[Gender bias in clinical management : what can we do ?] / Biais de genre dans la prise en charge médicale : que faire ?

ABSTRACT

Health data show that there are differences in clinical management based on gender. One hypothesis is that these differences in management are not intentional discrimination but are the result of implicit and unconscious biases on the part of healthcare providers. These biases influence the clinical reasoning and practice of providers. This article, using clinical examples, illustrates how reflective practice is integrated into medical teaching in Lausanne to enable students to identify their biases, control them and ensure fair and relevant care. Students are also prompted to reflect on their social positionality, as thematising the power dynamics around knowledge and social interactions helps to better understand and prepare for medical practice.

Les données en santé font état de différences de traitement médical en fonction du genre. L'une des hypothèses est que ces différences de traitement ne sont pas des discriminations intentionnelles, mais relèvent de biais implicites et inconscients des soignant-e-s. Ces biais ont une influence sur les raisonnements et la pratique clinique des soignant-e-s. Cet article, à l'aide d'exemples cliniques, illustre comment la pratique réflexive est intégrée à l'enseignement en médecine à Lausanne afin de permettre aux étudiant-e-s d'identifier leurs biais, de les contrôler et d'assurer des soins équitables et pertinents. Il est également proposé aux étudiant-e-s de réfléchir à leur positionnement social, car thématiser les dynamiques de pouvoir autour des savoirs et des interactions sociales permet de mieux comprendre et préparer la pratique médicale.