Capacitação profissional do enfermeiro de um complexo hospitalar de ensino na visão de seus gestores / Capacitación profesional del enfermero de un complejo hospitalario de enseñanza en la visión de sus gestores / Directors of nursing point of view of the professional capacitating program for nurses working in major teaching medical centers
Acta paul. enferm
; 22(1): 31-36, jan.-fev. 2009.
Artigo
em Português
| LILACS, BDENF - Enfermagem
| ID: lil-511490
Biblioteca responsável:
BR1.1
RESUMO
OBJETIVO:
Caracterizar o perfil de capacitação profissional do enfermeiro de um Complexo Hospitalar de Ensino, a partir da percepção das Diretoras de Enfermagem.MÉTODOS:
Nesta pesquisa qualitativa utilizou-se o método do Estudo de Caso e adotou-se a técnica da entrevista semi-estruturada realizada com 12 colaboradores.RESULTADOS:
Os dados coletados, analisados utilizando-se a Análise de Conteúdo, possibilitaram o resgate das Categorias Política Institucional, Política de Gerenciamento de Recursos Humanos e Elementos Intervenientes no Processo de Capacitação Profissional do Enfermeiro.CONCLUSÕES:
Não há uma política institucional formalizada de capacitação do enfermeiro; a questão salarial é elemento dificultador para a capacitação; a contrapartida das instituições de ensino aparece como recurso para capacitação; dois Institutos não possuem Serviço de Educação Continuada e o perfil demandado é de um profissional com postura ética, conhecimento técnico-científico, capacidade de gerenciar sua equipe, assíduo, pontual e comprometido com a Instituição.ABSTRACT
OBJECTIVE:
To characterize the components of a capacitating program for nurses working in major teaching medical centers.METHODS:
A case study approach was used to conduct this study. Data were collected through semi-structured interviews with 12 directors of nursing. Data were analyzed through content analysis.RESULTS:
The findings consisted of the following themes Institutional politics, human resources policies, and specific intervening elements of the professional capacitating program for nurses.CONCLUSIONS:
There were no formal institutional policies for professional capacitation of nurses. The nurses' salary level was an element that made the implementation of a professional capacitating program for nurses difficult. Two medical centers did not have a department of continuing education. In addition, there was a need for capacitating nurses to behave ethically; develop scientific, technical, and management knowledge; and, be assiduous, punctual, and committed to the institution.RESUMEN
OBJETIVO:
Caracterizar el perfil de capacitación profesional del enfermero de un Complejo Hospitalario de Enseñanza, a partir de la percepción de las Directoras de Enfermería.MÉTODOS:
en esta investigación cualitativa se utilizó el método del Estudio de Caso adoptándose la técnica de la entrevista semi-estructurada realizada con 12 colaboradores.RESULTADOS:
Los datos recolectados, analizados por medio del Análisis de Contenido, posibilitaron el rescate de las Categorías Política Institucional, Política de Gerenciamiento de Recursos Humanos y Elementos Intervinientes en el Proceso de Capacitación Profesional del Enfermero.CONCLUSIONES:
No hay una política institucional formalizada de capacitación del enfermero; la cuestión salarial es el elemento que dificulta la capacitación; la contrapartida de las instituciones de enseñanza aparece como recurso para capacitación; dos Institutos no poseen Servicio de Educación Continua y el perfil demandado es el de un profesional con postura ética, conocimiento técnico-científico, capacidad para gerenciar su equipo, asiduo, puntual y comprometido con la Institución.
Capacitación de recursos humanos en salud; Capacitación profesional; Capacitação derecursos humanos em saúde; Capacitação profissional; Educación continua en enfermería; Education, nursing, continuing; Educação continuada em enfermagem; Health human resource training; Nursing staff; Personal de enfermería; Professional training; Recursos humanos de enfermagem
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados internacionais
Contexto em Saúde:
ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde
/
Agenda de Saúde Sustentável para as Américas
Problema de saúde:
Autoridade e Responsabilidade dos Profissionais de Saúde
/
Objetivo 3: Recursos humanos em saúde
Base de dados:
BDENF - Enfermagem
/
LILACS
Tipo de estudo:
Pesquisa qualitativa
Aspecto:
Aspectos éticos
Idioma:
Português
Revista:
Acta paul. enferm
Assunto da revista:
Enfermagem
Ano de publicação:
2009
Tipo de documento:
Artigo
País de afiliação:
Brasil
Instituição/País de afiliação:
Universidade de São Paulo/BR