La figura docente del profesor contratado doctor vinculado: situación actual en España y la experiencia de Andalucía / The figure of the tenure-eligible lecturer: current situation Spain and experience in Andalusia

En este documento se refieren las bases legales nacionales y, más en concreto, las autonómicas andaluzas que dan respaldo a la figura del profesor contratado doctor vinculado y a la posibilidad de convocar las plazas correspondientes en las facultades de medicina de las universidades públicas españolas. Se exponen, asimismo, las características asistenciales y académicas que deben darse para llevar a cabo la convocatoria pública de dichas plazas. Se resume, a continuación, cuál es la situación actual existente en relación con dicha figura del profesorado en las facultades de medicina españolas. Se analizan también las ventajas y las posibles limitaciones que actualmente se derivan de contar con profesores contratados doctores vinculados y ello tanto para los médicos especialistas eventualmente interesados en optar a una de estas plazas como para el centro sanitario y la facultad de medicina correspondientes. Finalmente, se reseña la posible utilidad del documento elaborado por la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina de España (CNDFME) en la Asamblea General que se celebró en la Facultad de Medicina de Oviedo del 17 al 19 de mayo del 2018 y actualizado en marzo de 2020

A discussion is presented on the national legal foundations, and more specifically, those of Andalusia, that support the figure of the tenure-eligible lecturer and the possibility of filling the corresponding positions in the faculties of medicine in Spanish public universities are discussed. The clinical and academic characteristics that they must have in order to fill those public positions are also presented. The current situation as regards such a figure as a lecturer in Spanish faculties of medicine is then summarised. An analysis is made of the advantages and the possible limitations arising from having a tenure-eligible lecturer, and how this affects both the medical specialists possibly interested in opting for one of these positions, as well as for the corresponding health centres and faculties of medicine. Finally, mention is made of the possible use of the document prepared by the National Conference of Medical Faculty Deans (CNDFME) in the General Assembly held in the Oviedo Faculty of Medicine from 17 to 19 May 2018, and updated in March 2020

Influencia de las condiciones de contratación en el absentismo laboral / Influence of contracting conditions on absenteeism

El propósito de esta investigación es analizar las relaciones entre las condiciones de contratación y el absentismo laboral en una muestra de 5524 trabajadores, con el fin de identificar qué segmentos (por tipo de contrato y jornada, tiempo contratado, antigüedad en la empresa y bajas por enfermedad común ocurridas en los tres últimos años) están más relacionados con la posibilidad de sufrir un proceso de incapacidad temporal en el año 2017. Se realizaron análisis descriptivos, la prueba chi-cuadrado Para tablas de contingencia con dos muestras independientes y los árboles de decisión, basados en el algoritmo CHAID (Chi-squared Automatic Interaction Detection), para detectar las variables más importantes en la identificación de perfiles con una mayor probabilidad de sufrir una incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Los resultados ponen de manifiesto la existencia de diferencias entre las variables estudiadas. Se considera la modalidad de contratación un factor de riesgo importante del absentismo laboral

The purpose of this research is to analyze the relationship between hiring conditions and work absenteeism in a sample of 5.524 workers in order to identify which segments (by type of contract and workday, time hired, seniority in the company and sick leaves occurred in the last three years) are more related to the possibility of suffering a disease process in 2017. Descriptive analyzes, the chi-square test for contingency tables with two independent samples, and the decision trees based on the CHAID algorithm (Chi-squared Automatic Interaction Detection) were carried out to detect the most important variables in the identification of profiles with a greater probability of suffering a temporary disability. The results show the existence of differences between the variables studied. The hiring modality is considered an important risk factor for work absenteeism

Revisiting work engagement from a moderated-mediation vantage point / Reevaluación de la implicación en el trabajo desde el enfoque mejor de mediación moderada

This paper aimed to shed light on (1) heavy-work investment (HWI) of time and efforts as a mediational mechanism between intrinsic/extrinsic motivation (predictors) and work engagement (WE) as an outcome, and (2) the moderation effect of employment contract type (permanent vs. temporary employees) on the association between work motivation and HWI. Data from 242 high-tech subjects - engineers (68.2%) and engineering students (31.8%) - was collected. Apart from correlational relationships, only investment of effort (and not time) is a partial mediator in the relationship between extrinsic motivation and WE, but is a suppressor variable for intrinsic motivation. Moreover, the associations between intrinsic/extrinsic motivation and HWI were found stronger for temporary employees. Theoretical and practical implications and future research suggestions are discussed

Este trabajo trata de arrojar luz sobre (1) la inversión de tiempo y esfuerzo en trabajo duro (HWI) como mecanismo mediador entre la motivación intrínseca/extrínseca (predictores) y la implicación en el trabajo como resultado y (2) el efecto moderador del tipo de contrato laboral (empleados fijos frente a temporales) en la asociación entre motivación laboral y HWI. Se recogieron datos de 242 sujetos empleados en alta tecnología, de los cuales el 68.2% eran ingenieros y el 31.8% estudiantes de ingeniería. Aparte de las relaciones correlacionales, únicamente la inversión en esfuerzo (y no en tiempo) es mediador parcial de la relación entre motivación extrínseca e implicación en el trabajo, pero es una variable supresora de la motivación intrínseca. Además, se encontró que las asociaciones entre motivación intrínseca/extrínseca y HWI eran más sólidas en los empleados temporales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas, así como sugerencias para la investigación futura

Algunas consideraciones sobre el contrato de vientres de alquiler a la vista de la legislación española sobre adopción / Some considerations about the contract of surrogate mother in view of the spnanish legislation on adoption

El derecho español, artículo 177 del Código Civil, y el Convenio Europeo de adopción de menores requieren para la validez del consentimiento de la madre el transcurso, tras el parto, de seis semanas, en garantía de su libertad, consciencia y adecuada información. En contraste en los contratos de vientres de alquiler la mujer contratada en la gestación debe dar su consentimiento irrevocable de entrega del niño al nacer, ex ante del proceso, desprotegiéndola: impidiendo la revocación de su (aparente) voluntad inicial al concluir la gestación y conocer a su hijo ya nacido. Además de la ilicitud del objeto de este contrato, pese a la existencia de derecho que lo positivice, debe considerarse el consentimiento prestado nulo de pleno derecho

Spanish law, article 177 of the Civil Code, and the European Convention on the minors’ adoption require for the validity of the mother ́s consent, the passing of six weeks after the birth, as a guarantee of her freedom, consciousness and adequate information. In contrast, in the agreements of surrogate mother, the woman contracted for the pregnancy must give her irrevocable consent to give the child at birth, ex ante the process, leaving her unprotected: preventing the revocation of her (apparent) initial choice at the end of the pregnancy and knowing her child already born. In addition to the illegality of the object of this contract, despite the existence of a law that makes it positive, the consent given must be considered null and void

Difícil camino, espléndida realidad: el sistema MIR / No disponible

No disponible

Situación laboral en España tras finalizar la residencia en Urología. Análisis de una encuesta a nivel nacional / Job status after the resident training period in Spain. Analysis of a national survey

Objetivos: Desde la instauración de las enseñanzas de especialización a través del sistema de residencia, la sanidad española ha pretendido mantener un equilibrio entre las necesidades establecidas y los profesionales formados, con el objetivo de evitar el déficit o exceso de especialistas sanitarios con las consecuencias que de ello pudieran derivar. El objetivo de la presente revisión es conocer la situación laboral de los médicos especialistas en urología al finalizar el periodo formativo MIR. Métodos: Se presentan los resultados de una encuesta destinada a médicos especialistas en urología que finalizaron su contrato de residencia desde el 2012 hasta 2016, valorando situación laboral, datos académicos y laborales durante los primeros meses tras la finalización de la formación especializada. Resultados: Se recogieron un total de 42 respuestas. La totalidad de los encuestados tuvo contrato laboral a los 6 meses tras finalizar el MIR. El 71% contaba con un contrato temporal, la mayoría con una duración menor de un año. Hay más números de contratos en la empresa pública, aunque aumentan progresivamente en la privada. Más de la mitad de los encuestados se encontraban satisfechos con su situación laboral. Conclusiones: La inserción laboral de los urólogos recientemente especializados es alta, llegando al 100% a los 6 meses de finalizar su especialización. No son tan positivas cuestiones relacionadas con la calidad laboral, observando una gran inestabilidad laboral asociada a una alta proporción de contratos temporales menores de 6 meses (AU)

Objectives: Since the establishment of specialization of medicine through the residency system, Spanish health care has sought to maintain a balance between established needs and trained professionals, with the aim of avoiding the deficit or excess of health specialists with its consequences. The objective of the present review is to know the working conditions of urologist specialists at the end of the residency training period. Méthods: The results of a survey for urologist who completed their residency contract from 2012 to 2016 are presented, assessing working status, academic and working data during the first months after the completion of specialized training. Results: A total of 42 surveys were collected. All respondents had a working contract within 6 months of completing their training. 71% had a temporary contract, most with duration of less than one year. There are more contract numbers in the public health system, although they increase progressively in the private sector. More than half of the respondents were satisfied with their work situation. Conclusiones: The work insertion of the recently specialized urologists is high, reaching 100% within 6 months of finishing their specialization. Labor quality issues are not so positive, observing great working instability associated to a high proportion of temporary contracts lower than 6 months (AU)

When and which employees feel obliged: a personality perspective of how organizational identification develops / Cuándo están agradecidos los empleados y a qué aspectos: el desarrollo de la identificación con la organización desde la perspectiva de la personalidad

This paper examines the indirect effect of interpersonal and informational justice on organizational identification through psychological contract fulfillment across different levels of equity sensitivity. The data were collected using self-reported measures from 656 permanent employees working in five commercial banks in Pakistan. The statistical results of the study confirmed that the indirect effect of interpersonal and informational justice on organizational identification through psychological contract fulfillment is significant. However, the statistical results of the study also demonstrated that the indirect effect of interpersonal and informational justice does not differ across different levels of equity sensitivity. This study offers some implications for managers to maintain an effective employment relationship with the employees inside the organizations (AU)

Este artículo analiza el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico en los diferentes niveles de sensibilidad a la equidad. Por medio de medidas de autoinforme se recogieron datos de 656 empleados fijos de cinco bancos comerciales de Paquistán. Los resultados estadísticos del estudio confirman que es significativo el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico. No obstante, dichos resultados demuestran también que el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa no es distinto en los distintos niveles de sensibilidad a la equidad. El estudio propone algunas implicaciones para que los directivos mantengan una relación eficaz de empleo con los empleados en el seno de las organizaciones (AU)

Los preliminares de la Psicoterapia Focalizada en la Transferencia / Preliminaries in transference-focused psychotherapy / Els preliminars en la psicoteràpia focalitzada en la transferència

El pronóstico de la psicoterapia focalizada en la transferencia (TFP) depende, en gran medida, de cómo nosotros, los clínicos, realizamos los primeros pasos de esta terapia, sus preliminares. Estos preliminares incluyen: una evaluación cuidadosa, un diagnóstico tanto estructural como descriptivo, un diagnóstico diferencial, una selección terapéutica diferencial, una clarificación de objetivos concretos y el establecimiento de un contrato terapéutico. Todos estos pasos son necesarios antes de empezar la psicoterapia propiamente dicha. En este artículo reflexionamos acerca de estos aspectos y los describimos tal y como creemos que deben hacerse con los objetivos de educar y entrenar a aquellos que quieran ser terapeutas TFP

The prognosis of Transference Focused Psychotherapy (TFP) depends to a large degree, on how we as clinicians take the first steps of this therapy, how we lay the groundwork. These preliminary steps include: careful assessment and a diagnosis that is both structural and descriptive, a differential diagnosis, a therapeutic selection, the definition of concrete goals and the establishment of the therapeutic contract. All of these steps are required before starting the psychotherapy (TFP) itself. In this article we reflect on these issues and set them out in what we think is the most suitable way the purposes of educating and training those who like like to be TFP therapists

El pronòstic de la psicoteràpia focalitzada en la transferència depèn, en gran mesura, de com nosaltres, els clínics, portem a terme les primeres passes d’aquesta teràpia, els seus preliminars. Aquests preliminars inclouen: una avaluació acurada, un diagnòstic tant estructural com descriptiu, un diagnòstic diferencial, una selecció terapèutica diferencial, una clarificació d’objectius concrets i l’establiment d’un contracte terapèutic. Totes aquestes passes són necessàries abans de començar la psicoteràpia pròpiament dita. En aquest article reflexionem sobre tots aquests aspectes i els descrivim tal com creiem que s’han de fer amb els objectius d’educar i entrenar a aquells que vulguin ser terapeutes TFP. PARAULES CLAU: TFP, passes preliminars, diagnòstic, selecció tera­pèutica diferencial, objectius, contracte, trastorns de la personalitat, pronòstic, formació, entrenament en TFP

Dos limites da disposição do próprio corpo: uma análise da cessão do útero como efetivação do direito ao planejamento familiar à luz da teoria geral dos contratos / No disponible / The body disposal limits: an analysis of the uterus loan as the realisation of the familiar planning right under the general contract theory

Atualmente, é crescente a utilização da maternidade substitutiva para efetivação do planejamento familiar. No Brasil, apenas o Conselho Federal de Medicina, por meio da Resolução nº. 2.013/2013 regulamentou a matéria, estabelecendo que a maternidade de substituição só pode ser realizada entre parentes até quarto grau e sem qualquer caráter lucrativo. Contudo, verificam‐se inúmeros casos reportados na imprensa nos quais o procedimento é realizado na clandestinidade mediante indenização da doadora temporária do útero. A grande discussão, nestes casos, volta‐se para a legalidade da compensação monetária da gestante, e sobre a aplicação da teoria geral dos contratos. Assim, esta pesquisa objetiva analisar a possibilidade desta adequação jurídica à técnica, a partir do ordenamento jurídico brasileiro, e propor uma alternativa como solução para minimizar os conflitos decorrentes do procedimento, a fim de promover a segurança jurídica nestas relações, e principalmente uma proteção especial para o recém‐nascido (AU)

Nowadays, the use of surrogacy motherhood is crescent, towards the realisation of familiar planning. In Brazil, only the Federal Medicine Council, through the Resolution no. 2,013/2013, regulates this matter, establishing that the surrogacy motherhood can only be taken between up to forth degree relatives and without any profit intent. Nonetheless, many cases exist where the procedure is illegally made, with payment to the temporary uterus donor. The discussion, in this cases, involves the legality of the monetary compensation to the pregnant woman, and the application of general contract theory. Thus, the research aims on analysing the possibility of this juridical adequacy to the technique, with bases on Brazilian law, as well as proposing an alternative solution to minimize conflicts derived from the procedure, in order to promote the juridical safety of these relations and, above all, the special protection to the newborn (AU)

No disponible

Frontera and integrity in the 'social contract for the Spanish science', 1907-1939 / Boundaries and integrity in the 'Social Contract for Spanish Science', 1907-1939

En este artículo se analizan las relaciones entre ciencia y política en el primer tercio del siglo XX español desde la perspectiva del Contrato Social para la Ciencia. En él se muestra que en dicho periodo se instituyó un auténtico contrato social para la ciencia en España, aunque surgieron algunos problemas de frontera e integridad. Dichos problemas son analizados y se defiende que los problemas de frontera fueron resultado de la concepción de las relaciones entre ciencia y política de los gobiernos conservadores, mientras que los problemas de integridad tuvieron que ver con la activación de redes de influencia en la concesión de las becas para la formación en el extranjero. Finalmente, el análisis revela que estos problemas no invalidaron el contrato social para la ciencia en España (AU)

This article analyzes the relationship between science and politics in Spain in the early 20th century from the perspective of the Social Contract for Science. The article shows that a genuine social contract for science was instituted in Spain during this period, although some boundary and integrity problems emerged. These problems are analyzed, showing that the boundary problems were a product of the conservative viewpoint on the relationship between science and politics, while the integrity problems involved the activation of networks of influence in the awarding of scholarships to study abroad. Finally, the analysis reveals that these problems did not invalidate the Spanish social contract for science (AU)

Reciprocity of temporary and permanent workers: an exploratory study in an industrial company

The increasing use of temporary work prompts the need to understand to what degree workers with this type of contract differ from permanent workers as to the relationship they establish with the organization they work for. This study used a sample of temporary workers (N = 78) and permanent workers (N = 196) within the same company of electronics in Portugal. The results show that, regardless of the type of contract, the perception of human resource practices was related to the perception of psychological contract fulfillment by the company. Additionally and according to the norm of reciprocity, we verified that when workers thought the company was fulfilling its obligations they responded favorably showing more affective commitment towards the company. However, we found differences between these two groups of workers: for the permanent performance appraisal, training and rewards were human resources practices that were significantly related to psychological contract fulfillment, while for the temporary ones there weren’t any specific practices that had a significant relationship with that variable. The practical implications of these findings for the management of temporary workers are discussed (AU)

El uso creciente de trabajo temporal hace que surja la necesidad de comprender en qué medida los trabajadores con este tipo de contrato difieren de los trabajadores con contratos permanentes en cuanto a la relación que establecen con la organización para la que trabajan. Este estudio utilizó una muestra de trabajadores temporales (N = 78) y otra de trabajadores permanentes (N = 196) de la misma empresa de electrónica en Portugal. Los resultados muestran que, independientemente del tipo de contrato, la percepción de las prácticas de recursos humanos se relaciona con la percepción de cumplimiento del contrato psicológico por parte de la empresa. Adicionalmente y de acuerdo con la norma de reciprocidad, se comprobó que cuando los trabajadores pensaban que la compañía estaba cumpliendo con sus obligaciones, respondieron favorablemente mostrando un mayor compromiso afectivo con la empresa. Sin embargo, encontramos diferencias entre estos dos grupos de trabajadores: para los permanentes, las prácticas de recursos humanos que se relacionaron significativamente con el cumplimiento del contrato psicológico son la evaluación del desempeño, la formación, y las recompensas; mientras que para los temporales hubo prácticas específicas significativas en relación con esta variable. Se discuten las implicaciones prácticas de estos hallazgos para la gestión de los trabajadores temporales (AU)

La seguridad del paciente en los contratos de gestión / Patient safety in management contracts

La seguridad del paciente está adquiriendo carta de naturaleza en los contratos de gestión de los servicios de salud. Como la experiencia acumulada en seguridad es menor que en otras áreas asistenciales, conviene revisar algunas de sus vertientes para mejorar su inclusión en los contratos. En este artículo se ofrecen opiniones y recomendaciones sobre diseño y revisión del apartado de seguridad de los contratos de gestión, y reflexiones extraídas de trabajos metodológicos publicados y de opiniones recabadas informalmente de clínicos, quienes mejor conocen los entresijos de las prácticas seguras e inseguras. Tras repasar ciertas particularidades de estos contratos, se describen criterios para priorizar en ellos objetivos y acciones en seguridad, claves de su evaluación y se subraya la necesidad de sustituir intervenciones aisladas por actuaciones sistémicas y multifacéticas. Por último, se analizan errores, limitaciones y oportunidades de mejora que se observan al vincular los contratos con indicadores, sistemas de información y de notificación de eventos adversos, y se destaca la influencia que ejercen en su cumplimiento las reglas de juego y factores conductuales de los profesionales(AU)

Patient safety is becoming commonplace in management contracts. Since our experience in patient safety still falls short of other clinical areas, it is advisable to review some of its characteristics in order to improve its inclusion in these contracts. In this paper opinions and recommendations concerning the design and review of contractual clauses on safety are given, as well as reflections drawn from methodological papers and informal opinions of clinicians, who are most familiar with the nuances of safe and unsafe practices. After reviewing some features of these contracts, criteria for prioritizing and including safety objectives and activities in them, and key points for their evaluation are described. The need to replace isolated activities by systemic and multifaceted ones is emphasized. Errors, limitations and improvement opportunities observed when contracts are linked to indicators, information and adverse event reporting systems are analysed. Finally, the influence of the rules of the game, and clinicians behaviour are emphasised(AU)

Social comparison and perceived breach of psychological contract: their effects on burnout in a multigroup analysis

This study focuses on the mediator role of social comparison in the relationship between perceived breach of psychological contract and burnout. A previous model showing the hypothesized effects of perceived breach on burnout, both direct and mediated, is proposed. The final model reached an optimal fit to the data and was confirmed through multigroup analysis using a sample of Spanish teachers (N = 401) belonging to preprimary, primary, and secondary schools. Multigroup analyses showed that the model fit all groups adequately (AU)

Este estudio se centra en el papel de la comparación social en la relación entre la ruptura percibida del contrato psicológico y el burnout. Se propone un modelo previo mostrando los efectos hipotetizados, tanto directos como mediados, de la ruptura percibida sobre el burnout. El modelo final alcanzó un ajuste óptimo a los datos y se confirmó a través del análisis multigrupo usando una muestra de profesores españoles (N = 401) pertenecientes a escuelas infantiles, primarias y secundarias. Los análisis multigrupo mostraron que el modelo se ajusta adecuadamente a todos los grupos (AU)

Identificación organizacional y ruptura de contrato psicológico: sus influencias sobre la satisfacción de los empleados / Organizational identification and psychological contract breach: its influences on employees’ motivation

El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la mediación parcial de la identificacióngrupal, personal y organizacional en las relaciones entre la percepción de rupturade contrato psicológico y la satisfacción laboral de los empleados. El análisis factorialconfirmatorio con una muestra de empleados (N= 133) mostró los factores higiénicos ymotivadores de la satisfacción como dimensiones diferentes aunque relacionadas. A travésde un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que los diferentes focos deidentificación serán predictores de diferentes resultados. Los resultados se discuten decara a sus implicaciones teóricas y aplicadas(AU)

The main purpose of this study has been showed the partial mediator role ofgroup, professional and organizational identification into the relationships between perceivedcontract breach and employees’ job satisfaction. Confirmative factor analysis with a sampleof employees (N= 133) showed hygienic and motivator job satisfaction factors’ as differentbut related dimensions. Through a structural equation model it has been proved thatdifferent focus of identification will be better predictor of different outcomes. Resultshave been discussed in order to their theoretical and practical implications(AU)

El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público desde su propia perspectiva / The psychological contract in the Public Administration: rights and obligations of the public employee from his or her own perspective

El presente trabajo estudia el contenido y estado del contrato psicológico en una muestra compuesta por 697 trabajadores pertenecientes a una organización de la Administración Pública española. Los resultados muestran que los empleados perciben que la organización realiza las promesas consideradas en un nivel medio (3.6 en una escala con rango de 1 a 7) y presenta un grado de cumplimiento similar (3.7) mientras que las promesas realizadas por los empleados alcanzan niveles más elevados (5.6), según sus propias percepciones al igual que su cumplimiento (5.8). También se observa una mayor diversificación de la percepción de los tipos de promesas del empleador (agrupadas en: bienestar laboral, salario y estabilidad, y participación en la toma de decisiones) que en las del empleado (agrupadas en un único factor). Se han obtenido diferencias significativas en percepciones de promesas y cumplimiento en función del sexo (los varones presentan generalmente niveles más elevados en lo que se refiere a los empleadores) aunque no hay diferencias en las percepciones de equidad. En función del tipo de contrato, las promesas relativas al salario y a la estabilidad laboral muestran resultados mas elevados en los permanentes, aunque es mayor la percepción de equidad en los temporales. Finalmente, se han obtenido diferencias significativas en función del nivel jerárquico en el factor “bienestar laboral” y “participación en la toma de decisiones” de obligaciones del empleador, en los tres factores relativos al cumplimiento del empleador, en justicia y en confianza. Todos estos resultados se discuten y analizan señalándose las implicaciones teóricas y prácticas (AU)

This paper examines the contents and status of the psychological contract in a sample of697 employees in a Public Administration organization. Results show that employees perceive that the organization makes promises at a moderate level (3.6 –range 1-7) and keeps them at a similar level (3.7) whereas they perceive themselves making promises and keeping them at higher levels (5.6 and 5.8 respectively). Employer promises have been found to be more diverse as compared to employee promises: three different types of promises for the employers (well being, wages, job security, and participation in decision making) and only one type for the employees –grouped into the same factor. Significant gender differences have been obtained for the employers’ perception of promise making and keeping (higher perception for males) although no differences were found in equity perception. Significant differences were also found concerning the type of contract –promises and their fulfillment concerning salary and job security are perceived higher by permanent employees whereas temporary employees perceive more equity in the relationships. Finally between rank differences were found in well-being in the workplace, participation in decision making, the three employer fulfillment factors above mentioned, fairness and trust. Theoretical and practical implications are finally discussed (AU)

La nueva relación laboral especial de residencia para la formación de especialista en Ciencias de la Salud (RD 1146/2006, de 6 de octubre. BOE de 7 de octubre) / No disponible

No disponible

Contrato social y valores en la profesión médica / Social contract and values in medical profession

Los Sistemas Sanitarios están sujetos a un proceso de cambio social sin precedentes en la historia de la humanidad. La rapidez del cambio supera la capacidad de los agentes sociales para poder asumirlo y realizar las acciones necesarias para gestionarlo en tiempo real. Este proceso de cambio social viene determinados por las transiciones sanitarias, que definen los fenómenos sociales que lo promueven. Entre estas transiciones sanitarias destaca la transición ética que determina los valores que permiten determinar prioridades en los procesos de toma de decisiones sanitarias. Estos valores pueden estructurarse en torno a un contrato social entre la ciudadanía, los profesionales sanitarios y las clases dirigentes. Ello implica replantearse los principios del profesionalismo e introducir entre los mismos la rendición de cuentas razonada

Health Systems are subject to an unprecedented process of social change in the history of mankind. The speed of the change exceeds the capacity of social agents to assume it and carry out the necessary actions to manage it in real time. This process of social change is determined by the health care transitions, that define the social phenomena promoting it. Among these health care transitions, ethical transition, that determines the values the make it possible to determine priorities in the health care decision making processes, stands out. These values may be structured around a social contract between the citizens, health care professionals and governing classes. This implies reestablishing the principles of professionalism and introducing reasoned accountability among them