Engagement no trabalho: uma discussão teórica / Work engagement: a theoric discussion
Fractal rev. psicol
; 25(3): 629-644, set.-dez. 2013. ilus, tab
Article
em Pt
| LILACS
| ID: lil-699072
Biblioteca responsável:
BR13.2
RESUMO
O engagement no trabalho é considerado como um estado cognitivo positivo de realização, relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões vigor, dedicação e absorção. Este é formado por um componente comportamental-energético (vigor), um componente emocional (dedicação) e um componente cognitivo (absorção). O objetivo deste estudo é apresentar uma revisão de publicações científicas internacionais acerca do constructo. O estudo do engagement no trabalho vem como consequência de inúmeras pesquisas realizadas sobre a síndrome de burnout, corroborando com as premissas da psicologia positiva. Conclui-se que existe deficiência de publicações neste constructo, principalmente em se tratando do contexto brasileiro.
ABSTRACT
Work engagement is considered as a positive cognitive state, of realization, related to the labour world, characterized by three dimensions vigor, dedication and absorption. This construct is composed by a energetic-behavioral component (vigor), a emotional component (dedication), and a cognitive component (absorption). The objective of this study is to present a revision of the scientific international publications about the theme. The study of work engagement comes as a consequence of a numerous researches about the burnout syndrome, corroborating with the positive psychology premises. It's concludes that there is a deficiency of publications about this construct, mainly in the Brazilian context.
Palavras-chave
Texto completo:
1
Coleções:
01-internacional
Base de dados:
LILACS
Assunto principal:
Trabalho
/
Esgotamento Profissional
/
Fontes Geradoras de Energia
Limite:
Humans
Idioma:
Pt
Revista:
Fractal rev. psicol
Assunto da revista:
PSICOLOGIA
Ano de publicação:
2013
Tipo de documento:
Article
País de afiliação:
Brasil
/
Espanha
País de publicação:
Brasil