Estudio de la satisfacción laboral en los equipos de atención primaria en un área sanitaria de Asturias / Study of job satisfaction in primary healthcare in an area of Asturias

RESUMEN

Objetivo: valorar nivel de satisfacción laboral de los profesionales que trabajan en Atención Primaria en un Área de Asturias y los factores asociados. Metodología: estudio descriptivo transversal. Población de estudio profesionales de cualquier categoría que trabajen en Centros de Salud del Área V (Asturias). Muestra toda la población. Utilizamos el cuestionario validado Font-Roja AP y recogemos variables sociodemográficas y laborales. Las variables cuantitativas se describen con media y desviación estándar, las cualitativas con distribución porcentual de frecuencias. Se buscan posibles relaciones entre satisfacción laboral y resto de variables usando Chi-Cuadrado, t-Student y ANOVA. Resultados: tasa de respuesta 57.22% (329 de 575). 72.3% mujeres. Edad media 50,8 años (DE 10.09). El 83.9% se autodeclaran como satisfechos (IC95%83.5-91.2). Sólo el 62.6% (IC 95% 57.4-68.2) están satisfechos calculando la Satisfacción Media Global (SMG) derivada de Font-Roja. Dimensiones del Font-Roja con mayor satisfacción "relación con los compañeros" y "competencia profesional". Menor satisfacción "promoción profesional" y "tensión relacionada con trabajo". Todas las categorías otorgan baja puntuación al sueldo, siendo las peores administrativos y celadores (p< 0,001). En el análisis bivariante entre SMG y variables sociodemográficas, hay asociación estadísticamente significativa con la docencia, 68.8% satisfechos en centros docentes (p 0,039) y con categoría profesional, siendo los más satisfechos los MIR/EIR 88,9% y los menos los médicos 46,1% (p 0.009). Conclusiones: la mayoría de los profesionales se encuentran satisfechos laboralmente. Presentan una mayor satisfacción autodeclarada que la que se deduce de la medición SMG en Font-Roja. Áreas de mejora sueldo, promoción profesional y tensión en el trabajo

ABSTRACT

Objective: evaluate the level of job satisfaction of professionals working in Primary healthcare in Asturias and associated factors. Methodology: cross-sectional descriptive study.Study Population professionals of any category working at Health Centers in the province of V (Asturias). Sample Whole population. We used the validated Red Font AP "Roja Font" questionnaire and gathered it up with variables socio-demographic and work variables. The quantitative variables are described with average and standard deviation, the qualitative with frequency distribution percentage. Possible relationships are sought between job satisfaction and the remaining variables using chi-square, t-Student and ANOVA. Results: response rate 57.22% (329 out of 575). 72.3% women. Average age 50.8 years (From 10.09). 83.9% self-reported as satisfied (95% CI 83.5-91.2). Only 62.6% (95% CI 57.4-68.2) were satisfied by calculating the Global Average Satisfaction (GAS) derived from "Font-Roja". Dimensions of the "Font-Roja" with greater satisfaction "relationship with coworkers" and "professional competence". Lower satisfaction "professional promotion" and "work-related tension". All the categories gave low score to the salary, being the worse administrative and hospital attendant (p <0,001). In the bivariate analysis between GAS and socio-demographic variables, there was a statistically significant association with teaching, 68.8% satisfied in the educational centers (p .039) and with professional category, remaining the most satisfied being MIR / EIR 88.9% and the least were doctors with 46.1% (w 0.009). Conclusions: the majority of professionals are satisfied occupationally. They present a higher self-reported satisfaction than that derived from the GAS measurement in Font-Roja.Areas of improvement wages, professional promotion and development and tension at work