Anistiados da Vale e identificação organizacional / Amnestied of Vale and organizational identification

Este artigo tem por objetivo compreender o processo de identificação das pessoas irregularmente demitidas da Companhia Vale do Rio Doce (CVRD) durante o governo Collor e reintegradas ao serviço público a partir de 2011, em relação à Universidade Federal de Itajubá (Unifei). Esses trabalhadores são chamados de "anistiados" pela Lei n. 8.878/94. Entende-se que o processo de identificação com a organização na qual o anistiado foi reintegrado assume um papel fundamental na construção de sua identidade. Num estudo qualitativo-descritivo, foram realizadas 21 entrevistas semiestruturadas, representação gráfica e levantamento da avaliação de desempenho, sendo que a análise dos dados foi por análise de conteúdo. Como resultados destacam-se sentimentos de gratidão em relação à Universidade, alto grau de identificação com a Universidade e com a Vale e atuação pouco efetiva na Universidade. As expectativas acerca do desempenho dos anistiados são baixas e não existe nenhum processo de gestão de seu desempenho.

This paper aims to understand the process of identifying the people irregularly dismissed from Vale do Rio Doce Company (CVRD) during the Collor government and reintegrated into the public service as of 2011, in relation to the Federal University of Itajubá (Unifei). These workers are called "amnestied" by Law 8.878/94. It is understood that the identification process with the organization in which the amnestied was reinstated assumes a fundamental role in the construction of their identity. In a qualitative-descriptive study, 21 semi-structured interviews, graphical representation and performance evaluation were conducted, and data analysis was by content analysis. As a result, stand out feelings of gratitude in relation to the University, a high degree of identification with the University and with Vale and ineffective performance at the University. Expectations about the performance of the amnestied are low and there is no process of managing their performance.

Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional: un estudio con trabajadores argentinos / Leadership, Trust, and Labor Flexibility as Predictors of Organizational Identification: A Study with Argentinean Workers / Liderança, confiança e flexibilidade laboral como preditores de identificação organizacional: um estudo com trabalhadores argentinos

Objetivo. Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO). Método. Se realizó un estudio empírico, cuantitativo y transversal, enmarcado en la teoría de la identidad social. Se trabajó con una muestra intencional de 257 empleados de empresas argentinas con regímenes de trabajo flexible. Los participantes completaron las escalas de identificación organizacional, liderazgo transformador, confianza en el supervisor y flexibilidad laboral. El modelo de mediación moderada postulado fue probado usando análisis de regresión múltiple y análisis de efectos condicionales. Resultados. La confianza en el supervisor medió las relaciones entre el liderazgo transformador y la IDO, afinidad (ß = 0.29, z = 4.26, p < 0.001) e imitación (ß = 0.31, z = 4.45, p < 0.001). Estas relaciones fueron moderadas por la flexibilidad laboral, siendo más fuertes sobre la IDO por afinidad (ß = 0.35, p < 0.05, IC 95% [0.29, 0.41]). Conclusión. Los líderes transformadores influyen sobre la IDO de los trabajadores a través de la confianza que generan, en tanto que la flexibilidad laboral amplifica tales relaciones. Se indican las implicaciones prácticas de estos hallazgos y se señalan las fortalezas y debilidades del trabajo realizado.

Objective. To examine the impact of transformational leadership, the trust in the supervisor, and labor flexibility on the identification of the worker with his or her organization (OI). Method. An empirical, quantitative and transversal study, framed in the social identity theory, was carried out. A sample of 257 Argentinean employees of companies with flexible work schedules was studied. The scales of Organizational identification, Transformational leadership, Trust in supervisor, and Labor flexibility were filled by participants. The moderated mediation model postulated was tested using multiple regression analysis, and analysis of conditional effects. Results. Trust in the supervisor mediated the relationship between transformational leadership and OI, either by affinity (p = 0.29, z = 4.26, p < 0.001), or by imitation (p = 0.31, z = 4.45, p < 0.001). Such relationships were moderated by labor flexibility, being stronger on the OI by affinity (p = 0.35, p < 0.05, CI 95% [0.29, 0.41]). Conclusion. Transformational leaders influence on the OI of their followers through the trust generated, while labor flexibility amplifies such relationships. The practical implications of these findings are presented, and the strengths and weaknesses of the work performed are indicated.

Escopo. Analisar o impacto da liderança transformacional, a confiança no supervisor e a flexibilidade do trabalho sobre a identificação do trabalhador com a sua organização (IO). Metodologia. Foi realizado um estudo empírico, quantitativo e transversal, enquadrado na teoria da identidade social. O trabalho foi feito com 257 funcionários argentinos, de empresas que oferecem aos seus trabalhadores a possibilidade de horários de trabalho flexíveis. As escalas de Identificação organizacional, Liderança transformacional, Confiança no supervisor e Flexibilidade laboral foram preenchidos pelos participantes. O modelo de mediação moderada postulado foi testado utilizando análise de regressão múltipla, e análise dos efeitos condicionais. Resultados. A confiança no supervisor mediou as relações entre liderança transformacional e IO, afinidade (p = 0.29, z = 4.26; p < 0.001), e imitação (p = 0.31, z = 4.45; p < 0.001). Essas relações foram moderadas pela flexibilidade laboral, sendo mais fortes sobre a IO por afinidade (p = 0.35; p <0.05, IC 95% [0.29, 0.41]). Conclusão. Os líderes transformacionais influenciam a identificação de trabalhadores através da confiança gerada, enquanto que a flexibilidade laboral amplifica tais relações. São apresentadas as implicações práticas destes resultados e são indicados os pontos fortes e fracos do trabalho executado.

Indentificação de enfermagem com o trabalho e com o hospital: o olhar de diferentes gerações / The identification of nurses from different generations with the organization and work

Nas organizações públicas, devido a estabilidade do funcionário e ao aumento daexpectativa de vida da população, merece destaque a contribuição de diferentesgerações, que trazem conhecimentos e características próprias dos momentoshistóricos que viveram, identificando-se, também, de forma diferente com aorganização e o trabalho. Este estudo tem como objetivo analisar a identificação deenfermeiras de diferentes gerações com a organização e com o trabalho em umhospital público de Belo Horizonte. Realizou-se um estudo de caso descritivoanalítico,de caráter qualitativo, no qual os sujeitos da pesquisa foram 13 enfermeirasde diferentes gerações, do quadro de funcionários do Hospital Municipal OdilonBehrens. A definição dos sujeitos baseou-se nas características de uma profissãopredominantemente feminina e de maior representatividade no setor hospitalar, bemcomo na diversidade de contribuições e complementaridade dos conhecimentos deenfermeiras de diferentes gerações. A coleta de dados consistiu do levantamento donúmero de enfermeiras do hospital, por geração, seguida do agendamento erealização de entrevista semiestruturada até que se obtivesse a saturação. A análisedos dados foi feita por meio da análise de conteúdo. Em síntese, os resultadosmostraram que as enfermeiras reconheceram haver bons relacionamentosinterprofissional e interpessoal, mas, em alguns casos, há conflitos entre colegas detrabalho e chefia. As representantes da geração Baby Boom relatam ter menordomínio das novas tecnologias e acreditam que as mais jovens demonstram menorenvolvimento com o hospital. As enfermeiras das gerações X e Y dominam astecnologias e, apesar de reconhecerem a experiência das Baby Boomers, acreditamque essas são resistentes às mudanças e inovações organizacionais. Em geral, asenfermeiras identificam-se com o hospital e com o trabalho, principalmente nas açõesrelacionadas à profissão, mas reconhecem as deficiências...

In the public organizations, due to job security and increased life expectancy of thepopulation, it deserves to point out the contribution of different generations, whichbring knowledge and the specific characteristics of the historical moments when theylived, which relate, also, in a different way to organization and work. The aim of thisstudy is to analyze the identification of nurses from different generations with theorganization and work in a public hospital in Belo Horizonte. A descriptive analyticalcase study was developed, with qualitative features, in which the subjects werecomposed of 13 nurses from different generations, of the staff of the MunicipalHospital Odilon Behrens. The definition of the subjects was based on thecharacteristics of a profession dominated by women and most representative in thehospital sector, as well as the range of contributions and complementarity ofknowledge from different generations of nurses. Data collection consisted of nursesheadcount in the hospital, per generation, and then of scheduling and conductingsemi-structured interviews until achieving saturation of the data. Data analysis wasperformed using content analysis. In summary, the results showed that nursesrecognized good inter-professional and interpersonal relationships at work, but, insome cases, there are conflicts between co-workers and superiors. Therepresentatives of the Baby Boom generation have less knowledge of newtechnologies and believe that younger workers have less involvement with thehospital. The nurses of Generations X and Y dominate the technology and, althoughthey recognize the experience of Baby Boomers, they believe that they are resistant tochange and organizational innovations. In general, nurses are identified with thehospital and the work, mainly in the employment related actions, but they recognizethe deficiencies of the organization. There are differences in the way and the intensity...

Suporte laboral e identificação organizacional: um estudo de validade / Work support and organizational identification: a validity study

Este trabalho teve como objetivo buscar evidências de validade baseada na relação com variáveis externas para a Escala de Suporte Laboral (ESUL). Participaram 175 universitários trabalhadores de ambos os sexos. Para a coleta de dados, além da ESUL, foi utilizada a Escala de Identificação Organizacional. Nos resultados foram verificadas correlações positivas e significativas entre todos os fatores da ESUL e a dimensão Identificação por Imitação na amostra geral. Em relação à dimensão Identificação por afinidade, houve correlação positiva e significativa apenas com a pontuação total da ESUL. Por fim, ao correlacionar a pontuação total de ambas as escalas, todas as correlações foram positivas e significativas. Assim, esses resultados apontaram evidências de validade baseada na relação com variáveis externas para a ESUL. Destaca-se que o estudo em questão utilizou uma versão preliminar da ESUL. Nesse sentido, outras pesquisas devem ser conduzidas com a finalidade de obter outras evidências de validade.

This work aimed at searching for validity evidences based on the relation with external variables to Escala de Suporte Laboral (ESUL). 175 workers, undergraduates, both genders, were participants. For data collection, besides ESUL, the Escala de Identificação Organizacional was used. As results, positive and significant correlations were found between all ESUL factors and the factor named as Indentification by imitation, at the general sample. As to the dimension named Identification by affinity, there was a positive and significant correlation only with ESUL total score. At last, when correlating total scores from both scales, all correlations were positive and significant. Thus, these results point out at validity evidences based on the relation with external variables to ESUL. It must be highlighted that this study used a preliminary version of ESUL. So, other researches must be conducted aiming at obtaining other validity evidences.