Relações interpessoais no trabalho da equipe de enfermagem / Relaciones interpersonales en el trabajo del equipo de enfermería / Interpersonal relationships in the work of a nursing

RESUMO

OBJETIVO: Analisar as relações interpessoais estabelecidas pela equipe de enfermagem de um hospital. MÉTODO: Pesquisa qualitativa e descritiva realizada em um hospital localizado na capital do Rio Grande do Norte. Participaram do estudo dezesseis profissionais de enfermagem, cujos dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada e, em seguida, tratados por análise temática. RESULTADOS: Emergiu a categoria relacionamento interpessoal na visão da equipe de enfermagem a qual foi possível perceber a fragilidade nas relações interpessoais, na unidade do estudo. CONCLUSÃO: E videnciam-se a relevância na elaboração de estratégias que sejam facilitadoras do desenvolvimento de relações interpessoais dos profissionais de enfermagem no processo de trabalho

RESUMEN

OBJETIVO: Analizar las relaciones interpersonales establecidas por el personal de enfermería de un hospital. MÉTODO: Investigación cualitativa y descriptiva, realizada en un hospital localizado en la capital de Rio Grande do Norte. Participaron del estudio dieciséis profesionales de enfermería, cuyos datos fueron recogidos por medio de entrevista semi-estructurada y, en seguida, tratados por análisis temático. RESULTADOS: Surgió la categoría relacionamiento interpersonal en la visión del equipo de enfermería la cual fue posible notar la fragilidad en las relaciones interpersonales, en la unidad del estudio. CONCLUSIÓN: S e evidencia la relevancia en la elaboración de estrategias que sean facilitadoras del desarrollo de relaciones interpersonales de los profesionales de enfermería en el proceso de trabajo

ABSTRACT

OBJECTIVE: Analyze interpersonal relationships established by the nursing staff of a hospital. METHOD: Qualitative and descriptive research, performed in a hospital located in Rio Grande do Norte capital. There were sixteen nurses participating in the study, whose data were collected through semi-structured interview and then treated by thematic analysis. RESULTS: An interpersonal relationship category emerged in the perspective of the nursing staff that it was possible to see the weakness in interpersonal relationships in the unit of study. CONCLUSIONS: This study evidences the relevance in the development of strategies that are enabling the development of interpersonal relationships of nursing professionals in the work process