Valoración psicológica de los aspirantes a ofciales y subofciales de las Fuerzas Armadas. Infuencia de la deseabilidad social / Psychological assessment of candidates armed forces offcers and NCO'S. Infuence of social desirability

RESUMEN

INTRODUCCIÓN: Análisis sobre la importancia de realizar una óptima selección de los aspirantes a Ofciales y Subofciales de las Fuerzas Armadas. OBJETIVOS: Revisar la frecuencia de las evaluaciones psicológicas realizadas a los aspirantes a ofciales y subofciales de las Fuerzas Armadas y las variables implicadas, así como describir el contexto normativo en el que se enmarca y las difcultades que se plantean. MATERIAL Y MÉTODO: Estudio observacional, transversal y retrospectivo de los aspirantes a ofciales y subofciales en julio y agosto de 2016, considerados "no aptos provisionales" en el Inventario de Personalidad de las Fuerzas Armadas (IPFAS). Estos aspirantes fueron evaluados por psicólogos en la Unidad de Reconocimientos del HCD Gómez Ulla para determinar si se encontraban dentro de los criterios de exclusión médica de la normativa vigente. RESULTADOS: Se identifcaron 114 aspirantes (7.39%) que obtuvieron puntuaciones que indicaban desajustes en la personalidad, de un total de 1542 que realizaron su reconocimiento médico. La valoración para éstos consistió en entrevista clínica, Cuestionario de Salud e Inventario Clínico Multiaxial de Millon (MCMI-III). Resultaron "no aptos" 32 aspirantes (2,07% del total). CONCLUSIONES: Sería benefcioso aprovechar las medidas de personalidad aportadas por el IPFAS para seleccionar a los futuros mandos en base a la posesión de atributos relacionados con el éxito profesional independientemente de la valoración médica que explora patología mental, así como encontrar una solución para poder decidir sobre la aptitud de los aspirantes que distorsionan e invalidan las pruebas como resultado de una deseabilidad social anormalmente elevada

ABSTRACT

INTRODUCTION: Analysis on the importance of performing optimum selective process of candidates Armed Forces offcers and NCO's. Objetive To assess the frequency of the psychological evaluations performed to candidates offcers and NCO's and the variables involved, as well as to describe the normative context and the diffculties that may arise. MATERIAL AND METHOD: Observational, transversal and retrospective study of candidates offcers and NCO's declared as "provisionally not suitable" according to the Armed Forces Personality Inventory (IPFAS) carried out during July and August 2016. These people were assessed at the Reconnaissance Unit located in HCD Gomez Ulla in order to determine if they met the medical exclusion criteria according to existing legislation. RESULTS: 114 candidates out of a total of 1542 (7.39%) were identifed whose scores indicated personality misadjustments. For these individuals, the assessments consisted of clinical interview and Millon Clinical Multiaxial Inventory. 32 candidates were found "not suitable" (2.07% of the total). Conclussions It would be convenient to take beneft from personality measurements provided by IPFAS in order to select future commanders based on possession of personal qualities or attributes related to professional success, regardless of the medical assessment exploring mental pathology, as well as coming up with a solution allowing to take a decision on the suitability of the candidates that distort and invalidate the tests as a consequence of a social desirability abnormally elevated