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The role of organizational culture in retaining nursing workforce.
Banaszak-Holl, Jane; Castle, Nicholas G; Lin, Michael K; Shrivastwa, Nijika; Spreitzer, Gretchen.
Afiliação
  • Banaszak-Holl J; Department of Health Management and Policy, University of Michigan School of Public Health, Institute of Gerontology, University of Michigan Medical School, Ann Arbor. janebh@umich.edu.
  • Castle NG; Department of Health Policy and Management, University of Pittsburgh School of Public Health, Pittsburgh, Pennsylvania.
  • Lin MK; Providigm, LLC, Denver, Colorado.
  • Shrivastwa N; Department of Epidemiology, University of Michigan School of Public Health, Ann Arbor.
  • Spreitzer G; Department of Management and Organizations, University of Michigan Ross Business School, Ann Arbor.
Gerontologist ; 55(3): 462-71, 2015 Jun.
Article em En | MEDLINE | ID: mdl-24218146
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Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Reorganização de Recursos Humanos / Cultura Organizacional / Instituição de Longa Permanência para Idosos / Casas de Saúde / Recursos Humanos de Enfermagem Tipo de estudo: Prognostic_studies Limite: Female / Humans País/Região como assunto: America do norte Idioma: En Revista: Gerontologist Ano de publicação: 2015 Tipo de documento: Article País de publicação: Estados Unidos
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