Perfil y factores que motivan al profesional de enfermería a trabajar en el área administrativa de las Isapres / Profile and factors that encourage nurses to work in the administrative area of the HMO

RESUMEN

La profesión de enfermería ha visto ampliar sus ámbitos de desempeño laboral en los últimos años, más allá de la clínica y lo intrahospitalario, como en el área administrativa de las Isapres. El siguiente estudio tiene como propósito, conocer los factores que han motivado a los profesionales de enfermería a trabajar en el área administrativa de las Isapres y conocer el perfil de profesionales de enfermería que se desempeña en el área mencionada anteriormente. La muestra en estudio quedó constituida por 38 profesionales de enfermería de las Isapres Vida Tres y Colmena Goldren Cross en Santiago. La metodología utilizada fue una encuesta autoaplicada, de 36 preguntas, entre agosto y septiembree de 1996. En relación al perfil del profesional, las conclusiones más importantes revelaron que la muestra está compuesta en un 100 por ciento por mujeres con un promedio de edad de 38 años, en su mayoría casadas y con hijos. Un considerable procentaje de la muestra tenía experiencia laboral previa al trabajo en la Isapre y además había realizado cursos de capacitación, postítulo o postgrado antes o durante su estadía en la Isapre. Con respecto a los factores que motivan a los profesionales de enfermería a trabajar en el área administrativa de las Isapres, destaca: el trabajo sin turnos (55,3 por ciento), los hijos (15,8 por ciento) y el estado civil (10,5 por ciento). Otros factores importantes fueron el sueldo y la preferencia por la labor administrativa (5,3 por ciento respectivamente). Además otros factores mencionados por las encuestadas, pero que obtuvieron un porcentaje bajo (2,6 por ciento respectivamente), fueron la satisfacción laboral actual, trabajo independiente y otros