / Desempenho de Papéis / Papel Profissional / Satisfação no Emprego Tipo de estudo: Estudo observacional / Estudo prognóstico / Fatores de risco Limite: Feminino / Humanos / Masculino Idioma: Espanhol Revista: Rev. psicol. trab. organ. (1999) Ano de publicação: 2015 Tipo de documento: Artigo Instituição/País de afiliação: Universidad de Huelva/España / Universidade do Algarve/Portugal

Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados nacionais / Espanha Base de dados: IBECS Assunto principal: Satisfação Pessoal / Psicometria / Desempenho de Papéis / Papel Profissional / Satisfação no Emprego Tipo de estudo: Estudo observacional / Estudo prognóstico / Fatores de risco Limite: Feminino / Humanos / Masculino Idioma: Espanhol Revista: Rev. psicol. trab. organ. (1999) Ano de publicação: 2015 Tipo de documento: Artigo Instituição/País de afiliação: Universidad de Huelva/España / Universidade do Algarve/Portugal
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