O enfermeiro no cuidado à pessoa idosa: construção do vínculo na atenção primária à saúde / El enfermero en el cuidado al adultomayor: construcción del vínculo en la atención primaria de salud / Nurses in the care of older adults: building a bond in primary health care

RESUMO Objetivo: compreender como o enfermeiro na Estratégia de Saúde da Família constrói o vínculo profissional com a pessoa idosa. Métodos: pesquisa qualitativa, com 30 enfermeiros de Estratégias de Saúde da Família de Joinville, entrevistados entre janeiro e março de 2018. Foi utilizado um instrumento de entrevista semiestruturado. Os dados foram analisados conforme a análise de conteúdo temática. Resultados: os resultados que emergiram das categorias apontam a importância de reconhecer o território de atuação, aprimorar a escuta sensível para questões do envelhecimento, valorizar a individualidade da pessoa idosa e seu contexto, a necessidade de trabalhar com parcerias intersetoriais e entre a equipe multiprofissional realizando atividades coletivas de promoção e prevenção da saúde, visando a qualidade no cuidado e, esse modo de trabalho possibilita que os enfermeiros tornem-se protagonistas, referências no cuidar, otimizando a construção e o fortalecimento de vínculo com as pessoas idosas e equipe o que pode proporcionar maior adesão a estilos de vida saudáveis e ao tratamento de saúde. Considerações finais: os enfermeiros estão imersos a um processo de construção de vínculo em suas unidades, são protagonistas, referência para sua equipe e para pessoa idosa. No entanto, há que se perfazer um longo caminho até que essas habilidades estejam de acordo ao que se postula como melhores práticas de enfermagem.

RESUMEN Objetivo: comprender cómo el enfermero en la Estrategia de Salud de la Familia construye el vínculo profesional con el adulto mayor. Métodos: investigación cualitativa, con 30 enfermeros de Estrategias de Salud de la Familia de Joinville, entrevistados entre enero y marzo de 2018. Se utilizó un instrumento de entrevista semiestructurado. Los datos fueron analizados según el análisis de contenido temático. Resultados: los resultados que surgieron de las categorías señalan la importancia de reconocer el territorio de actuación, mejorar la escucha sensible para cuestiones del envejecimiento, valorar la individualidad del adulto mayor y su contexto, la necesidad de trabajar con alianzas intersectoriales y entre el equipo multiprofesional, realizando actividades colectivas de promoción y prevención de la salud, buscando la calidad en el cuidado y, ese modo de trabajo posibilita que los enfermeros se vuelvan protagonistas, referencias en el cuidado, optimizando la construcción y el fortalecimiento de vínculo con los adultos mayores y el equipo que puede proporcionar mayor adhesión a estilos de vida saludables y al tratamiento de salud. Consideraciones finales: los enfermeros están inmersos en un proceso de construcción de vínculo en sus unidades, son protagonistas, referencia para su equipo y para la persona anciana. Sin embargo, hay que hacer un largo camino hasta que esas habilidades estén de acuerdo con lo que se postula como mejores prácticas de enfermería.

ABSTRACT Objective: tounderstand how Family Health Strategy nurses build a bond with older adults. Methods: qualitative research, with 30 nurses from the Family Health Strategies of Joinville, interviewed between January and March 2018. A semi-structured interview instrument was used. Data were analyzed according to thematic content analysis. Results: the results that emerged from the categories point to the importance of recognizing the territory of action, improving sensitive listening to aging issues, valuing the individuality of older adults and their context, the need to work with intersectoral partnerships and among the multidisciplinary team, carrying out collective health promotion and prevention activities, aiming at quality in care. This way of working allows nurses to become leaders, references in care, optimizing the building and strengthening of bonds with older adults and the team, which can provide greater adherence to healthy lifestyles and health care. Final considerations: nurses are immersed in a process of building a bond in their units, they are leaders, a reference for their team and for older adults. However, there is still a long way to go before these skills are in line with what is postulated as nursing best practices.

Interferência da situação gerencial dos serviços e setores de enfermagem na saúde dos trabalhadores / Interference of the situation management of nursing services and sectors in the health of workers

As condições de trabalho estão diretamente relacionadas com a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores. Durante o desempenho de suas atividades, o trabalhador de enfermagem sofre exposição a riscos químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e, ainda, os psicossociais. Estes últimos, inerentes à organização e à gestão do trabalho, por vezes, atingem a integridade psíquica e a qualidade de vida no trabalho em enfermagem. Neste contexto, tem-se como objeto de pesquisa a situação gerencial dos serviços e setores de enfermagem e sua relação com os riscos à saúde dos trabalhadores de enfermagem. Seus objetivos são: a) caracterizar a situação gerencial de enfermagem; b) identificar problemas de saúde dos trabalhadores de enfermagem destes serviços; e c) verificar se a situação gerencial de enfermagem interfere na saúde de seus trabalhadores. A metodologia utilizada foi quantitativa com análise descritiva. Os dados obtidos decorreram da aplicação de questionário autoexplicativo, visando identificar os eventos sociodemográficos, o perfil gerencial da instituição e os problemas de saúde referidos pelos trabalhadores de um Hospital Universitário do Município do Rio de Janeiro. Os participantes eram Enfermeiros Chefes, Enfermeiros Líderes, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, e o critério de inclusão foi o de pertencerem ao quadro estatutário, utilizando uma amostra estratificada da população. Os resultados da pesquisa podem contribuir para outras investigações no âmbito da Enfermagem do Trabalho, Gerência de Enfermagem e qualidade de vida e saúde dos trabalhadores de enfermagem. Os resultados apontam que o perfil do profissional de enfermagem é composto, em sua maioria, pelo sexo feminino, acima dos 40 anos de idade, e os maiores índices de adoecimento referidos pela equipe de assistência foram os de cunho psicoemocional (estresse, depressão e ansiedade) e osteomusculares (cervicalgia e lombalgia). Foi evidenciado também que a gerência e a equipe de assistência divergem em relação aos dados em alguns itens, como em relação à investigação de problemas de saúde dos profissionais e disponibilidade para empreender as ações com a participação dos trabalhadores, uma vez que a gerência os classifica como "Satisfatório" e a equipe de assistência, como "Ruim". Diante do exposto, sugere-se que a referida instituição hospitalar crie um Protocolo de Controle da saúde dos trabalhadores, através de reuniões regulares com a participação de gerentes e subordinados, para definir programas de Promoção da Saúde dos Trabalhadores e formas de avaliação e controle dos processos.

Working conditions are directly related to workers' health and quality of life. During the performance of their activities, the nursing worker is exposed to chemical, physical, biological, ergonomic and psychosocial risks. The latter, inherent in work organization and management, sometimes reach psychic integrity and quality of life in nursing work. In this context, the object of the present research is the situation management of nursing services and sectors and their relationship with the health risks of nursing workers. Its objectives are a) to characterize the nursing management situation; b) to identify health problems of nursing workers of these services; and c) to verify if the nursing situation management interferes with the health of its workers. The method used was quantitative with descriptive analysis. Data were obtained by applying a self-explanatory questionnaire, aiming to identify the sociodemographic events, the managerial profile of the institution and the health problems reported by the workers of a University Hospital in the city of Rio de Janeiro. The participants were Head Nurses, Lead Nurses, Nursing Technicians and Assistants, and the inclusion criteria was to belong to the statutory framework, using a stratified sample of the population. The research results may contribute to other investigations in the field of Occupational Nursing, Nursing Management and quality of life and health of nursing workers. The results indicate that the profile of the nursing professional is composed mostly of women over 40 years old, and the highest rates of illness reported by the care team were psycho-emotional (stress, depression and anxiety) and musculoskeletal (cervical and low back pain). It was also evidenced that the management and the assistance team differ regarding to the data in some items, such as in relation to the investigation of health problems of professionals and the willingness to undertake actions with the participation of workers, once management classifies them as "Satisfactory" and the care staff as "Bad". Given the above considerations, it is suggested that this hospital institution create a Worker's Health Control Protocol, through regular meetings with the participation of managers and subordinates, to define Worker's Health Promotion programs and ways of processes' evaluation and control.

Alcohol consumption/dependence and resilience in older adults with high blood pressure / Consumo/dependência de álcool e resiliência na pessoa idosa com hipertensão arterial sistêmica / Consumo/dependencia de alcohol y resiliencia en persona anciana con hipertensión arterial sistémica

ABSTRACT Objective: to evaluate alcohol consumption/dependence and resilience in older adults with high blood pressure and to analyze the factors associated with these variables. Method: a descriptive, cross-sectional, quantitative study developed with 300 older adult patients with high blood pressure from Family Health Strategy units in a municipality of Minas Gerais, Brazil. A semi-structured questionnaire called the Alcohol Use Disorder Identification Test and the Resilience Scale were used. Data were analyzed using the Pearson's chi-square test, Fisher's exact test, Cronbach's alpha, odds ratio and logistic regression. Results: 89.3% of the interviewees were low-risk for consuming alcoholic beverages. The variables gender, age, smoking and disease duration were significantly associated with alcohol consumption/dependence. 36.7% of the people presented a low resilience. The variables family and individual monthly income, education level, physical activity and leisure had an association with resilience. No statistically significant association was observed between alcohol consumption/dependence and resilience. Conclusion: alcohol consumption and resilience can interfere with the physical and mental health of older adults with high blood pressure.

RESUMO Objetivo: avaliar o consumo/dependência de álcool e a resiliência na pessoa idosa com hipertensão arterial sistêmica e analisar os fatores associados a essas variáveis. Método: estudo descritivo-analítico, transversal, quantitativo, desenvolvido com 300 idosos com hipertensão arterial sistêmica das Estratégias Saúde da Família em um município de Minas Gerais. Foram utilizados o questionário semiestruturado, a escala Alcohol Use Disorder Identification Test e a Escala de Resiliência. Para análise dos dados, utilizaram-se os testes Qui-quadrado de Person, Exato de Fisher, Alfa de Cronbach, odds ratio e regressão logística. Resultados: 89,3% dos entrevistados fazem uso de baixo risco de bebidas alcóolicas. As variáveis sexo, faixa etária, tabagismo e tempo de doença apresentaram associação significativa com o consumo/dependência de álcool. Constatou-se que 36,7% das pessoas apresentaram resiliência baixa. As variáveis renda familiar mensal e própria, escolaridade, atividade física e de lazer apresentaram associação com a resiliência. Não houve associação estatisticamente significativa entre o consumo/dependência de álcool e a resiliência. Conclusão: o consumo de álcool e a resiliência podem interferir na saúde física e mental das pessoas idosas com hipertensão arterial sistêmica.

RESUMEN Objetivo: evaluar el consumo/dependencia de alcohol y la resiliencia en la persona anciana con hipertensión arterial sistémica y analizar los factores asociados a estas variables. Método: estudio descriptivo-analítico, transversal, cuantitativo, desarrollado con 300 ancianos con hipertensión arterial sistémica de las Estrategias Salud de la Familia, en un municipio del estado de Minas Gerais. Se utilizó un cuestionario semiestructurado, la escala Alcohol Use Disorder Identification Test y la Escala de Resiliencia. Para el análisis de los datos se utilizaron las pruebas Chi-cuadrado de Person, Exacta de Fisher, Alfa de Cronbach, odds ratio y regresión logística. Resultados: 89,3% de los entrevistados hacían uso de bajo riesgo de bebidas alcohólicas. Las variables sexo, intervalo etario, tabaquismo y tiempo de enfermedad, presentaron asociación significativa con el consumo/dependencia de alcohol. Se constató que 36,7% de las personas presentaron resiliencia baja. Las variables renta familiar mensual y propia, escolaridad, actividad física y recreación, presentaron asociación con la resiliencia. No hubo asociación estadísticamente significativa entre el consumo/dependencia de alcohol y la resiliencia. Conclusión: el consumo de alcohol y la resiliencia pueden interferir en la salud física y mental de las personas ancianas con hipertensión arterial sistémica.

Preenchimento da caderneta de saúde da criança: percepção dos profissionais / Completion of the child health record: perception of professionals

O objetivo deste estudo foi analisar a percepção dos profissionais que atuam na rede básica de saúde sobre o preenchimento da caderneta de saúde da criança. Trata-se de uma pesquisa exploratória de abordagem qualitativa realizada com 20 profissionais de saúde que atuavam diretamente na assistência à criança no município de Cuiabá, Mato Grosso. Para o levantamento dos dados, optou-se pela técnica de entrevista semiestruturada, a qual foi realizada no período de fevereiro a março de 2013. Os dados foram organizados e submetidos à Análise de Conteúdo, modalidade temática. Os profissionais referiram que os dados presentes na caderneta são importantes, sobretudo, para o acompanhamento da saúde da criança, no entanto, o registro desses não está sendo realizado de forma adequada pelos profissionais das maternidades e das unidades básicas de saúde. Para os entrevistados, o registro dos dados na caderneta é de responsabilidade dos membros da equipe de saúde, contudo, houve discordância entre eles quanto à participação da família no preenchimento deste instrumento. A falta ou incompletude do registro dos dados de saúde da criança na caderneta traz prejuízos para o acompanhamento integral de sua saúde e dificulta a avaliação das ações de saúde prestadas.

The objective of this study was to analyze the perception of professionals working in primary health care system on the filling of the Child Health Record. This is an exploratory qualitative study conducted with 20 health professionals who worked directly on child care in the city of Cuiabá, Mato Grosso. To survey data we chose the semi-structured interview technique, carried out from February to March 2013. The data were organized and analyzed through thematic content. Professionals reported that the data present in the child health record are important, especially, for monitoring the health of the child, however, the child health record is not being done properly by professionals from hospitals and basic health units. For respondents, recording data in the child health record is the responsibility of members of the healthcare team, however, there was disagreement among them as to family participation in completing this instrument. The lack or incompleteness of recording data on child health record brings harm to the comprehensive evaluation of their health and complicates the assessment of health provided.

El síndrome de burnout en enfermería: su relación con variables personales y organizacionales / Burnout syndrome in nurse staff: its relationship between personal and organizational variables

Fundamento: En el origen del síndrome de Burnout siempre se observa un desajuste entre el individuo y la organización. El objetivo de este estudio es analizar la prevalencia del síndrome de Burnout y su relación con variables personales y organizacionales.Método: Se estudió el síndrome de Burnout y su relación con las variables personales y organizacionales en una muestra de 52 enfermeros de un Hospital general del Conurbano Bonaerense. Se utilizó el Maslach Burnout Inventory - Human Survey Services (MBI-HSS) y el Cuestionario para Estudiar la Calidad de Vida Laboral en Profesionales de la Salud.Resultados: En la composición de la muestra, se observó que la mayoría eran mujeres (80.8 %). Respecto a las variables estado civil y el tipo de contrato, se halló que el 62% tenía pareja estable y el 86.5% era de planta (siendo el resto becarios).Conclusiones: La prevalencia de Burnout fue de 3.85%, presentando el 61.54% de los sujetos un alto nivel de agotamiento emocional.

Planejamento em Enfermagem e Saúde: uma revisão integrativa da literatura / Planificación en Enfermería y Salud: una revisión integradora de la literatura / Nursing and Healthcare Planning: an integrative literature review

Trata-se de uma revisão integrativa da literatura das pesquisas sobre os modelos de planejamento em enfermagem e saúde publicadas no período de 2000 a 2007. Para a busca de dados em abril de 2008, utilizou-se a terminologia dos descritores em Ciências da Saúde da Biblioteca Regional de Medicina: políticas, planejamento e administração em saúde; planejamento; planejamento estratégico e planejamento participativo. O estudo foi realizado em 2008. Na análise dos textos, os resultados foram discutidos a partir dos diferentes conceitos de planejamento, bem como do perfil do planejador/gestor. Foram acessados 4936 resumos, que, após análise inicial, resultaram em 21 estudos completos. Observou-se predomínio do planejamento estratégico com enfoque participativo e um perfil de gestor democrático, evidenciando um processo de transição para novas perspectivas no planejamento em enfermagem e saúde, necessário diante da realidade que vivenciamos no setor saúde.

This study is an integrative literature review of studies of nursing and healthcare planning models published between 2000 and 2007. Data were collected using the DeCS/Bireme terminology with the following descriptors: health policy, planning and management; planning, strategic planning; and participatory planning. Data were collected in April 2008. In analyzing the texts, results were discussed from the perspective of the various concepts of planning, as well as analysis of the profile of the planner/manager. From the total of 4936 abstracts accessed, initial analysis yielded 21 complete studies. A predominance of strategic planning with a participatory focus was observed, along with a democratic manager profile, evidencing a process of transition to new perspectives in nursing and healthcare planning, as necessary given current realities facing the healthcare sector.

Se trata de una revisión integradora de la literatura de las pesquisas sobre los modelos de planificación en enfermería y salud publicadas de 2000 a 2007. Para la recolección de los datos (realizada en abril de 2008), se empleó la terminología de Ciencias de la Salud de la Biblioteca Regional de Medicina con los siguientes descriptores: políticas, planificación y administración en salud; planificación; planificación estratégica; planificación participante. Los resultados del análisis fueron discutidos a partir de diferentes conceptos de planificación, así como a través del análisis del perfil del planificador/gestor. Fueron seleccionados 4936 resúmenes, que, después de análisis inicial, resultaron en 21 estudios completos. Se observó un predominio de la planificación estratégica con enfoque participativo y un perfil de gestor democrático, revelando un proceso de transición para nuevas perspectivas en la planificación en enfermería y salud, necesarios ante la realidad que se vive en el sector salud.

Processo de ascenção ao cargo e as facilidades e dificuldades no gerenciamento do território na Estratégia Saúde da Família / Process of ascenssion to position and the ease and difficulties in the management of territory in the Family Health Strategy

O estudo objetiva caracterizar o processo pelos quais os gerentes de território da Estratégia Saúde da Família-ESF ascenderam ao cargo e os limites e/ou facilidades encontradas por este em seu processo de trabalho. A pesquisa é de abordagem predominantemente qualitativa, realizada em Sobral-Ceará, com 28 gerentes de território da ESF, no período de novembro de 2006 a junho de 2007. O processo que levou os gerentes ao cargo, não leva em consideração um perfil de competências, ocorrendo de maneira administrativamente artesanal. As principais facilidades no processo de trabalho dos gerentes se dão principalmente, pelo bom relacionamento com a equipe e o compromisso desta. Já as dificuldades referem-se a conciliação das atividades de enfermagem e gerenciamento e falta de capacitação para o gerenciamento.

The study aims to characterize the process by which the territory managers of the Health Strategy of the Family- HSF ascended to the position and the limits and/or ease found by them in their work process. The research is of a predominantly qualitative approach, accomplished in Sobral-Ceará, with 28 territory managers of the HSF, in the period of November of 2006 to June of 2007. The process that took the managers to the position, does not take into consideration a profile of competences, occurring in a handmade administrative way. The main ease in the managers' process work mainly happens, due to the good relationship with the team and its commitment. Yet the difficulties refer the conciliation of the nurse activities and management and lack of training for management.

El estudio tiene como objetivo caracterizar el proceso por el cuál los gerentes de territorio de la Estrategia Salud de la Familia ESF ascendieron al cargo y los limites e/o dificultades encontrados por estos en su proceso de trabajo. La pesquisa es de abordaje predominantemente cualitativo, realizada en Sobral Ceará, con 28 gerentes de territorio de la ESF, en el periodo de Noviembre de 2006 a Junio de 2007. El proceso que llevó a los gerentes al cargo, no lleva en consideración un perfil de competencias, ocurriendo de manera administrativamente artesanal. Las principales facilidades en el proceso de trabajo de los gerentes se dan por la buena relación con el equipo y el compromiso de este. Ya las dificultades se refieren a la conciliación de las actividades de enfermería, gerencia y falta de capacitación para la gerencia.

Dimensões da liderança: um estudo de características individuais e profissionais do enfermeiro na instituição hospitalar / Dimensions of leadership: a study of individual characteristics and male nurse professionals in hospital institution

Para melhor entender a liderança como um fenômeno de grupo, foi necessário estudar a percepção de profissionais que a exercem, inclusive, como exigência do cargo que ocupam. Nesse sentido, buscou-se reconhecer as particularidades de seus comportamentos em situações do cotidiano do trabalho gerencial junto aos seus liderados. Vislumbrando as nuanças próprias dos enfermeiros que exercem função de gerência, delimitaram-se como problemas: qual é o perfil do enfermeiro líder do cuidar em enfermagem? Quais são os estilos dominantes e subdominantes de liderança do enfermeiro no exercício de atividades de coordenação geral de serviços, chefia de unidades operacionais e supervisão de enfermagem, segundo sua autopercepção? Para responder a essas questões, formularam-se os seguintes objetivos gerais: delinear o perfil do enfermeiro líder, segundo suas características individuais e profissionais e identificar o estilo de liderança adotado pelos enfermeiros, segundo as dimensões do comportamento do líder, no seu cotidiano de trabalho, na instituição de saúde. Utilizou-se como marco referencial a teoria Grid gerencial de Blake e Mouton. A produção de dados foi realizada de junho a julho de 2007, em hospital universitário público, geral, de grande porte, situado no município do Rio de Janeiro. Escolheu-se o método descritivo quantitativo e transversal e a técnica de auto-relato, aplicando-se um questionário a 66 enfermeiros atuantes nas funções de liderança delimitadas nessa pesquisa. As variáveis do estudo do perfil referem-se às características individuais e profissionais do enfermeiro líder, enquanto as de liderança relacionam-se aos cinco estilos puros, nas concepções teóricas de dominante e de subdominante, delimitadas na investigação, desde as dimensões do comportamento de liderança, preconizadas pelos autores. A análise de dados deu-se por estatística descritiva simples...

To understand better the leadership as a group phenomenon, it was necessary to study the professional's perceptions that exercise it, besides, as demand of the position that they occupy. In that sense, it was looked to recognize the particularities of behaviors in daily situations of the managerial work together yours led. Shimmering the male nurses own nuances that exercise management, they were delimited as problems: which is the male nurse leader's profile of taking care in nursing? Which are the dominant styles and under dominant of the male nurse leadership in the exercise of activities of general coordination of services, leadership of operational units and nursing supervision, your second self-perception? To answer those subjects, the following objectives were formulated: to delineate the male nurse leader's profile, following individual and professionals characteristics; to identify the leadership style adopted by the male nurses, according to the dimensions of the leader's behavior, in your daily of work, in the institution of health. It was used as referential mark the Grid theory managerial of Blake and Mouton. Data's production was accomplished from June to July of 2007, in public, academical hospital general, of great load, located in the municipal district of Rio de Janeiro. It was chosen the descriptive method, quantitative and traverse and the self-report technique, being applied a questionnaire to 66 male nurses that act in the leadership functions delimited in that research. The variables of the study of the profile refer to the individual characteristics and the male nurse leader's professionals, while the one of leadership link to the five pure styles, in the theoretical conceptions of dominant and of under dominant, delimited in the investigation, from the dimensions of the leadership behavior, extolled by the authors.The analysis of data resulted for simple descriptive statistics...

"Políticas nacionales de enfermería" / \"National policies for nurses\"

El presente documento contiene los siguientes aspectos: Principios de la atención primaria de salud y su relación con enfermería; Propuesta del perfil ocupacional de la enfermera en Bolivia para el siglo XXI; Propuesta del modelo de atención de enfermería, en relación al nuevo modelo sanitario del país; Guías orientadoras para la aplicación de las políticas de salud a nivel nacional; Estándares de enfermería; Sistema de información de recursos humanos de enfermería de acuerdo a especialidades en relación a necesidades de la población; creación del comité nacional de enfermería de Bolivia; Conclusiones y recomendaciones