Sickness absenteeism among health care workers in the municipal public service of Chapecó-SC, in the period 2015-2018.

ABSTRACT

Introduction: Absenteeism of health workers is important because it interferes with the quality of care provided to patients. Objectives: To characterize the absenteeism-illness of workers in the municipal public health network in Chapecó, SC, Brazil (2015-2018) and test the association of two or more absences in the year with the study variables. Methods: A crosssectional study was conducted, and the variables studied were sex; age group; professional category; acting time; International Classification of Diseases and Related Health Problems, and sick leave. Descriptive analysis were performed, the factors associated with the outcome were tested, and the prevalence ratios were calculated with their respective 95% confidence intervals using Poisson regression. Results: A total of 1,695 professionals on sick leave were identified, with a higher prevalence of women (89.40%), in the 30-39 age group (33.41%), the majority with one sick leave per year (61.24%), from 3 to 9 days (47.67%). Community health workers were the category that most frequently had sick leaves (27.15%). In the years studied, there were 2,795 sick leaves (657 employees with more than one sick leaves). Musculoskeletal disorders were the main causes (21.80%) and the highest prevalence was dorsopathies (57.60%). Working for 21 years or more had a 49% higher prevalence ratio for two or more sick leaves per year, compared to having been working for up to 5 years. Conclusions: The study allowed us to characterize absenteeism-illness among workers in the healthcare services in Chapecó, SC. The results may constitute indicators of human resource management and foster strategies to promote healthy environments, prevention of diseases and injuries, and rehabilitation.

RESUMO

Introdução: O absenteísmo de trabalhadores da saúde é importante por interferir na qualidade da assistência prestada aos pacientes. Objetivos: Caracterizar o absenteísmo-doença dos trabalhadores da rede pública municipal de saúde de Chapecó, no estado de Santa Catarina, no período de 2015 a 2018 e testar a associação de dois ou mais afastamentos no ano com as variáveis de estudo. Métodos: Foi realizado um estudo transversal, e as variáveis estudadas foram sexo, faixa etária, categoria profissional, tempo de atuação, Classificação Internacional de Doenças e tempo de afastamento. Foram realizadas análises descritivas, testados os fatores associados ao desfecho e calculadas as razões de prevalência com os respectivos intervalos de confiança de 95% por meio da regressão de Poisson. Resultados: Foram identificados 1.695 profissionais afastados por doença, com maior prevalência do sexo feminino (89,40%), na faixa de 30 a 39 anos (33,41%), e a maioria apresentou um afastamento ao ano (61,24%), de 3 a 9 dias (47,67%). Os agentes comunitários de saúde foram a categoria com mais afastamentos (27,15%). Nos anos estudados, houve 2.795 afastamentos (657 servidores com mais de um afastamento). As doenças osteomusculares foram as principais causas identificadas (21,80%), com maior prevalência de dorsopatias (57,60%). Atuar há 21 anos ou mais apresentou razão de prevalência 49% maior para dois ou mais afastamentos no ano em comparação a estar atuando por até 5 anos. Conclusões: O estudo permitiu caracterizar o absenteísmo-doença entre trabalhadores da rede municipal de saúde de Chapecó. Os resultados encontrados poderão constituirse como indicadores de gestão de recursos humanos e fomentar estratégias de promoção de ambientes saudáveis, prevenção de doenças e agravos e reabilitação.