Medida de la precariedad laboral en Centroamérica: propiedades psicométricas en base a la II Encuesta Centroamericana de Condiciones de Trabajo y Salud / Precarious employment Measurement in Central America: psychometric properties based on the II Central American Survey of Working Conditions and Health

Objetivo: Establecer las propiedades psicométricas de una medida de Precariedad Laboral (PL) en seis países centroamericanos de habla española (Costa Rica, El Salvador, Guate-mala, Honduras, Nicaragua y Panamá) mediante un conjunto de ítems incluidos en la II Encuesta Centroamericana de Condiciones de Trabajo y Salud (II ECCTS) de 2018 que se correspondían con ítems de la Escala de Precariedad Laboral (EPRES).Método: A partir de una muestra de 3.782 personas asalariadas de 18 años o más, forma-les e informales, en la II ECCTS, se construyó una medida de PL de 10 ítems representan-do tres dimensiones (temporalidad, derechos y ejercicio de derechos), además del salario como variable observada.Resultados: La muestra estuvo compuesta en su mayoría por hombres, con contrato per-manente, con antigüedad laboral de entre 2 a 5 años, un salario entre 301 a 500 dólares, que reportaban tener derechos laborales y ejercerlos. El Análisis Factorial Confirmatorio corroboró la estructura de la escala (RMSEA 0,07; SRMR = 0,05; CFI = 0,96 y TLI = 0,94). Se observó una alta aceptabilidad de medida de PL y los coeficientes de Alpha de Cronbach de las dimensiones fueron >0,59 excepto para temporalidad (0,30). La confiabilidad de la esca-la fue de 0,68, demostró ser sensible y los patrones de PL en mujeres, jóvenes, temporales y países con menores ingresos fueron los esperados.Conclusiones: La medida de PL construida a partir de ítems disponibles de la escala EPRES en el cuestionario de la II ECCTS evidencia propiedades psicométricas aceptables para aproximarnos a la cuantificación epidemiológica de la PL en Centroamérica (AU)

Objective: To examine the psychometric properties of a measure of Employment Precari-ousness (EP) in six Spanish-speaking Central American countries (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, and Panama) consisting of items from in the Employ-ment Precariousness Scale (EPRES) included in the 2018 II Central American Survey of Working Conditions and Health (II ECCTS).Methods: The study sample consisted of 3782 salaried persons, age 18 years and older, both formal and informal, who participated in the II ECCTS. We constructed a 10-item EP measure was constructed, grouped into three dimensions (temporality, labor rights, and exercise of these rights), in addition to salary as an observed variable.Results: The sample was composed mostly of men, with a permanent contract, a work-ing age of between 2 to 5 years, a salary between $301 and $500, who have labor rights and who exercise them. The Confirmatory Factor Analysis corroborated the structure of the scale (RMSEA 0.07, SRMR = 0.05, CFI = 0.96 and TLI = 0.94). The EP measure had high ac-ceptability, and the Cronbach alpha coefficients of the dimensions were between 0.59 and 0.72, except for temporality (0.30). The reliability of the full scale was 0.68, was sensitive and the EP profiles in women, youth, temporary workers and lower income countries were as expected. Conclusions: The EP measure constructed from the items available in the EPRES scale used in the II ECCTS questionnaire shows acceptable psychometric properties for epidemi-ological quantification of precarious employment in Central America (AU)

El copago farmacéutico en España tras la reforma del año 2012 desde la perspectiva del usuario. ¿Evidencias de inequidad? / Pharmaceutical copayment in Spain after the 2012 reform from the user's perspective. Evidence of inequity?

Objetivo: Identificar cuáles son las características que se asocian con aquella parte de la población que manifiesta no poder comprar todos los medicamentos recetados por un médico de la sanidad pública, relacionándolas con los criterios que definen el sistema de copago farmacéutico fijado por el Real Decreto 16/2012, con la finalidad de orientar cambios que eliminen posibles inequidades. Método: Estudio de asociación y relación causal entre la dificultad para comprar medicamentos recetados por la sanidad publica que manifiestan los usuarios a través de la encuesta Barómetro Sanitario y un conjunto de variables que reflejan la capacidad económica, el nivel de necesidad de servicios de salud y que, a su vez, forman parte de los criterios de copago, mediante técnicas de análisis de correspondencias múltiples y de regresión. Resultados: Tras el análisis de las oleadas correspondientes a los años 2013-2017 se ha encontrado evidencia a favor de la hipótesis de que los usuarios más pobres, los activos y los de peor salud manifiestan mayores dificultades para acceder a los medicamentos que les han sido recetados por un médico de la sanidad pública. Conclusiones: Los resultados son compatibles con la hipótesis de que el copago actual es percibido como una barrera de acceso a medicamentos necesarios por parte de algunos sectores de la población. Aunque del trabajo pueden derivarse ciertas acciones dirigidas a reducir dicha barrera, es necesario realizar más investigación que tenga en cuenta la opinión de los usuarios. (AU)

Objective: Identify what are the characteristics of the part of the population that says they cannot buy all the medicines prescribed by a public health doctor, relating them to the criteria that define the pharmaceutical co-payment system established by Royal Decree 16/2012, with the purpose of guiding changes that eliminate possible inequities. Method: Association study and causal relationship between the difficulty to buy prescription drugs that users expressed through the survey called Health Barometer and a set of variables that reflect the degree of need for health services and the economic capacity, that is also part of the co-payment criteria, using multiple correspondence and regression analysis techniques. Results: After the analysis of the data corresponding to the years 2013-2017, evidence has been found in favour of the hypothesis that the poorest users, as well as the working ones and those with worst health show greater difficulties in accessing the medicines which have been prescribed by a public health doctor and, consequently, changes are proposed in the copayment system aimed at eliminating or, at least, reducing such differences. Conclusions: The results obtained are compatible with the hypothesis that the current copayment is perceived as a barrier to access necessary medicines by some sectors of the population. Although certain actions aimed at reducing this barrier can be derived from the work, more research that considers the opinion of the users is needed. (AU)

Módulos de atención continuada: una oportunidad de mejorar la calidad formativa y salarial durante la residencia de Medicina Preventiva y Salud Pública / No disponible

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Los salarios de Enfermería en los servicios públicos de salud del norte de España / Nursing salaries in Northern Spain public health services

OBJETIVO: analizar las retribuciones de las enfermeras de las comunidades autónomas del norte de España (Asturias, Cantabria, Castilla y León, País Vasco, Galicia y La Rioja) entre sí y con el salario medio nacional. MÉTODO: estudio descriptivo transversal basado en datos obtenidos desde fuentes documentales: boletines oficiales vigentes en 2017 y la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2016. Para el cálculo se estableció un perfiltipo de enfermera (de hospitalización, con antigüedad de un trienio, en turno rotatorio que incluye cinco noches mensuales, un festivo diurno y otro nocturno). Se realizaron índices de estadística descriptiva (media y desviación estándar). RESULTADOS: el salario medio bruto mensual de Enfermería fue de 2.376,88 Euros, siendo el País Vasco la comunidad con mayor retribución (521,21 Euros de media más que el resto). El salario mensual medio de las enfermeras de hospitalización del norte de España fue superior al salario medio nacional global (media= 2.377 Euros vs. 1.878 Euros). CONCLUSIONES: si bien se encuentran diferencias entre comunidades autónomas han de confirmarse incluyendo en futuros análisis otros perfiles enfermeros y variables, así como ajustando las diferencias en función del coste de la vida en las distintas regiones

OBJECTIVE: to analyze the payment received by nurses in autonomous communities of Northern Spain (Asturias, Cantabria, Castille and Leon, the Basque Country, Galicia and La Rioja) compared between them and with the national average salary. METHOD: a transversal descriptive study based on data obtained from documentary sources: official bulletins from 2017 and the Annual Wage Structure Survey from the year 2016. For this calculation, a typical nurse profilewas established (hospitalization nurse, three-year seniority, in a rotation including five nights per month, a daily and a night holiday). Descriptive statistic indexes were conducted (mean and standard deviation). RESULTS: the average monthly gross salary for Nursing was 2,376.88 Euros; the Basque Country is the community with the highest payment (an average 521.21 Euros above the rest). The average monthly salary of hospitalization nurses in Northern Spain was superior to the overall national average salary (half= 2.377 Euros vs. 1.878 Euros). CONCLUSIONS: differences are found between autonomous communities; however, this must be confirmed by future analyses including other nursing profilesand variables, as well as adjusting the differences based on the cost of living in different regions

Asociación entre las perspectivas salariales y la elección de especialidades quirúrgicas en estudiantes de medicina de una universidad pública de Perú / Association between the salary perspectives and the choice of surgical specialties in medical students of a public university in Peru

Introducción: En Perú, los médicos especialistas del área quirúrgica perciben un mayor salario; además, es necesario un incremento de estos profesionales para cubrir la demanda existente. Esto podría influir en los estudiantes de medicina a elegir una especialidad quirúrgica en el futuro. El objetivo del estudio fue determinar la asociación entre las perspectivas salariales y la elección de especialidades quirúrgicas. Sujetos y métodos: Estudio transversal analítico, realizado en estudiantes de medicina de una universidad peruana. La percepción de salario en el futuro y la intención de seguir una especialidad del área quirúrgica se midieron a través de preguntas abiertas, las cuales posteriormente se categorizaron. Además, se incluyeron la edad, familiares médicos, ranking universitario y agrupación por ciclos académicos como variables de confusión. Se utilizaron modelos de regresión de Poisson para estimar esta posible asociación y para realizar el ajuste respectivo. Resultados: Se recogieron datos de 341 estudiantes de medicina. El 50,7% manifestó su deseo de ganar un salario mayor a 4.000 soles peruanos (1.427 dólares) mensuales y el 37,2% mencionó que deseaba seguir una especialidad del área quirúrgica en el futuro. Después de ajustar por las variables de confusión, aquellos que deseaban ganar un mayor salario tenían un 58% más de probabilidades de seguir una especialidad del área quirúrgica, en comparación con aquellos estudiantes que querían seguir otras especialidades (odds ratio: 1,58; IC 95%: 1,19-2,10). Conclusiones: Los estudiantes de medicina que desean ganar un mayor salario tienen más probabilidad de escoger una especialidad quirúrgica en el futuro

Introduction: In Peru, specialist surgeons receive higher salaries than physicians from other specialties; on the other hand, more surgery specialists are needed to meet the current existing demand. This configuration could influence medical students to choose a surgical specialty in the future. The present study sought to determine the association between salary expectations and choosing surgical specialties. Subjects and methods: Cross-sectional analytical study from medical students in a Peruvian university. Future salary expectations and the intention of taking up a surgical specialty were measured using open questions, which were then categorized. Variables such as age, having relatives who were physicians, university ranking, and grouping by academic year were included in the analysis as confounding variables. Poisson regression models were employed to estimate possible associations and to perform fitting. Results: Data from 341 medical students were collected. The desire of having a salary higher than 4000 PER (1427 USD) per month was expressed by 50.7% of students, while 37.2% stated their intention to take up a surgical specialty in the future. After fitting for confounding variables, students who expected higher salaries were 58% more likely to set about studying a surgical specialty in the future in comparison with those who had the intention of studying other specialties (OR: 1.58; 95% CI: 1.19-2.10). Conclusions: Medical students who desire higher salaries have a higher probability of choosing a surgical specialty than students with lower salary expectations

El futuro del estado de Bienestar en Europa / The future of welfare state in Europe

El Estado de Bienestar en el contexto europeo en su versión actual se crea a mediados del siglo XX como un mecanismo corrector del mercado y de la mercantilización de las relaciones salariales, estando vinculado a la idea moderna de ciudadanía. En la actualidad cabe diferenciar entre cuatro regímenes de bienestar: el modelo liberal/residual, el modelo conservador, el modelo de los países del sur de Europa y el modelo socialdemócrata. Las actitudes y valores de la ciudadanía frente al Estado de Bienestar juegan un papel clave, en tanto en cuanto los ciudadanos valoran las políticas sociales como elementos básicos para mantener niveles razonables de seguridad vital. Respecto al futuro del Estado de Bienestar en Europa dependerá, en último término, de decisiones políticas

The Welfare State in the European context in its current version was created in the mid-twentieth century as a corrective mechanism of the market and the commodification of wage relations and is linked to the modern idea of citizenship. At present, it is possible to differentiate between four welfare regimes: the liberal/residual model, the conservative model, the Southern European countries model and the social-democratic model. The attitudes and values of citizenship vis-a-vis the welfare state play a key role, as one of the limitations with which governments try to cut them is that citizens value social policies as key elements for maintain reasonable levels of life safety. With regard to the future of the welfare state in Europe, it will ultimately depend on political decisions

Economía informal, un problema de salud laboral / The informal economy: an occupational health issue

La economía informal se debe diferenciar de conceptos tales como empleo informal y sector informal, cada uno con sus propias características. Existen varios tipos de trabajadores informales que se agrupan en varias categorías según su labor. Los familiares de estos trabajadores se agrupan dentro del empleo vulnerable, que no se benefician tampoco de coberturas sanitarias. El empleo informal condiciona una gran morbimortalidad que se traduce en pérdidas económicas y gran número de años de vida perdidos por discapacidad, especialmente entre poblaciones jóvenes y mujeres. Son necesarias políticas sanitarias encaminadas a disminuir las desigualdades socioeconómicas, mejorando la capacitación de profesionales sanitarios y la accesibilidad a los servicios sanitarios de estos trabajadores

Informal economy must be differentiated from concepts such as informal employment and the informal sector, each with its own characteristics. There are several types of informal workers that are grouped into several categories according to their work. The families of these workers are grouped into vulnerable job, which is also not beneficial for health coverage. Informal working conditions mean great morbidity resulting in economic losses and a large number of quality-adjusted life year, especially among young populations and women. Health policies are needed to reduce socio-economic inequalities, improve the training of health professionals and the accessibility of health services to these workers

Aspectos psicológicos en árbitros de élite: ¿afecta el salario a su bienestar emocional? / Psychological aspects in elite referees: does the wage affect their emotional well-being? / Aspectos psicológicos em árbitros de elite: o salário afecta o seu bem-estar emocional?

Aun destacando la importante labor de los árbitros, éstos han recibido una escasa atención en cuanto a investigación en el ámbito psicológico se refiere. Los árbitros de fútbol presentan unas condiciones socio-económicas claramente diferenciadas respecto al resto de colegiados, pues están sometidos a una elevada presión, pero cuentan con salarios notablemente superiores. En el presente trabajo se ha evaluado el bienestar psicológico en 300 árbitros de élite (73,30% hombres) de las máximas categorías de fútbol (41%), natación (35.70%) y piragüismo (23.30%) en España en relación al burnout, apoyo social percibido, autovaloración profesional y afrontamiento de situaciones competitivas. Las mujeres tienden a mostrar una mayor sintomatología relacionadas con alteraciones emocionales. Existen diferencias estadísticamente significativas en burnout, apoyo social percibido, autovaloración profesional y afrontamiento de situaciones competitivas en función del deporte dirigido, siendo los colegiados de fútbol quienes presentan mejores puntuaciones en los cuatro factores evaluados. Los resultados muestran cómo, aunque el salario presenta un efecto sobre la autovaloración profesional, éste no es un factor determinante del bienestar emocional

Despite the important role that referees play, there has been very little research examining their role in a psychological context. Soccer referees have socioeconomic conditions that are clearly different from the rest of the referee pool, as they are exposed to a high level of social pressure; alongside this they have significantly higher wages. In this paper, the psychological well-being of 300 elite referees from the highest categories of soccer (41%), swimming (35.70%) and canoeing (23.30%), in Spain, were assessed (73.30% male) related to burnout, perceived social support, professional self-worth, and coping in a competitive context. Women are prone to show more symptoms related to emotional disorders. Statistically significant differences were found in burnout, perceived social support, professional self-worth, and coping depending on the sport, where soccer referees displayed better scores in the four factors appraised. Results show that, although wage has an effect on professional self-worth, this is not a determining factor of psychological well-being

Embora destacando o importante trabalho dos árbitros, estes têm recebido uma escassa atenção relativamente à investigação no âmbitopsicológico. Os árbitros de futebol apresentam condições sócio-económicas claramente diferenciadas relativamente aos restantes colegas de profissão,uma vez que estão sujeitos a uma elevada pressão, contudo contam com salários consideravelmente superiores. No presente trabalho foi avaliado o bem-estar psicológico em 300 (73,30% homens) dos escalões máximos de futebol (41%), natação (35.70%) canoagem (23.30%) em Espanha relativamenteao burnout, apoio social percebido, auto-avaliação profissional e confronto em situações competitivas. As mulheres tendem a revelar uma maiorsintomatologia relacionada com alterações emocionais. Verificam-se diferenças estatisticamente significativas no burnout, apoio social percebido, auto-avaliação profissional e confronto em situações competitivas em função da modalidade dirigida, sendo os árbitros de futebol os que apresentam melhorespontuações nos quatro factores avaliados. Os resultados revelam como, apesar do salário apresentar efeito sobre a auto-avaliaçao profissional, este nãoé um factor determinante do bem-estar emocional

Perceived emotional intelligence, general intelligence and early professional success: predictive and incremental validity / Inteligencia emocional percibida, inteligencia general y éxito profesional en el inicio de la carrera: validez predictiva e incremental

Although the study of factors affecting career success has shown connections between biographical and other aspects related to ability, knowledge and personality, few studies have examined the relationship between emotional intelligence and professional success at the initial career stage. When these studies were carried out, the results showed significant relationships between the dimensions of emotional intelligence (emotional self-awareness, self-regulation, social awareness or social skills) and the level of professional competence. In this paper, we analyze the relationship between perceived emotional intelligence, measured by the Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24) questionnaire, general intelligence assessed by the Cattell factor "g" test, scale 3, and extrinsic indicators of career success, in a sample of 130 graduates at the beginning of their careers. Results from hierarchical regression analysis indicate that emotional intelligence makes a specific contribution to the prediction of salary, after controlling the general intelligence effect. The perceived emotional intelligence dimensions of TMMS repair, TMMS attention and sex show a higher correlation and make a greater contribution to professional success than general intelligence. The implications of these results for the development of socio-emotional skills among University graduates are discussed

Aunque en el estudio de los factores que afectan al éxito profesional, se han establecido conexiones entre aspectos biográficos y otros relacionados con la capacidad, los conocimientos o la personalidad, no abundan trabajos que demuestren la relación entre la inteligencia emocional y las dimensiones de éxito profesional al inicio de la carrera profesional. Cuando estos se han realizado, los resultados han mostrado relaciones significativas entre las dimensiones de la inteligencia emocional e indicadores de éxito profesional (como el salario o el nivel del puesto). En el presente trabajo, se analizan las relaciones entre la inteligencia emocional percibida, medida mediante el cuestionario Trait Meta-Mood Scale (MMS-24), la inteligencia general, evaluada mediante prueba de factor "g" de Cattell, escala 3, e indicadores extrínsecos de éxito profesional, en una muestra de 130 egresados universitarios que se encuentran en el inicio de su carrera profesional. Los resultados obtenidos en el análisis de regresión jerárquica, indican que la inteligencia emocional realiza una contribución específica y significativa a la predicción del salario, una vez controlado el efecto de la inteligencia gene-ral. Las dimensiones de la inteligencia emocional percibida TMMS control y TMMS atención, junto con el sexo, muestran una relación mayor con el éxito profesional y realizan una mayor contribución a la predicción del mismo que la inteligencia general. Se discuten las implicaciones de estos resultados para la formación futura en competencias socioemocionales a los titulados universitarios

La incapacidad temporal y sus implicaciones legales / Temporary disability and its legal implications

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra un trabajador que, a consecuencia de una enfermedad (común o profesional) o accidente (sea o no de trabajo), está impedido para desempeñar temporalmente su trabajo y requiere asistencia sanitaria. La gestión de la incapacidad temporal es un acto médico que implica, al margen de una compleja valoración clínica, evidentes connotaciones sociales, laborales y económicas, exigiendo al médico un seguimiento clínico continuo y dar respuesta a conflictos medicolegales. El marco regulatorio en la materia es extenso en el ámbito español y muy diverso en el europeo. Más allá del marco normativo, la repercusión de las incapacidades temporales es indiscutible a todos niveles. Aunque la determinación de una incapacidad temporal es un acto médico muy frecuente para los médicos asistenciales, no está exento de riesgos ni de dificultades derivados de la propia valoración y de las características del ejercicio de la medicina asistencial. Algunos conflictos medicolegales planteados son el tratamiento de los datos de salud o la obligatoriedad de trasladar a los servicios médicos de empresa la información relacionada con la incapacidad temporal del trabajador. El interés y utilidad que han demostrado los datos obtenidos desde la medicina forense para la salud pública obligan a incorporar a estos al común de la información sanitaria, pudiendo ser clave en la vigilancia de la salud de los trabajadores. Las recomendaciones establecidas por sociedades médicas, como códigos de buenas prácticas, son especialmente útiles en este tipo de conflictos (AU)

Temporary disability is the condition that workers face when, as the result of illness (common or professional) or accident (work-related or not), they are temporarily prevented from performing their work and require health care. The management of temporary disability is a medical act that involves (in addition to a complex clinical assessment) obvious social, occupational and financial connotations and requires continuing medical follow-up from doctors, as well as responses to medical-legal conflicts. The regulatory framework on the subject is extensive in the Spanish setting and highly diverse in the European setting. Beyond the regulatory framework, the repercussions of temporary disability are self-evident at all levels. Although determining temporary disability is a common medical act for practicing physicians, it is not exempt from risks or difficulties arising from the assessment itself and the characteristics of practicing medical care. Established medical-legal conflicts include the processing of health data and the requirements for transferring information related to workers’ temporary disability to their company’s medical services. The interest and usefulness demonstrated by the data obtained from forensic medicine for public health require the incorporation of these data into general healthcare information, as it could be essential to the surveillance of worker health. The recommendations established by medical societies, as good practice guidelines, are especially useful in this type of conflicto (AU)

Legitimacy of executive compensation plans: a preliminary study of french laypersons' acceptability

Drawing on corporate social responsibility (CSR) theory we investigated laypersons acceptability of senior executive compensation plans. We identified base salary, performance related bonus, fringe benefits, pension plans and compensation protection as relevant factors of compensation plans. The method was an application of information integration theory(llT). Results are that high acceptability is a consequence of a low base salary in the optimal context provided by the other factors. Performance based bonuses did not play a very important role. Exploratory analysis finds two patterns of points of views among participants. Practical and theoretical implications of our study are drawn (AU)

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Portuguese people’s views regarding the legitimacy of bonuses for senior executives in time of global crisis: a preliminary study

We applied a technique that has already been implemented in studies conducted in the field of bioethics to map people’s views regarding senior executive compensation. Fifty participants were presented with a number of concrete scenarios depicting the circumstances in which senior executives have received bonuses of variable amount, and they were asked to indicate the extent to which such bonuses may be considered as legitimate. The scenarios were created by varying four factors likely to impact of people’s views: (a) the extent to which the objectives fixed by the company have been attained or not, (b) the global, economic context in which the company has performed, (c) the availability of experienced senior executives in the sector considered, and (d) the amount of money that has been attributed, in terms of pay multiple. Three different personal positions were found. The most common position was that the legitimacy of bonuses mainly depends on the degree to which the company’s objectives have been attained. A small minority of people considered that bonuses were never legitimate, and an other minority of people considered that they were never fully legitimate but that in at least one case-comparatively low amount of money and the surpassing of objectives, bonuses can be viewed as somewhat legitimate (AU)

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Transformaciones de datos en la elaboración de estudios salariales / Data transformations in salary surveys

El presente trabajo pretende mostrar algunos aspectos de la preparación y el tratamiento de los datos procedentes de encuestas salariales con vistas a la elaboración de informes retributivos. Veremos cómo, tras probar diferentes transformaciones alternativas, se puede comprobar que mediante una transformación logarítmica es posible mejorar la asimetría y la curtosis de las variables del modelo (facturación y salario), así como convertir en lineal una relación entre dos variables que con los datos originales no lo es, lo que facilita el análisis de los datos al permitir utilizar el modelo de regresión. Estudiaremos la relación entre el salario y el tamaño de la empresa, ya que esta relación es la que mejor predice el salario de mercado que debe obtener un empleado en un puesto determinado. Presentamos un ejemplo de la aplicación del modelo de regresión para el estudio de esta relación (AU)

This article intends to show some of the aspects involved when elaborating and processing data coming from salary surveys to produce retribution reports. We will see how after trying different alternative transformations it is possible to verify that, through a logarithmic transformation, the asymmetry and kurtosis of a model’s variables can be improved (revenues and salary) as well as a relation between two variables converted in lineal –something that would have been impossible to achieve with the original data. This would make data analysis easier, because it allows the use of the regression model. We will study the relation between salary and company size, because this relationship is the best to predict the market salary that is earned by a specific jobholder. We give an example of application of a regression model for studying this relationship (AU)

La precariedad laboral en inmigrantes en situación irregular en España y su relación con la salud / Precarious employment in undocumented immigrants in Spain and its relationship with health

Objetivo: Describir las características de la precariedad laboral en inmigrantes irregulares en España y su relación con la salud. Métodos: Estudio cualitativo que utiliza los principios de la inducción analítica. Se definió una submuestra del proyecto ITSAL, cuya muestra teórica se identificó a partir de la definición de inmigrante en España y de la literatura. Las áreas de estudio fueron 4 ciudades de España. La muestra final fue de 44 trabajadores inmigrantes irregulares, de 4 nacionalidades. Resultados: Algunas características de la precariedad laboral percibidas por los inmigrantes irregulares fueron: elevada inestabilidad laboral; ausencia total de empoderamiento en tanto no cuentan con un marco de protección legal; elevada vulnerabilidad agudizada por su situación legal y su estatus de inmigrante; nivel de ingresos insuficiente y más bajo que el del resto de los compañeros; ausencia total de derechos laborales y escaso poder para exigir mejores condiciones; y finalmente un tiempo de trabajo extenso y a un ritmo acelerado. Reportaron no haber tenido problemas de salud graves, aunque destacan problemas de salud física y mental que relacionan con sus condiciones de empleo y situación legal. Conclusiones: Los resultados sugieren que la situación de los inmigrantes irregulares, si bien no se ajusta exactamente al constructo de precariedad laboral, ha permitido adaptarlo, ampliando sus dimensiones y robusteciendo el modelo general. La precariedad laboral en este colectivo podría definirse como «extrema» en tanto afecta a su vida laboral y social. Si estos trabajadores continúan expuestos a tales condiciones de precariedad, las repercusiones sobre su salud podrían ser mayores (AU)

Objective: To describe the characteristics of precarious employment in undocumented immigrants in Spain and its relationship with health. Methods: A qualitative study was conducted using analytic induction. Criterion sampling, based on the Immigration, Work and Health project (Inmigración, Trabajo y Salud [ITSAL]) criterion (current definitions of ‘legal immigrant’ in Spain and in the literature) was used to recruit 44 undocumented immigrant workers from four different countries, living in four Spanish cities. Results: The characteristics of precariousness perceived by undocumented immigrants included high job instability; disempowerment due to lack of legal protection; high vulnerability exacerbated by their legal and immigrant status; perceived insufficient wages and lower wages than coworkers; limited social benefits and difficulty in exercising their rights; and finally, long hours and fast-paced work. Our informants reported they had no serious health problems but did describe physical and mental problems associated with their employment conditions and legal situation. Conclusions: Our results suggest that undocumented immigrants’ situation may not fit the model of precarious employment exactly. However, the model's dimensions can be expanded to better represent undocumented immigrants’ situation, thus strengthening the general model. Precarious employment in this group can be defined as «extreme», as it affects their working and social lives. If these workers continue to be exposed to such precarious conditions, the impact on their health may increase (AU)

¿Es compatible la compensación económica de las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas con la salud y la seguridad de los trabajadores? Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 6 de abril de 2006 (FNV-Staat der Nederlanden), asunto C-124/05 / Is payment of annual vacation not taken compatible with workers' health and safety? Recent developments following the decision of European Court Justice April 6Th, 2006 (FNV-Staat der Nedernlanden), case C-124/05

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha expresado su parecer acerca de la posibilidad de acumular las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas, admitiendo dicha acumulación, así como sobre la imposibilidad de compensar económicamente dichas vacaciones anuales no disfrutadas en años posteriores a aquel al que corresponden, fundamentando la negativa en un incremento del riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Por el contrario, el Tribunal Supremoespañol no admite ni la acumulación ni la compensación de las vacaciones, estableciendo un criterio más restrictivo y protector de la seguridad y la salud laboral

The European Court of Justice has expressed its opinion on the possibility of accruing annual vacation not taken during a work year and admitted accrual throughout the following year. However, it also ruled that payment for those days of vacation accrued in past years but not taken cannot be made on the grounds that it could represent an increased risk for the employees’ health and safety. In contrast, the Spanish Supreme Court of Justice accepts neither the accrual nor the payment of vacation, setting a more restrictive and protective criterion for health and safety at work

El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público desde su propia perspectiva / The psychological contract in the Public Administration: rights and obligations of the public employee from his or her own perspective

El presente trabajo estudia el contenido y estado del contrato psicológico en una muestra compuesta por 697 trabajadores pertenecientes a una organización de la Administración Pública española. Los resultados muestran que los empleados perciben que la organización realiza las promesas consideradas en un nivel medio (3.6 en una escala con rango de 1 a 7) y presenta un grado de cumplimiento similar (3.7) mientras que las promesas realizadas por los empleados alcanzan niveles más elevados (5.6), según sus propias percepciones al igual que su cumplimiento (5.8). También se observa una mayor diversificación de la percepción de los tipos de promesas del empleador (agrupadas en: bienestar laboral, salario y estabilidad, y participación en la toma de decisiones) que en las del empleado (agrupadas en un único factor). Se han obtenido diferencias significativas en percepciones de promesas y cumplimiento en función del sexo (los varones presentan generalmente niveles más elevados en lo que se refiere a los empleadores) aunque no hay diferencias en las percepciones de equidad. En función del tipo de contrato, las promesas relativas al salario y a la estabilidad laboral muestran resultados mas elevados en los permanentes, aunque es mayor la percepción de equidad en los temporales. Finalmente, se han obtenido diferencias significativas en función del nivel jerárquico en el factor “bienestar laboral” y “participación en la toma de decisiones” de obligaciones del empleador, en los tres factores relativos al cumplimiento del empleador, en justicia y en confianza. Todos estos resultados se discuten y analizan señalándose las implicaciones teóricas y prácticas (AU)

This paper examines the contents and status of the psychological contract in a sample of697 employees in a Public Administration organization. Results show that employees perceive that the organization makes promises at a moderate level (3.6 –range 1-7) and keeps them at a similar level (3.7) whereas they perceive themselves making promises and keeping them at higher levels (5.6 and 5.8 respectively). Employer promises have been found to be more diverse as compared to employee promises: three different types of promises for the employers (well being, wages, job security, and participation in decision making) and only one type for the employees –grouped into the same factor. Significant gender differences have been obtained for the employers’ perception of promise making and keeping (higher perception for males) although no differences were found in equity perception. Significant differences were also found concerning the type of contract –promises and their fulfillment concerning salary and job security are perceived higher by permanent employees whereas temporary employees perceive more equity in the relationships. Finally between rank differences were found in well-being in the workplace, participation in decision making, the three employer fulfillment factors above mentioned, fairness and trust. Theoretical and practical implications are finally discussed (AU)

La nueva relación laboral especial de residencia para la formación de especialista en Ciencias de la Salud (RD 1146/2006, de 6 de octubre. BOE de 7 de octubre) / No disponible

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Siniestrabilidad laboral y fortaleza sindical en la OCDE / Work-related injuries and trade union strength in the OECD

Objetivos: Analizar si existe una relación negativa entre la fortaleza sindical y la siniestrabilidad laboral en países de la OCDE pertenecientes a diferentes tradiciones del estado del bienestar. Métodos: Construcción de un indicador de la fortaleza sindical como variable independiente y realización de tres correlaciones con los accidentes laborales mortales como variable dependiente, tomando 1994 como año de referencia. En la primera correlación se incluyeron 13 países de la OCDE, en la segunda se excluyó al Reino Unido y, finalmente, se llevó a cabo una correlación con los países de la OCDE que presentaban datos más homogéneos en cuanto a siniestrabilidad laboral se refiere. Resultados: Existe una relación negativa entre la fortaleza sindical y la siniestrabilidad laboral, relación que aumenta conforma son excluidos de la muestra aquellos países que utilizan criterios que bien sobreestiman o subestiman las cifras de accidentes laborales respecto del resto de países analizados. Conclusiones: La relación entre fortaleza sindical y siniestrabilidad laboral es negativa y muy elevada cuando tan sólo son considerados aquellos países de la OCDE que utilizan los mismos criterios para medir la siniestralidad laboral. El papel de los sindicatos ya no se limita exclusivamente a defender los intereses económicos de los trabajadores, sino que sindicatos más fuertes en un país pueden tener un papel importante en la prevención de los accidentes laborales (AU)

Personal hospitalario: Número y retribución (Monográfico: Personal Hospitalario) / No disponible

Además de proveer de los medios económicos adecuados y establecer la organización más correcta de acuerdo con el ámbito, función y dependencia patrimonial del hospital, el cálculo de la plantilla del hospital, su retribución y selección son las actividades más importantes de la gestión hospitalaria. En efecto, en muchos hospitales, especialmente los de mayor tamaño, el coste del personal representa el 70& del coste total de mantenimiento del hosptial y ello como consecuencia de su número y retribución (AU)

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Reactividad al estrés en funcionarios de laAdministración Pública: estudio sobre laestabilidad de respuesta / Stress reactivity in civil servants of the state agency: survey about stability of response

Presentamos los resultados de un trabajo cuyo objetivo, mucho más amplio de lo recogido aquí, tiene que ver con el estudio del nivel de Salud Mental de los funcionarios que trabajan en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de la ciudad de Sevilla. Concretamente en este estudio nos planteamos analizar la Reactividad al Estrés en dos momentos evolutivos diferentes: fase previa a la campaña de Renta de 1997 (ejercicio de 1998) y durante la mencionada campaña, considerándose esta situación como posible moduladora de reactividad al estrés. El Índice medio de Reactividad al Estrés (IRE) de la muestra estudiada (N= 92) fue de 10 (d.t 4,7) en la primera aplicación y de 9,7 (d.t. 5,2) en la segunda, valores muy similares al registrado por otros autores en la población general (Bulbena y cols. 1994 y González de Rivera, 1983). Por sexo, destacaron las mujeres cuyas puntuaciones medias en el índice global fueron superiores a las de los varones. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto cierta estabilidad en la respuesta al estrés a pesar de la influencia de situaciones estresantes (AU)