Las dimensiones de personalidad como predictores de los comportamientos de ciudadanía organizacional / Personality dimensions as predictors of organizational citizenship behavior
Estud. Psicol. (Natal)
; 10(2): 157-166, mai.-ago. 2005. tab
Artigo
em Português
| Index Psicologia - Periódicos
| ID: psi-36217
Biblioteca responsável:
BR85.1
Localização: BR85.1; USP/IP/SBD / BR1274.1; PUC-CAMPINAS/SBI / BR27.1; PUC-CAMPINAS/SBI
RESUMO
O comportamento de cidadania organizacional (CCO) se refere às condutas benéficas para a organização que não são contratualmente estipuladas, nem formalmente recompensadas. O objetivo do presente estudo foi explorar o conjunto de dimensões de personalidade como preditores dos CCO de ajuda e de voz. A amostra foi constituída por 335 empregados argentinos, que preencheram uma folha de dados sociodemográficos, o questionário de Personalidade de Eysenck e as escalas de CCO de ajuda e de voz desenvolvidas por Van Dyne e seus colaboradores. Análises de regressão stepwise indicaram que a tendência a extroversão constitui o melhor preditor dos CCO de voz, enquanto que os CCO de ajuda foram melhor explicados pela estabilidade emocional. Os resultados proporcionaram apoio parcial às relações hipotetizadas entre psicoticismo e CCO de voz, uma vez que as tendências não-psicóticas se revelaram bons preditores dos CCO de voz somente entre as mulheres. Os resultados dão base para elaboração de uma agenda para futuras investigações na área (AU)
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados nacionais
/
Brasil
Base de dados:
Index Psicologia - Periódicos
Assunto principal:
Cultura Organizacional
/
Comportamento de Ajuda
Tipo de estudo:
Estudo prognóstico
/
Fatores de risco
Limite:
Adulto
/
Feminino
/
Humanos
/
Masculino
Idioma:
Português
Revista:
Estud. Psicol. (Natal)
Ano de publicação:
2005
Tipo de documento:
Artigo
Instituição/País de afiliação:
Universidad Nacional de Rosario/Argentina